பெருநிறுவன உடைகள்

பலர், "பெருநிறுவன உடை ஆடை" மற்றும் " வணிக வகை ஆடை" ஆகிய இரண்டு கருத்தாக்கங்களையும் தவறாக சமன் செய்கிறார்கள். ஒரு கருத்தாக பெருநிறுவன பாணி மிகவும் பரந்ததாக உள்ளது என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். ஊழியர்களுக்கான ஒரு கார்ப்பரேட் உருவத்தையும் ஆடை வகைகளையும் உருவாக்குவதற்கான பல சொல்லாற்ற விதிகள் உள்ளன. பெருநிறுவன ஆடைகளின் மிகச் சிறந்த உதாரணம் நாட்டின் ஆயுதப் படைகளின் சீருடை என அழைக்கப்படலாம். ஒரு வடிவத்தில் ஒரு இராணுவ மனிதனின் ஒருவரை மட்டுமே தெரிந்துகொள்ள முடியும், அவருடைய வடிவம் மிகவும் அழகாக இருக்கிறது. இது எந்த சூழ்நிலையிலும் அணிவகுத்துக்கொள்வதற்கு வசதியானது, பல்வேறு வகையான துருப்புக்களுக்கு வேறுபட்டது. பெருநிறுவன ஆடை வகைகளின் சாக்ஸ் இராணுவ சீருடைகள் அணிந்து விதிகள் சமமான பல வழிகளில் உள்ளன.

ஆடை குறியீடு முக்கியத்துவம்

பணியாளர்களுக்கான பெருநிறுவன ஆடை என்பது வணிக ஆடை அல்லது சீருடை அல்ல. இது நிறுவனத்தின் தோற்றத்தை சாதகமாக பாதிக்க வேண்டும் மற்றும் ஊழியர்களை அவர்கள் ஒரே குழுவின் பகுதியாக இருப்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். அதே சமயம் அனைத்து ஊழியர்களும் ஒரே மாதிரியாக இருக்க வேண்டும், அது சேவை ஊழியர்களின் விஷயமல்ல.

ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் ஊழியர்களைக் குறித்த அணுகுமுறை, பெரும்பாலும், அவற்றின் தோற்றத்துடன் நேரடியாக தொடர்புடையது. நீங்கள் ஆர்வமாக உள்ள நிறுவனத்தின் ஊழியர் ஒரு அழுக்கு சட்டையிலோ அல்லது கத்தரிக்கப்பட்ட சீருடையில் ஒரு சந்திப்புக்கு வந்தாலோ, ஆனால் அவரது நிறுவனத்தின் சின்னங்களுடன் - இந்த நபரின் தோற்றத்தை ஒட்டுமொத்தமாக நிறுவனத்தின் மீது உங்கள் அணுகுமுறையை எதிர்மறையாக பாதிக்கலாம்.

ஒவ்வொரு தீவிர நிறுவனமும் அதன் சொந்த பெருநிறுவன சீருடையில் உள்ளது. சில நிறுவனங்களில், ஆடைக் குறியீடு தெளிவாக ஒப்பந்த புள்ளிகளில் மற்றவர்களிடத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது - அது அதிகாரப்பூர்வமற்றது. இந்த ஆடை வசதியாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் ஓட்டும் போது அசௌகரியத்தை உருவாக்க முடியாது.

பாணியுடன் இணைந்திருப்பது - ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் வடிவத்திலும் இருக்க வேண்டிய முக்கிய அம்சம் இது. ஒவ்வொரு வருடமும் ஆடைகளின் வணிக பாணி பிரகாசமான நிறங்களின் கலவையை உள்ளடக்கியது. பிராண்ட் துணிகளின் உலக உற்பத்தியாளர்களின் சில வகைகளில், அலுவலகத்திற்கான பெருநிறுவன ஆடைகளின் முழுமையான ஒரு பகுதி எளிதாக மாறும். உதாரணமாக, பிரகாசமான நிற ஆடைகள் கண்களுக்குத் தெரியாத அல்லது எதிர்மறையானவையாக இருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் பிரகாசமான ஆபரணங்களை அல்லது கண்கவர் காலணிகளை நடுநிலை நிற உடையுடன் சேர்த்துக் கொண்டால், இந்த படத்தை பெருநிறுவன பெண்களின் ஆடைகளின் ஒரு பகுதியாக இருப்பதற்கான உரிமை உள்ளது. உங்கள் நிறுவனத்தின் ஆடைக் குறியீட்டின் படி , பிரகாசமான உடைகள் அணிவதற்கு ஏற்கமுடியாதது என்றால், நீங்கள் துணி அச்சு மீது கவனம் செலுத்த முடியும். உதாரணமாக, கிளாஸ் ஒரு கிளாசிக் ஸ்ட்ரிப், ரும்பல் அல்லது கூண்டு அலுவலகத்தில் புதிய உங்கள் படத்தை உருவாக்க முடியும், ஆனால் நீங்கள் ஒரு அலுவலக ஊழியர் ஆசாரம் படி அலங்காரத்திற்கு அப்பால் செல்ல அனுமதிக்க முடியாது.

பெருநிறுவன படிவம்

பொதுவான கார்ப்பொரேஷன் பாணியில் சீரான அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தொழில்முறை பற்றி முதலில் பேச வேண்டும். வேலை செய்யும் ஆண்களும் பெண்களும் மிகவும் கவர்ச்சியாய் இருக்கக் கூடாது. மேலும் பாதுகாக்கப்பட்ட மற்றும் வசதியான சூழல், சிறந்த.

பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தின் கூறுகள் - ஆன்மீக மற்றும் பொருள் மதிப்புகளின் ஒரு அமைப்பு, ஒருவருக்கொருவர் தொடர்பு கொண்டிருக்கும் வெளிப்பாடுகள். அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் உள்ளார்ந்த மற்றும் தனித்துவத்தை பிரதிபலிக்கிறார்கள். இந்த வழக்கு ஒரு உடலுடன் வலுவாகச் சேர்க்கப்படாமல், குறிப்பாக அதை இறுக்கச் செய்யக்கூடாது. துணிமணிகளில் பிரகாசமான நிறங்களின் நேசிப்பாளர்களுக்கு, பாகங்கள் மீது கவனம் செலுத்துவது நல்லது, ஆனால் அவர்கள் பேச வேண்டும் என்று நினைப்பதோடு, அலறுவதுமில்லை. ஆடை குறியீடு நிறுவனத்தில் எவ்வளவு கடுமையானதாக இருந்தாலும், நீங்கள் எப்பொழுதும் சிறந்ததைப் பார்க்க முயற்சிக்க வேண்டும். நீங்கள் வேலை செய்யும் நிறுவனத்தை பொறுத்து, உடலுக்கான அடிமைத்தனம் அடிக்கடி சார்ந்து இருக்கலாம். உதாரணமாக, ஜீன்ஸ் மற்றும் ஸ்னீக்கர்கள் மிகவும் பழக்கமான உடைகளான, மற்றும் மாறாகவும் இருக்கும் அமைப்புகளே உள்ளன - பிற நிறுவனங்களில் மட்டுமே ஓவர் கோர்ஸ் அணிய அனுமதிக்கப்படுகிறது. நீங்கள் வேலை தேடுகிறீர்களானால், நீங்கள் வேலையின் பிரத்தியேகங்களுக்கு மட்டும் கவனம் செலுத்த வேண்டும், ஆனால் உங்களுடைய நலன்களுக்காக நிறுவன உடைகளின் அம்சங்களைப் பற்றி விசாரிப்பது நல்லது.