நீங்கள் ஒரு வேலை கிடைத்துவிட்டது என்று கூறலாம், முதல் வாரங்கள் செய்தபின் வேலை செய்தோம். மேலும், புதிய நிலைப்பாட்டில் நீங்கள் திருப்தி அடைந்திருப்பதாகத் தோன்றுகிறது, ஊழியர்கள் உங்களுடன் நட்பாக உள்ளனர் என்பது தெரிகிறது.
அல்லது, உதாரணமாக, உங்கள் மகள் ஒரு புதிய பள்ளிக்கூடம் சென்றார். அவர் நன்றாக படித்து, வகுப்பறையில் மோதல்கள் இல்லை மற்றும் புதிய பள்ளியில் தனது பாதுகாப்பு பற்றி கவலைப்பட பல காரணங்கள் உள்ளன.
ஆனால் வேலை செய்யும் சக ஊழியர்கள் உங்கள் தொடர்பில் வித்தியாசமாக நடந்துகொள்ளத் தொடங்குகின்றனர்: தற்செயலாக, ஒரு முக்கியமான சந்திப்பு பற்றி உங்களிடம் சொல்ல, உங்கள் மின்னஞ்சலை அழிக்கவும் மறந்து, "திட்டமிடவில்லை," உங்களைப் பற்றி விரும்பத்தகாத வதந்திகளையும் கூட மறந்துவிடுகின்றன.
அல்லது உங்கள் மகள் விரும்பவில்லை, புரியாத காரணங்களுக்காக, அவருடன் அதே சகாக்களை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு. மற்றும் நிலைமை திரைப்படம் "ஸ்கேர்குரோ" கிட்டத்தட்ட சதி நினைவூட்டுகிறது.
விவரிக்கப்பட்டுள்ள சூழ்நிலைகள் மாபியாவின் உதாரணங்களாகும்.
Mobbing என்பது "பாதிக்கப்பட்ட" வேலை, பள்ளி, முதலியவற்றை விட்டு வெளியேறும்படி கட்டாயப்படுத்தும் நோக்கில் கூட்டாகவோ அல்லது அதிகாரிகளிடமிருந்தோ உளவியல் ரீதியான பயங்கரவாதமாகும்.
கும்பல் முக்கிய வகைகள்:
- கிடைமட்ட (குழுவினரின் அழுத்தம், கன்னியர் ஊழியர்களின் ஒரு வகையான).
- செங்குத்து அல்லது பொசிங் (உளவியல் துன்புறுத்தலின் துவக்கி உங்கள் தலைவர்).
- திறந்த மற்றும் மறைமுகமான முதுகெலும்பு (இரண்டாவதாக, செயலில் மறைந்த வடிவில் நடைபெறுகிறது, நீங்கள் வேலை செய்யும் போது "சக்கரத்தில் போடப்படுகிறீர்கள்", இது நீங்கள் குழுவில் ஒரு விரும்பத்தகாத நபராக இருப்பதைக் குறிக்கின்றீர்கள், நீங்கள் ராஜினாமா செய்ய வேண்டும் ").
- இணையம், ICQ, ஸ்கைப், சமூக நெட்வொர்க்குகள், மேலும் பிரபலமான வீடியோ போர்ட்டல்களில் ஆபாச வீடியோவை இடுவதன் மூலம்), சைபர்போபிங் (Internet mobbing என அழைக்கப்படுவது).
மோபிங் காரணங்கள்
எதிரிகளால் கவரப்படுவதற்கான காரணங்கள் குறித்து நாம் சிந்தித்தால், அவை பின்வருமாறு:
- என்வி.
- கீழ்ப்படிய விரும்புகிறீர்கள்.
- அவசர அவசரமாக (சாதாரண பொழுதுபோக்கு, சுய திருப்தி அல்லது ஒப்புதல்).
மிகவும் பொதுவான காரணம் பொறாமை. உதாரணமாக, இது மிகவும் வெற்றிகரமான, இளைய மற்றும் அறிவார்ந்த சக பணியாளருக்கு ஒரு பொறாமை. தார்மீக துன்புறுத்தலின் தூண்டுதலால் பாதிக்கப்பட்ட பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் வயோதிகர்களாக இருப்பதால், பல ஆண்டுகளாக அவர்கள் சொந்தமாகக் கொண்டுள்ள தங்கள் வேலைப் பணி இழந்துவிடுமோ என்ற அச்சத்தின் காரணமாக இது நடக்கிறது.
சில நேரங்களில் வேலைக்குத் திரும்புதல் ஒரு வகையான "அர்ப்பணிப்பு", பழைய அணியுடன் ஒரு புதுமுகத்தை பரிசோதிப்பது. ஒரு கும்பலின் பாதிப்பு ஒரு அனுபவம் வாய்ந்த தொழிலாளி ஆக முடியும், தலைமைக்கு சாதகமாகவும், சாதகமாகவும் தொடங்குகிறது.
- பாதிக்கப்பட்டவர்களின் முகமூடியைத் தோற்றுவிக்கும் முன்முயற்சிகள்:
- மிகுந்த தற்பெருமை, மிகவும் தன்னம்பிக்கை நடத்தை.
- அழைப்பு நடத்தை.
