குழந்தை நோய்வாய்ப்பட்டால், அவரது பெற்றோர், அத்துடன் பாட்டி மற்றும் பிற உறவினர்கள் வீட்டில் அவருடன் யார் இருப்பார்கள் என்று முடிவு செய்ய ஆரம்பிக்கிறார்கள். பெரும்பாலும் இந்த முடிவை நிதியளிப்பதில் சிறப்பாக பாதுகாக்கப்படுவதால் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது, அதாவது, நோய்வாய்ப்பட்ட பட்டியலை செலுத்துவதற்கான சிறந்த சூழ்நிலைகளில் பணியாற்றுபவர் யார். இந்த கட்டுரையில், நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தை, ஊனமுற்றோர் உட்பட உக்ரேன் மற்றும் ரஷ்யாவில் உள்ள குழந்தைகளுக்கு எப்படி பணம் செலுத்துகிறது என்பதைப் பற்றி நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்லுவோம், எந்த சூழ்நிலையில் பணியாளருக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு உங்கள் கோரிக்கைகளை புறக்கணிக்க உரிமை உள்ளது.
குழந்தை பராமரிப்புக்கு மருத்துவ விடுப்பு கொடுப்பது
அடிக்கடி, பெற்றோருக்கு நெருக்கமான குடும்ப உறுப்பினர்கள் இல்லாத உறவினர்களுக்கு நோயாளிகள் விடுப்பு பராமரிப்பாளருக்கு பணம் செலுத்துகிறார்களா என்பது முக்கியம். ரஷ்யா மற்றும் உக்ரைன் தற்போதைய சட்டம் படி, குழந்தை உடல்நிலை சரியில்லாமல், அவரது குடும்பத்தில் எந்த ஊனமுற்ற உறுப்பினராக அவரது நோய் காலத்திற்கு இயலாமை பட்டியல் பெற முடியும், மற்றும் வளர்ப்பு குடும்பங்களில் தத்தெடுப்பு அல்லது காப்பாளர். அதே சமயத்தில், ஒரு குழந்தையுடன் அக்கறையான வயது வந்தோர் இரத்த உறவினர்களாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்த சட்டத்தின் படி, அது முற்றிலும் தேவையில்லை.
இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளின் நோய்களுக்கு பல குழந்தைகள் பெற்றோர், ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும், அல்லது ஒரு குழந்தைக்கு, இயலாமை பல தாள்கள், ஒரே நேரத்தில் வழங்கப்படும். இது அம்மாவும் அப்பாவும் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, குழந்தைகளுக்கு உடம்பு சரியில்லை என்றாலும், சரியாக வேலை செய்யும் வேலையைத் தவறாக எடுத்துக் கொள்கிறார். அம்மா எல்லா குழந்தைகளிடமும் அமர்ந்து இருந்தால், அவளுக்கு ஒரு மருத்துவமனை இருக்கிறது, அவளுடைய நோய்வாய்ப்பட்ட எல்லா குழந்தைகளின் தரவையும் காட்டுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு குழந்தை தனது தாயுடன் ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தில் இருந்தால், மற்றொன்று வீட்டிலேயே நடத்தப்படும், மற்றும் தந்தை அவரைப் பார்த்துக் கொண்டிருப்பார், ஒவ்வொரு பெற்றோரும் ஒரு நோயாளியின் பெயரை குழந்தையின் பெயரில் கொடுக்கிறார்கள்.
சில சந்தர்ப்பங்களில், நோயாளியின் ஊதியத்திற்கான உங்கள் கோரிக்கையை நிராகரிக்க உரிமை உண்டு, அதாவது:
- உங்கள் மகன் அல்லது மகள் 15 வயதாக இருக்கும் ஒரு மருத்துவமனையிலோ எந்த மருத்துவ நிறுவனத்திலோ ஒரு மருத்துவமனையில் சிகிச்சையளிக்கும் காலம்;
- விடுமுறை நாட்களில், மற்றும் அவசியம் பணம் இல்லை.
