ஒரு புதிய வேலையை கண்டுபிடிப்பதில் சிக்கலை எதிர்கொள்கையில், கேள்வி உடனடியாக எழுகிறது, ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்திற்குச் சென்று அல்லது வேலையைத் தேடுகிறதா? ஒருபுறம், ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் மூலமாக வேலை தேடுவது வசதியானது - பொருத்தமான காலியினைத் தேர்ந்தெடுப்பது தவிர, இது ஒரு விண்ணப்பத்தை தயாரிப்பதில் உதவுவதோடு முதலாளிகளுடன் ஒரு நேர்காணலுக்காக தயாரிக்க உதவுகிறது. ஆனால் கேள்விக்கு இன்னொரு பக்கமும் இருக்கிறது, ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களுக்கு ஆட்சேர்ப்பு முகவர் சேவைகளைப் பயன்படுத்திய அந்த விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து எதிர்மறையான கருத்துக்களை நீங்கள் அடிக்கடி கேட்கலாம். பெரும்பாலும் இந்த நிறுவனம் தனது கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் தோல்வியுற்றது பற்றி புகார் கூறுவது, மிகவும் எளிமையாக, விண்ணப்பதாரரின் ஏமாற்று. எனவே நீ எப்படி உங்களை பாதுகாக்க முடியும் மற்றும் scammers மீது ரன் மற்றும் எப்படி HR முகவர் வேலை செய்ய முடியும்?
ஆட்சேர்ப்புக்கான ஆட்சேர்ப்பு முகவர் வகைகள்
ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் மூலம் வேலை தேடும் தொடங்க விரும்பும், அது அவர்களின் வகைகள் பற்றி தெரிந்து மதிப்பு. ஏனென்றால் இது உங்களது வேலைவாய்ப்புக்கான வாய்ப்பை நிர்ணயிக்கும் நிறுவனத்தின் வகை.
- அதிகாரிகள் ஆட்சேர்ப்பு முகவர் அல்லது ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்கள். அத்தகைய அமைப்புக்கள் முதலாளிகளுடன் ஒத்துழைக்கின்றன, விண்ணப்பப்படிவத்திற்கு ஏற்ப, ஊழியரைத் தேர்ந்தெடுப்பது. இந்த அமைப்புகளின் சேவைகள் முதலாளிகளால் வழங்கப்படுகின்றன, மேலும் விண்ணப்பதாரருக்கு அவை இலவசமாக உள்ளன. ஆனால் அவர்கள் முதலாளி நிறுவனத்தின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்தால் மட்டுமே உங்களுக்கு வேலை கிடைப்பார்கள், பணியாளர்களுடன் வாடிக்கையாளரை நியமிப்பதற்கான ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்திற்கு இது முக்கியம், விண்ணப்பதாரரை நியமிக்கக்கூடாது.
- பணியாளர்களின் வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம். இந்த நிறுவனங்கள் வேலை தேடுவோர் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன, ஆனால் அவர்களது சேவைகளுக்கு ஊதியம் பெறும் நபர்கள். பொதுவாக பணம் செலுத்துதல் 2 பகுதிகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது - முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துதல் மற்றும் வேலை முடிந்த பிறகு ஏற்படும் ஒரு இறுதி தீர்வு. இங்கே ஸ்வைன்டிலர்களுக்கான விரிவாக்கம், இணையத்தளத்திலிருந்து எடுக்கப்பட்ட தொலைபேசி மூலம் திறந்த காலியிடங்களை பட்டியலிட விண்ணப்பதாரரிடமிருந்து பணம் எடுக்க முடியும். அதாவது, உண்மையில் அவை நிறுவனங்களுடன் ஒத்துழைக்கவில்லை மற்றும் ஒரு வேலை தேட எந்த உதவியும் உங்களுக்கு வழங்காது. ஆனால் இதுபோன்ற ஏஜென்சிகள் முற்றிலும் நம்பத்தகுந்தவையாக இல்லை, பல ஆண்டுகளாக வேலைவாய்ப்பில் ஈடுபட்டுள்ள நம்பகமான நிறுவனங்கள் உள்ளன.
