சில குணங்களைப் பெறாமல் வாழ்க்கை மற்றும் சுய-உணர்தல் ஆகியவற்றை உருவாக்க முடியாது. ஒரு நபர் அரிதாகவே உந்துதல், சரியான வேகத்தில் உருவாக்க முடியும், அது ஒரு தலைவராக ஆக முயற்சிக்க வேண்டும். தலைமைத்துவ திறன்களை வளர்ப்பது எப்படி ஒரு எளிதான விஷயம் அல்ல. முதலில், தலைவரின் பண்புகளின் பொருள் என்ன என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டும்.
தலைமை ஆளுமை
உளவியலாளர்களின் கருத்துப்படி, தலைவர்கள் முக்கியமான, ஒருங்கிணைந்த தன்மை உடையவர்கள், ஆனால் திட்டமிட்ட செயல்களே இல்லாமல், சுயாதீனமான செயல்கள் அல்ல. அவர்கள் மற்றவர்களை ஊக்குவிப்பதில் ஆர்வமுள்ளவர்களாவர். அவர்கள் அமைதியாகவும், சேகரிக்கப்பட்டவர்களாகவும், மனக்கிளர்ச்சியற்றவர்களாக இல்லை. கடினமான சூழ்நிலைகளில், அவை விவகாரங்களை மதிப்பிட்டு, "மீட்பு நடவடிக்கையின்" தலைமையை எடுத்துக் கொள்ள முடியும். மாற்றியமைக்கப்பட்ட நிலைமைகளுக்கு ஏற்றவாறு அவை விரைவாகவும், விரைவாகவும் மாற்றியமைக்கப்படுகின்றன. தங்களை மற்றும் மற்றவர்களை மரியாதையுடன், அவர்கள் தோற்றத்தில் அலட்சியம் அனுமதிக்க கூடாது, நடத்தை மற்றும் தொடர்பு உள்ள முரட்டுத்தனமான.
தலைமைத்துவ குணங்களை எவ்வாறு வளர்ப்பது?
தலைமைத்துவ வளர்ச்சி ஒரு நனவான மற்றும் கவனம் செலுத்தும் செயல்முறையாகும். ஒரு தலைவராவதற்கு ஆசைப்படுவதோடு மட்டுமல்லாமல், தனக்குள்ளேயே தொடர்ந்து செயல்படுவது முதல் முக்கியமான நிபந்தனையாகும். கூடுதலாக, நீங்கள் கற்றுக்கொள்ள வேண்டும்:
- இலக்குகளை அமைத்து அவற்றை அடைவதற்கு, எளிய பணிகளை தொடங்க வேண்டும், படிப்படியாக அவர்களை சிக்கலாக்குங்கள்;
- வெற்றிகரமாக உங்களை நிரலாக்கச் செய்வது, துணுக்குகள் உள்ளன, ஆனால் இவை உங்களுக்குத் தற்காலிக சிக்கல்கள்
மற்றவர்களுக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு காண்பிப்பதன் மூலம் நீங்கள் எளிதாக சமாளிக்க முடியும்; - சக்தி மஜூஜியுடன் சமாளிக்க - தீவிர சூழ்நிலைகளில் விரைவாக செல்லவும் திறன் ஒவ்வொரு தலைவருக்கும் அடிப்படையாகும்;
- தங்கள் தோற்றத்தை பார்க்க - மக்கள் ஒரு கவனமில்லாமல் உடையணிந்து, பிரயோஜனமற்ற, பாதுகாப்பற்ற நபர் செல்ல மாட்டேன்;
- தொடர்ந்து மேம்படுத்த - புதிய போக்குகளை முற்றுப்புள்ளி வைக்க, புதிய திறமைகளை மாற்றி, தொழில்முறை திட்டத்தில் சிறப்பாக மாற்றுவதற்கு;
- மக்களுடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள், எல்லோருக்கும் ஒரு "திறவுகோலை" கண்டறியவும்.