ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் எப்படி திறக்க வேண்டும்?

வீரர்கள் அனைத்தையும் முடிவு செய்வார்கள். இந்த சொற்றொடரின் மேம்பட்ட வயது இருந்த போதிலும், இது இன்றைய தினம் அதன் தொடர்பை இழக்கவில்லை. ஒவ்வொரு நாளும் புதிய தொழிலாளர்கள் தேவை, ஊழியர்கள் புதிய முதலாளிகளை தேடி வருகிறார்கள். ஆனால், பதக்கத்தின் மூன்றாம் தரப்பு - ஆட்சேர்ப்பு முகவர் நிறுவனங்களும் உள்ளன. இது நிறுவனம் மற்றும் அதன் எதிர்கால ஊழியர்களின் கூட்டத்தை ஏற்பாடு செய்யும். விரைவில் எதிர்காலத்தில் உழைப்பு தேவை மற்றும் விநியோகம் என்பது முடிவடையாது என்று கற்பனை செய்தால், ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் போன்ற வணிக விரைவில் அதன் தொடர்பை இழக்க முடியாது. ஆனால் இந்த வியாபாரத்தை எங்கு தொடங்குவது, அது லாபகரமானது? புரிந்து கொள்ள முயற்சி செய்யலாம்.

ஆட்சேர்ப்பு முகவர் எவ்வாறு செயல்படுகிறது?

இன்று, அனைத்து ஆட்சேர்ப்பு முகவர் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்கள் வழக்கமாக பணியமர்த்தல் என்று அழைக்கப்படுகின்றன. ஒரு நேரத்தில், "பணியமர்த்தல்" என்ற வார்த்தை, தானாகவே இராணுவத்தில் சேவை செய்ய விரும்பும் ஒரு நபர், மற்றும் அத்தகைய மக்களை தேர்வு செய்யும் ஒரு நபர். ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் பணியின் கொள்கையின் எளிமையான பதிப்பு இதுதான். நவீன பதிப்பில், பணியமர்த்தல் முக்கிய பணிகள் தகுதி வாய்ந்த பணியாளர்களின் தேடலும் தேர்வும் ஆகும், அதோடு போதுமான உழைப்பு சந்தையை உருவாக்குவதும் ஆகும். இன்று ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் முதலாளிகளுக்கும் விண்ணப்பதாரருக்கும் இடையில் ஒரு இடைத்தரகர். மேலும், இரு தரப்பினருக்கும் இது சிறந்த வழி நிறுவனம் சரியாக தேவை என்று நிபுணர் பெறுகிறார், மற்றும் விண்ணப்பதாரர் உறுதியளித்தார் என்று நிலை மற்றும் சம்பளம் பெறுகிறது. இன்று, இந்த நிறுவனங்கள் தொழிலாளர் சந்தை அதிகரித்து வருகின்றன மற்றும் சிறந்த வளர்ச்சி போக்குகள் உள்ளன. இருப்பினும், உங்கள் சொந்த வியாபாரத்தைத் திறக்க, ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் என்ன செய்கின்றது என்பதைத் தெரிந்துகொள்வது மற்றும் ஊழியர்களின் தேர்வு, விலைக் கொள்கை, முதலியவற்றை அதன் தொழில்நுட்பத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பது முக்கியம். இந்த குணவியல்புகளிலிருந்து பணியாளர்களின் வகைகள் சார்ந்துள்ளன. பிரதான காரியங்களைக் கவனியுங்கள்:

  1. கிளாசிக் ஏஜென்சி நிர்வாக தேடல். இத்தகைய ஏஜென்சிகளின் அடிப்படையானது மேற்கத்திய முகவர் நிறுவனங்களின் பிரதிநிதிகள். மிகவும் பொதுவான சொற்றொடர் (நிர்வாகி தேடல் என்பது "மேலாளர்களுக்கான தேடல்") மேலாளர்களின் பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான முறையாகவும் அழைக்கப்படுகிறது. இந்த முறையும் இலக்கு தேடல் என்று அழைக்கப்படுகிறது.
  2. பணி வாய்ப்புகள் இந்த நிறுவனங்கள் நடுத்தர மற்றும் மூத்த மேலாளர்கள் தேர்வு சிறப்பு. அவர்கள் தங்களது சொந்த தரவுத்தளங்களைக் கொண்டுள்ளனர், ஊடகங்களிலும் இணையத்திலும் விளம்பரங்களை வைத்திருக்கிறார்கள், தனிப்பட்ட முறையில் பேட்டி கண்டவர்கள். அவர்கள் வரிசையில் 1 முதல் 4 வாரங்கள் வரை எடுக்கும், 3-5 பொருத்தமான வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவும், மற்றும் சேவையின் செலவு எதிர்கால பணியாளரின் தோராயமாக 2 சம்பளம்.
  3. பணி வாய்ப்புகள் மற்றும் தேர்வுசெய்தல். நேரடித் தேடல் மற்றும் கிளாசிக்கல் ஆட்சேர்ப்பு ஆகியவற்றின் முக்கிய வழிமுறைகள். இத்தகைய நிறுவனங்கள், ஒரு விதிமுறையாக, நீண்ட காலத்திற்கு சந்தையில் உள்ளன, அவர்களது மேற்கத்திய சக ஊழியர்களால் பயிற்றுவிக்கப்பட்டு, வேட்பாளர்களும், முதலாளிகளும் பரந்த அடிப்படையைக் கொண்டிருக்கின்றன. அவர்களது சேவைகளின் செலவு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நிபுணர்களின் வருடாந்திர வருமானத்தில் 20-30% ஐ விட்டு விடும்.
  4. ஸ்கிரீனிங் ஆட்சேர்ப்பு முகவர். பாலினம், வயது, சேவையின் நீளம், கல்வி, முதலியவற்றின் அடிப்படையில், குறைந்த மற்றும் நடுத்தர அளவிலான பணியாளர்களை தேர்வு செய்வதில் அவர்கள் ஈடுபடுகின்றனர். இணையத்தளத்தில் விளம்பரங்கள் மற்றும் சுருக்கங்கள் மூலம் அவர்களின் வேட்பாளர் தளம் அமைக்கப்பட்டது. இந்த முகவர்கள் வேட்பாளர்களுடன் நேர்காணல்களை நடத்துவதில்லை. பெரும்பாலானவை முதலாளிகளுக்கு மீண்டும் அனுப்புகின்றன. அவர்களது வாடிக்கையாளர்கள் பெரும்பாலும் உயர் தர நிறுவனங்களின் சேவைகளுக்கு பணம் செலுத்த முடியாத சிறிய நிறுவனங்கள். ஸ்கிரீனிங் ஏஜென்சிகள் இன்றுள்ள பெரும்பாலான நிறுவனங்களை உருவாக்குகின்றன, அவை போட்டிக்கு இல்லை.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது?

