இந்த நாட்களில் வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளவர்கள் தவிர அனைவருக்கும் விடுமுறை நேசிக்கப்படுகிறது. வார இறுதிகளில் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் அதைச் செலுத்தும்போது பணம் செலுத்துவது எப்படி, பொதுவாக இந்த நேரத்தில் பணியாற்றுவதற்கு முதலாளியிடம் உரிமை இருக்கிறது?
வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்யுங்கள்
எந்த சூழ்நிலையிலும் (அவர்களது அனுமதியுடன் கூட) விடுமுறை நாட்களிலும் வார இறுதிகளிலும் பணிபுரிய அழைக்கப்பட முடியாத குடிமக்களின் பிரிவுகள் உள்ளன. இந்த கர்ப்பிணி பெண்கள் மற்றும் 18 வயதிற்கும் கீழ் பணிபுரியும் ஊழியர்கள், படைப்புத் தொழில்களின் மக்கள் தவிர. மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், விடுமுறை விடுமுறை நாட்களில் பணிக்கு ஒரு அட்டவணையை அமைக்க சட்டம் தடை செய்யாது, ஆனால் கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன.
- பணியாளரின் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியத்தை பற்றி எச்சரிக்க வேண்டியது முதலாளி. பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் அவசியம். விடுமுறை நாட்களில் பணிக்கு ஒரு சிறப்பு அட்டவணையை ஏற்படுத்துவதற்கான முதலாளியின் முடிவை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.
- ஊழியர்களுக்கு வார இறுதி நாட்களாக அல்லது விடுமுறை நாட்களில் நீங்கள் விரும்பினால், நிறுவனத்தின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிற்சங்க அங்கத்தினரின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.
- ஒரு நாள் வேலை மற்றும் ஒரு பொது விடுமுறையைப் பொறுத்தவரை, குறைபாடுகள் உள்ளவர்களும், இளம் பிள்ளைகளான பெண்களும் (3 வயது வரை) தங்கள் சுகாதார நிலைப்பாட்டின் அடிப்படையில் மட்டுமே கவர்ந்திழுக்க முடியும், மற்றும் அத்தகைய நாட்களில் வேலைக்கு மறுக்க உரிமை உண்டு என்று ஒரு எச்சரிக்கையுடன் இருக்க வேண்டும்.
- விடுமுறை நாட்களில் ஊழியர்களை பணியில் அமர்த்துவதற்கு உரிமையாளருக்கு உரிமையாளர் உரிமை கொண்டாடும் போது சட்டமானது குறிப்பிட்ட வழக்குகளை நிர்ணயிக்கிறது. உதாரணமாக, எதிர்பாராத வேலையை செய்ய வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால், நிறுவனத்தின் எதிர்கால வெற்றிகரமான செயல்பாட்டை சார்ந்துள்ளது. இந்த வழக்கில், ஊழியர் ஒப்புதல் கட்டாயமாக உள்ளது.
- பொது விடுமுறை நாட்களில் பணியாற்றும் பணியாளரின் அனுமதியினை மாற்றுவது அவசியம் இல்லை. ஏனெனில் இந்த வழக்கில் ஊழியர் ஏற்கனவே வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டார் மற்றும் ஒப்பந்த ஒப்பந்தம் கையெழுத்திட்டார்.
- சில மத விடுமுறை நாட்கள் வேலை செய்யாததால், அவை மாநிலத்தின் எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்படுகின்றன அல்லது பிராந்திய மட்டத்தில் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. மற்ற சர்ச் விடுமுறை நாட்களில் வேலை வழக்கம் போல் நடத்தப்படுகிறது. உக்ரேனில், ஒரு ஊழியர் மரபுவழி அல்ல என்று அறிவித்தால், அவர் ஒரு நாள் விடுமுறைக்கு (ஒரு வருடத்திற்கு 3 வருடத்திற்கு மேல்) அடுத்த வேலைக்கு கொண்டு செல்லலாம்.
பொது விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கு பணம் செலுத்துதல்
இயற்கையாகவே, விடுமுறை நாட்களில் பணிக்காகப் பணம் செலுத்துவதில் நாங்கள் மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளோம், கூடுதல் கட்டணங்களும் உள்ளனவா? அது போடப்பட்டாலும், எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக வேலைக்காக நேரத்தை செலவிடுகிறோம், சட்டப்பூர்வ மற்றும் தேவையான மீதமுள்ளவற்றை மீறுகிறோம். வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் பணிக்காக எவ்வாறு பணம் செலுத்த வேண்டும் என்பதில் ரஷ்யா மற்றும் உக்ரைன் சட்டங்கள் முழுமையான உடன்பாட்டை வெளிப்படுத்துகின்றன.
- வார இறுதிகளில் அல்லது விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரியும் போது உற்பத்திகளின் எண்ணிக்கை (பணம் செலுத்துதல் முறைமை) சம்பளத்தை பெறும் ஊழியர்கள், முதலாளிகளுக்கு இது இரண்டு மடங்கிற்கும் குறைவாக செலுத்த வேண்டும்.
- வேலை நாட்களும் மணிநேரமும் வேலை செய்யும் ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரியும் இரட்டை தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதத்தில் குறைவாக ஒரு வீதத்தில் செலுத்தப்பட வேண்டும்.
- வேலை வாராந்தம் அல்லது விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரியும் பணியாளர்களை பணியமர்த்துபவர்களுக்கு மாதம் ஒன்றுக்கு வேலை நேரத்திற்குள் வேலை இருந்தால், ஒரு மணிநேர அல்லது தினசரி விகிதத்தை விட குறைவாகவே கட்டணம் செலுத்த வேண்டும். இந்த விகிதம் கடந்துவிட்டால், ஒரு இரட்டை தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதத்தை விடக் குறைவான கூடுதல் கட்டணத்தை செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது.
- ஒரு பொது விடுமுறையிலோ அல்லது ஒரு சட்ட நாளிலோ பணிபுரியும் ஒரு ஊழியரின் வேண்டுகோளுக்கு இணங்க, ஓய்வு நாட்களுக்கு மற்ற நாட்கள் அவருக்கு வழங்கப்படலாம். அதே நேரத்தில் விடுமுறை நாட்களில் (நாட்கள் ஆஃப்) ஒரு ஒற்றை தொகையை செலுத்த வேண்டும், மற்றும் ஓய்வு நாட்கள் இல்லை.
வேலை நாட்களில் பணியாற்றும் நாட்கள் (மணிநேரங்கள்) பணிக்காலத்தின் சரியான தொகை முதலாளித்துவத்தால் நிறுவப்பட்டு வேலை ஒப்பந்தத்தில் பிரதிபலிக்கிறது, நிறுவனத்தின் கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் நிறுவனத்தின் மற்ற ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகள்.