மற்ற எல்லா சூழ்நிலைகளிலும், குழந்தைக்கு தாயகத்திற்கு அல்லது குழந்தை பிறப்புக்குள்ளாக எந்தவொரு உறவினருக்கும் பணிக்குத் தகுதியற்றவர்களின் பட்டியல் செலுத்தப்பட வேண்டும். இதற்கிடையில், ரஷ்யா மற்றும் உக்ரேனிய சட்டங்களின் கீழ், சில கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன.
எனவே, உக்ரைனில், ஒரு சிறு குழந்தைக்கு ஒரு நபர் கவனித்துக்கொள்வதற்கான செயல்திறன் குறைபாடு 14 வருடங்கள் வரைக்கும், 14 நாட்களுக்குப் பிறகும் குழந்தையின் நோய்க்கான காலத்திற்கு மட்டுமே செலுத்தப்படுகிறது. உங்கள் பிள்ளை நோய்வாய்ப்பட்ட நிலையில் மருத்துவமனையில் இருந்தால், இந்த காலம் அனைத்துமே செலுத்தப்படும்.
ரஷ்யாவில், நீங்கள் 18 வயது இருக்கும் வரை உங்கள் மகள், மகன் அல்லது மற்ற சிறு உறவினர்களின் பராமரிப்பிற்காக ஒரு மருத்துவமனையில் "உட்கார்ந்து" கொள்ளலாம். அதே சமயத்தில், விதிகள் படி, சிலநேரங்களில் இது ஓரளவு மட்டுமே செலுத்தப்படுகிறது:
- 7 வருடங்கள் வரை கஷ்டப்பட்டுக் கொண்டிருக்கும் போது - முழு காலத்திற்கும், ஆனால் வருடத்திற்கு 60 நாட்களுக்கு மேல் அல்ல;
- 7 முதல் 15 வருடங்கள் வரை - 15 நாட்களுக்கு ஒரு நோய்க்கான ஒரு எபிசோடில், ஒன்றுக்கு ஒன்று அல்லது ஒன்றரை மாதங்கள் அல்ல;
- 15 வயதிற்கு உட்பட்ட ஒரு ஊனமுற்ற குழந்தையின் பராமரிப்பிற்கான தகுதியின்மையின் பட்டியல் முழுமையாக செலுத்தப்பட வேண்டும். அதே சமயத்தில், ஒரு குழந்தைக்கு நோயின் நோக்கம் செலுத்தும் நாட்களின் மொத்த கால அளவு 120 ஐ விட அதிகமாக இருக்காது;
- ஒரு மருத்துவர் அல்லது மேற்பார்வையின் கீழ் 15 வயதிற்கு மேற்பட்ட ஒரு பெண் அல்லது ஆண் வீட்டிற்கு சிகிச்சை அளிக்கையில், முதல் 3 நாட்களுக்கு மட்டுமே ஊனமுற்ற தாள் வழங்கப்படுகிறது.
இரு நாடுகளிலும், நோயாளியின் நன்மைகளின் அளவு நேரடியாக ஊழியர் மொத்த காப்புறுதி அனுபவத்தின் கால அளவைப் பொறுத்தது. இது 8 ஆண்டுகளுக்கு மேலாக இருக்கும்போது, நோயாளியின் பட்டியலுக்கான கொடுப்பனவு சராசரி சம்பளத்தில் 100% க்கு சமமாக இருக்க வேண்டும். அதன்படி, 5 முதல் 8 வருடங்கள் வரை காப்பீட்டு விவரங்களுடன் தனிநபர்களுக்காக, இந்த எண்ணிக்கை 80% மற்றும் வேலை செய்யாதவர்களுக்கு 5 ஆண்டுகள், 60% ஆகும்.
எவ்வாறாயினும், இத்தகைய கணக்கீட்டுத் திட்டம் 10 நாட்களுக்கு பற்றாக்குறைத் தாளைக் கணக்கிடுவதற்கு மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகிறது. அனைத்து அடுத்தடுத்த நாட்கள் சராசரி வருமானத்தின் 50% அடிப்படையில் செலுத்தப்படுகின்றன.