உங்கள் எதிர்கால நிறுவனத் திசையைத் தேர்ந்தெடுப்பது, ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பு என்னவாக இருக்கும் என்பதை கருத்தில் கொள்வது. இது பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை, தலைப்பின் கொள்கை, முதலியவற்றைச் சார்ந்துள்ளது. பொதுவாக, முகவர் ஒரு கிளையண்ட் துறை (முதலாளிகள் தேடல்), உற்பத்தி (வேட்பாளர்கள் தேடல் மற்றும் தேர்வு), அதே போல் சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் விளம்பர துறைகள், கணக்காளர்கள், கணினி நிர்வாகிகள், ஊழியர்களுடனான வினாவைத் தீர்மானிப்பதன் மூலம், கட்டங்களில் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை எப்படி ஏற்பாடு செய்வது என்பதை நாங்கள் புரிந்துகொள்வோம்:

  1. ஒரு அபிவிருத்தி மூலோபாயத்தை அபிவிருத்தி செய்வது அவசியம். குடிமக்கள் ஊதியம் பெறும் வேலையை தொடங்குவதற்கு சிறந்தது, மீண்டும் தொடங்குவதற்கும், ஆலோசனைகளை நடத்துவதற்கும் உதவுகிறது. ஒரு வேலையை கண்டுபிடிப்பதில் சிரமங்களைக் கண்டறிந்து விளையாடு. இதிலிருந்து, வேலையில்லாதவர்கள் குறைவாக இருக்க மாட்டார்கள், நீங்கள் எதையும் இழக்க மாட்டீர்கள்.
  2. ஆரம்ப கட்டத்தில் மற்ற வருவாய் விருப்பங்கள் வளர்ச்சிக்கு ஒரு பகுதியாக பயன்படுத்தப்படுகின்றன.
  3. PI அல்லது எல்.எல்.எல் வரி விதிப்புடன் "வருவாய் கழித்தல் செலவினம்" பதிவு செய்யுங்கள்.
  4. ஒரு உன்னதமான மற்றும் மறக்கமுடியாத பெயரைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள், அது உங்களுக்கும் உங்களுடைய பணி பாணிக்கும் பொருந்தும்.
  5. எதிர்கால அலுவலகத்தை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள். 15-25 சதுர மீட்டர் ஒரு அறை வாடகைக்கு. மரச்சாமான்கள் வசதியாகவும் செயல்பாட்டுடனும் இருக்க வேண்டும். நன்றாக, அது இரண்டு நிறங்கள் இருக்கும், ஒருவேளை பெருநிறுவன. எதிர்காலத்தில், இந்த நிறுவனம் ஒரு தனிப்பட்ட பாணி உருவாக்க உதவும். அலுவலக உபகரணங்களையும் கவனித்துக் கொள்ளுங்கள்.
  6. உங்கள் நிறுவனம் மற்றும் உங்கள் வலைத்தளத்தை விளம்பரப்படுத்தவும். இது உங்கள் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியில் முக்கிய புள்ளியாகும். எங்கிருந்து, எப்படி, எத்தனை விளம்பரங்களை நீயே கொடுக்கிறாய், உன் தொடக்கத்தை சார்ந்தது. உங்கள் முக்கிய குறிக்கோள் தெரிந்தவராகவும் நினைவில் வைத்துக்கொள்வதே ஆகும், மேலும் இது எல்லா வகையிலும் மற்றும் செதில்கள் நல்லது.
  7. ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் எவ்வாறு திறக்க வேண்டும் என்பதையும், முதல் கட்டத்தில் ஆலோசனைக்கு வந்தவர்களின் அடிப்படைகளை பெற்றுள்ளதையும் கேள்விக்குள்ளாக்கியது, புதிய வேட்பாளர்களுடன் பணிபுரிவதற்கும் நிறுவனங்களுக்கு தங்கள் சேவைகளை வழங்குவதற்கும் வாய்ப்புள்ளது.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் ஒரு தோராயமான திரும்ப செலுத்துதல் காலம் ஆறு மாதங்கள் ஆகும். இந்த காட்டி நகரம், அதன் மக்கள்தொகை அடர்த்தி மற்றும் தொழிலாளர் சந்தையில் இத்தகைய சேவைகளுக்கான தேவை ஆகியவற்றை சார்ந்துள்ளது. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், இது உங்கள் சொந்த வியாபாரத்தை திறக்கும் ஒரு நல்ல மற்றும் இலாபகரமான விருப்பமாகும்.