உள்நோக்கம் மனிதகுலத்திற்கான முக்கிய இயந்திரமாகும். உன்னையும் மற்றவர்களையும் ஊக்குவிப்பதன் மூலம், நீங்கள் வெற்றி பெற முடியாது. ஆனால் அத்தகைய ஒரு முடிவை எடுப்பதற்கு, நீங்கள் கவனமாக கஷ்டப்பட வேண்டும், ஏனென்றால் அது சரியாகக் கண்டுபிடிக்க முடியாதது. ஊக்கத்தின் கோட்பாட்டை மேலும் விரிவாக ஆராய்வோம்.
நிர்வாகத்தின் ஊக்கத்தின் அடிப்படை கோட்பாடு
நிறுவனம் ஒரு புதிய மட்டத்தை அபிவிருத்தி செய்துள்ளது, புதிய உறுதிப்படுத்தும் உத்தரவுகள் தோன்றியுள்ளன, நிறுவனங்களின் இலாபம் அதிகரித்துள்ளது, மற்றும் தொழிலாளர்கள் குழப்பமடைந்தனர், மற்றும் அத்தகைய முடிவுகளை எடுப்பதற்கு எவ்வளவு முயற்சி எடுத்தனர் என்பதை ஒரு நல்ல மேலாளருக்கு மட்டுமே தெரியும். உண்மையில், ஒரு நன்கு அறியப்பட்ட வணிகத் தலைவர் மட்டுமே ஊழியர்களை ஊக்குவிக்க முடியும், இலக்கை சரியாக அமைக்கவும் முடியும்.
தனி நபரின் தேவைகளுடனான ஊழியர்களின் உந்துதலின் அடிப்படைக் கோட்பாட்டை முன்னிலைப்படுத்தவும்.
முதல் மற்றும் மிகவும் பொதுவான மாதிரி மாஸ்லோ உந்துதல் கோட்பாடு ஆகும் .
மாஸ்லோவின் உந்துதலின் கோட்பாடு, உயர்மட்டத்தின் குறைந்த இணைப்புகளில் ஸ்திரத்தன்மையைக் கொண்டிருக்கும் வரை உயர்மட்டத்தின் தேவைகளை திருப்தி செய்ய முடியாது என்ற உண்மையின் அடிப்படையில் கட்டப்பட்டுள்ளது. உதாரணமாக, வாழ்க்கையை சரிசெய்யும் வரை தன்னியக்க மேம்பாடு மற்றும் வளர்ச்சி பற்றி பேசுவது கடினம். மாஸ்லோவின் கோட்பாடு மேலும் ஆய்வு செய்ய உத்வேகமாக செயல்பட்டது, எனவே ஹெர்ஸ்பெர்க் உள்நோக்கத்தின் மாதிரி தோன்றியது.
ஹெர்ஸ்பெர்க் ஊக்குவிப்பு மாதிரியின் பிரதான கருத்து என்னவென்றால், ஒரு நபர் தன்னுடைய தேவைகளின் நேர்மறையான விளைவை முழுமையாக நம்பியிருந்தால்தான் செயல்படுவார் மற்றும் தன்னைத் தூண்டுவார்.
வாழ்க்கையில் பல அபிலாஷைகளுக்கு ஏற்ப மக்களை பிரிக்க அனுமதிக்கும் என்பதால் மெக்கிலெளண்ட்டின் ஊக்கத்தின் மாதிரி சிறப்பாக உள்ளது.
ஆற்றல்மிக்க மற்றும் அணிவகுப்பில் உள்ளவர்களுக்கு தங்களை முன்வைக்க முடியும் ஒரு தலைமைத்துவ நிலைப்பாட்டை எடுக்க முனைகிறது. பெரும்பாலும், நிறுவனத்தின் தலைவர் சரியாக இந்த தலைவர்களை வைத்து, நிச்சயமாக வணிக வெற்றியை வழிவகுக்கும்.
மாதிரி அடுத்த கட்டம் வெற்றி. இந்த கருத்தின் வரையறை, மெக்கிலெளண்ட்டின் ஊக்கத்தின் மாதிரியில் வெற்றியை குழப்பக்கூடாது - இது ஒரு வெற்றிகரமான முடிவுக்கு கொண்டு வரப்படுகிறது.
இந்த மாதிரியின் மூன்றாவது புள்ளியானது மாஸ்லோ அடிப்படைக்கு ஒத்ததாகும். ஆகவே, ஒரு நபர் புதிய அறிமுகங்களைப் பெறுவதற்கு முற்படுகிறார், நட்பான உறவைக் கட்டியெழுப்ப முற்படுகிறார் என்பதை புரிந்துகொள்வதன் மூலம் புரிந்துகொள்ளுங்கள்.
சுருக்கமாக, உந்துதல் அடிப்படை கோட்பாடுகள் பண்புகள் ஆய்வு செய்து, நீங்கள் உங்களை நகர்த்த மற்றும் மக்கள் வழிவகுக்கும் எந்த பாதை தீர்மானிக்க முடியும். வாழ்க்கையில் குறிக்கோளாகவும் நோக்கங்கள் இல்லாமலும் விரும்பிய முடிவுகளை அடைவது கடினம் என்று அவர்கள் நினைக்கிறார்கள்.