- ஹெட்ஹண்டிங் ஏஜென்சிகள் (நாங்கள் ஆர்வமாக மாட்டோம்). அவர்கள் உயர் தர நிபுணர்களை பணியமர்த்துபவர்களாக உள்ளனர், பெரும்பாலும் நிறுவனத்தின் மேலாளர்கள் மேல் மேலாளர்கள்.
எந்த ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தில் விண்ணப்பிக்க வேண்டும்?
பல்வேறு ஆட்சேர்ப்பு முகவர் பணிகள் இப்போது தெளிவாக உள்ளன, ஆனால் எதை தேர்வு செய்வது? ஒரு வேலைவாய்ப்பு முகவர் (நீங்கள் செலுத்தும் சேவைகள்) தெரிவு செய்யப்படுவதில் தவறில்லை, பின்வரும் புள்ளிகளுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள்.
- சந்தையில் பல ஆண்டுகளாக இருக்கும் நம்பகமான ஆட்சேர்ப்பு முகவர் நிறுவனங்களுக்கு விண்ணப்பிக்கவும். நம்பமுடியாத முகவர் பொதுவாக நீண்ட காலத்திற்கு இல்லை. நம்பகத்தன்மை மற்றொரு காட்டி நிறுவனம் விளம்பரம், அது குறைந்தது 3-4 மாதங்கள் நிலையான இருக்க வேண்டும்.
- குறைந்தபட்ச தேவைகள் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட காலியிடங்கள் குறிப்பிட்டவையாக இருக்க வேண்டும். உங்கள் பகுதியில் சம்பள உயர்வு முன்மொழியப்பட்டதைவிட குறைவாக இருந்தால் ஊதியத்தின் அளவுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள், இது மோசமான விசுவாசத்தின் நிறுவனத்தை சந்தேகிக்கக் காரணம் ஆகும்.
- நிறுவனத்தை அழைக்கவும் சேவை விதிமுறைகளை குறிப்பிடவும். ஒத்துழைப்புக்கான ஒரு தெளிவான திட்டத்தைத் தெரிந்துகொள்வது கடினமாக இருந்தால், சந்தேகத்திற்கும் இது ஒரு சந்தர்ப்பமாகும்.
- வேலைவாய்ப்பு முகவர்களுக்கான ஆரம்ப பங்களிப்பு அளவு குறிப்பிடத்தக்க வகையில் வேறுபட்டது. சிறியதாக இருக்கும் நிறுவனங்களைத் தேர்வுசெய்யவும். அது சேமிப்பு பற்றி இல்லை. ஆரம்ப கட்டணம் சிறியதாக இருந்தால், அது உங்கள் பணிக்கு ஆர்வம் உள்ளதாக அர்த்தம்,
நீங்கள் முழு விலையை பெற நம்புகிறேன். ஆனால் ஒரு பெரிய முதல் தவணையில், ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் உங்களுடைய காலியிடங்களை தேர்ந்தெடுப்பதற்கான உந்துதலாக இருக்காது. - ஒப்பந்தத்தை கவனமாக படிக்கவும். வேலைவாய்ப்பில் தகவல் அல்லது உதவி வழங்குவதற்கு இது இருக்கக்கூடாது, ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட சேவைக்காக. எடுத்துக்காட்டாக, ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உள்ள நிறுவனம் ஒத்துழைப்பின் தொடக்கத்திலிருந்து ஒரு மாதத்திற்கு 6 பொருத்தமான வெற்றிடங்களை உங்களுக்கு வழங்க வேண்டும். குறைந்த பட்சம் பிரேரணைகள் எழுதப்பட வேண்டும், அதிகபட்ச காலியிடங்களின் எண்ணிக்கை நிர்ணயிக்கப்படாது. மேலும், ஒப்பந்தம் பல்வேறு வகையான நடவடிக்கைகளுக்கு செலுத்தப்படக்கூடாது, மேலும் ஒப்பந்தம் நிறுவனம் உங்களைப் பயன்படுத்த இயலாவிட்டால், நிதி திரும்புவதற்கான நிபந்தனைகளை விதிக்க வேண்டும்.