- இரக்கம், பலவீனம் ஆகியவற்றின் வெளிப்பாடு.
- பெருநிறுவன மரபுகளை புறக்கணித்தல்.
1980 களில் ஏற்கனவே பணியாற்றும் பணியிடங்களைத் திருப்திப்படுத்தவும் விவாதிக்கவும் தொடங்கியது. துரதிருஷ்டவசமாக, ஒரு சமூக நிகழ்வாக, கும்பல், ஒவ்வொரு அமைப்பின் வேலை செயல்திறனை குறைக்கிறது.
குழுவில் வளர்ச்சி கட்டங்களைத் தொடங்குதல்
நிறுவனத்தில் கவரப்படுவது மிகவும் பொதுவான கட்டங்கள்:
- பின்னணி. குழுவில் அழுத்தத்தின் வளர்ச்சியின் ஆரம்ப கட்டத்தில் முறுக்குவதற்கான முன்நிபந்தனைகள் தோன்றுகின்றன. இது விரும்பத்தகாத உளவியல் சூழ்நிலை காரணமாக பணியிடத்தில் அதிக உணர்ச்சிபூர்வமான பதட்டமாக இருக்கலாம்.
- ஆரம்பம். உணர்ச்சி ரீதியான மன அழுத்தத்தை அகற்றுவதற்கான வழிமுறை "குற்றவாளியைக் கண்டுபிடிப்பதாகும். இந்த ஊழியரை பொறுத்தவரை, ஆக்கிரமிப்பு நடவடிக்கைகள் அதிருப்தி, கேலிக்குரிய வடிவத்தில் வெளிப்படுகின்றன.
- செயலில் கட்டம். "சக்கரம் உள்ள குச்சிகள்" இனி தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட "பாதிக்கப்பட்ட" உண்மையான நடவடிக்கைகள் சார்ந்து உள்ளது. அவரது பணி நடவடிக்கைகள் எந்த எதிர்மறை அம்சங்களை மட்டுமே உள்ளன.
- சமூக தனிமை. பெருநிறுவன நிகழ்வுகள் மற்றும் ஒரு கூட்டு பணிச்சூழலின் வாழ்க்கை நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்றதில் இருந்து ஒடுக்கப்பட்ட ஊழியரின் தனிமை.
- நிலை இழப்பு. உடல் மற்றும் மன ஆரோக்கியத்தை காப்பாற்றுவதற்காக, ஒரு ஊழியர் ஒருவர் இன்னொரு வேலையை கண்டுபிடித்துள்ளார். இல்லையெனில், அவர் விரும்பிய இடத்திற்கு விட்டுவிடுவார்.
மாபியாவின் விளைவு
வேலை சம்பந்தமாக உணர்ச்சி வன்முறைக்கு ஆளானவர்கள் விரைவாக உளவியல் ரீதியாக நிலையற்றவர்கள் என்று மருத்துவ ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது. ஆரம்பத்தில் அவர்கள் தங்கள் உயர் அதிகாரிகள் மற்றும் சகாக்களுக்கு தங்கள் தொழில்முறை மற்றும் சமூக நம்பகத்தன்மையை நிரூபிக்க முயற்சித்தாலும், அவர்கள் எதிர்மறையான கருத்துக்களை பெறுகின்றனர். விரும்பிய நேர்மறையான விளைவைப் பெற்றிருக்கவில்லை, சான்றுகளுக்காக அனைத்து உற்சாகத்தையும் துண்டித்துக் கொள்ளவில்லை, "பாதிக்கப்பட்டவர்கள்" மாறி மாறி, நிச்சயமற்ற தன்மையையும் உதவியையும் பெறவில்லை. அவர்கள் phobias மூலம் துன்புறுத்தப்பட்டு, சுய மரியாதையை குறைக்கப்படும், மற்றும் தங்கள் வாழ்வில் மன அழுத்தம் சூழ்நிலைகள் நிகழ்வு அதிகரித்து வருகிறது. இந்த மக்கள் ஒரு தீய வட்டத்தில் விழுவார்கள்.
கவரப்படுவதை சமாளிக்க எப்படி?
- நீங்கள் ஒழுக்க ரீதியிலான துன்புறுத்துதலின் பொருள் ஆகிவிட்டால், இதற்கான காரணங்கள் கண்டுபிடிக்கவும் புரிந்துகொள்ளவும் முயலவும்.
- எதிரிகளின் இலக்கை நீங்கள் ஒரு வேலையை இழந்துவிட்டால், சமரசம் செய்யாதீர்கள். ஒரே வழி வெளியே மோதல் உள்ளது.
- மாபெரும் முதலாளியாக இருந்தாலும், அவருக்கும் அவரது அணிக்கும் பயன் தருவதாக நிரூபணமாகிறது.
- உங்கள் இடத்தில் யாரோ வெறுமனே கைவிட்டுவிட்டால், நீங்கள் வெளியேறும்படி கட்டாயப்படுத்தினால், எச்சரிக்கையுடன் இருக்க, தொழில்முறை தவறுகளை அனுமதிக்காதீர்கள்.
- தொடர்ந்து களைப்புடன், சிறந்த விருப்பம் போன்ற ஒரு தீவிரமான சிந்தனை குழு விட்டு ஆகிறது.