வயது வந்தோருக்கான ஒரு நபர், ஓய்வு நேரத்தின் கருத்தை நன்கு அறிந்தவராக இருக்கிறார், வேறு வார்த்தைகளில் சொல்வதானால் இன்னமும் வேலை நேரத்திலிருந்து விடுபடலாம். ஓய்வு நேரம் வேலை நேரத்திலும், நபரின் வேலை நேரத்திலும் தங்கியுள்ளது, இது எங்கள் கட்டுரையில் முக்கியமாக இருக்கும் இந்த இரண்டு கருத்தாகும்.
ஓய்வு நேரம் வகைகள்
ஓய்வு நேர முறை பணித் திட்டத்தின் பல்வேறு காரணிகளைச் சார்ந்துள்ளது, இது நிறுவனத்தின் உள்ளூர் நடவடிக்கைகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளது.
வேலை நாளில் இடைவெளிகள். இத்தகைய இடைவெளிகளின் காலம் இரண்டு மணிநேரம் தாண்டக்கூடாது, ஆனால் 30 நிமிடங்களுக்கும் குறைவாக இருக்கக்கூடாது. இது பணியாளரின் ஓய்வு நேரமாகும், அவருக்கு சுயாதீனமாக ஒதுக்குவதற்கான உரிமை உள்ளது. ஒருவேளை பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறலாம். ரோபாட்டின் விசேஷமானது உற்பத்தியில் இருந்து திசைதிருப்ப வாய்ப்பை வழங்கவில்லை என்றால், தொழிலாளி பணியிடத்தில் சாப்பிட ஒரு வாய்ப்பை வழங்க வேண்டும்.
- தினசரி ஓய்வு. வேலை நாள் முடிவடைந்த பின், அடுத்த வேலைநிறுத்தத்தின் தொடக்கத்திற்கு முந்திய காலம். ஒரு விதியாக, ஓய்வு ஒரு நாளுக்கு 16 மணி நேரம் ஆகும், ஆனால் சில தொழில்களில் 12 மணி நேரம் குறைக்க முடியும்.
- வீக்கெண்ட். அவற்றின் எண் உங்கள் நிறுவனத்தில் வேலை வாரம் வகையை சார்ந்துள்ளது. சனிக்கிழமையும் ஞாயிற்றுக் கிழமையும் ஒரு ஆறு நாள் வார இறுதி வேலை மிகவும் பொதுவான அட்டவணை ஆகும். வார இறுதிகளில் வேலை செய்வதற்கு தடை விதிக்கப்படுவதில்லை, இருப்பினும் இங்கே விதிவிலக்குகள் இல்லை.
- விடுமுறை. தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிர்வகிக்கப்படும் வேலைகளில் இருந்து விடுபடாத நாட்கள் பொது விடுமுறை மற்றும் மறக்க முடியாத தேதிகள். விடுமுறை நாளில் விழுந்தால், அது தள்ளி வைக்கப்பட்டு அடுத்த வேலை நாள், இது ஒரு நாளாகவும் கருதப்படுகிறது.
- விடுமுறை. விடுமுறை நேரம் விடுமுறை - ஒரு குறிப்பிட்ட காலண்டர் நாட்களில் பணியில் இருந்து விடுபடலாம். ஒரு வேலையைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளும் போது உடல் செயல்பாடுகளை மீட்டெடுக்க ஆண்டுதோறும் வழங்கப்பட வேண்டும். சட்டம் மூலம், குறைந்தது விடுப்பு விடுப்பு 28 நாட்கள் ஆகும். விடுமுறையின் முக்கியமான பிளஸ் இது போன்ற விடுமுறைக்கு பணம் செலுத்துவதுதான்.
ஓய்வு நேரம் வகை தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நிறுவப்பட்ட ஒரு இடைவெளி அல்ல.
வேலை நேரமானது ஒரு நிறுவனத்தின் ஒரு ஊழியர், நிறுவனத்தின் நன்மைக்காக அதன் கடமைகளை நிறைவேற்ற முடிந்த காலமாகும். பணியின் செயல்பாட்டில், ஓய்வு நேரத்திற்கான ஒரு தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும் போது ரோபோ முறை மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக இருக்கிறது மற்றும் பணியாளர் மற்றும் அவரது முதலாளி இடையே அவசியமாக உடன்பட்டிருக்க வேண்டும். ஆட்சியின் சில கூறுகள் தொழிலாளர் சட்டம் அல்லது இதர சட்ட நடவடிக்கைகளுக்கு இணங்க நிறுவப்பட்டுள்ளன: கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள்.
பணியிட நேரத்தின்போது, தொழிலாளி தனது உழைப்பு கடமைகளை நிறைவேற்றாதபோது கூட சேரலாம்:
குளிரான பருவத்தில் ஒரு unheated அறையில் வேலை அல்லது தெருவில் வேலை ஊழியர்கள் வெப்பமூட்டும் நேரம் தேவையான காலம். இந்த நோக்கத்திற்காக, இந்த பணியாளருக்கு ஒரு சிறப்பு வசதி கொண்ட அறையை வழங்குவதற்கு கடமைப்பட்டுள்ளார். உழைக்கும் பெண்களுக்கு 18 மாதங்கள் வரை குழந்தைக்கு உணவளிக்கும் இடைவேளை.
சில சந்தர்ப்பங்களில், தனி வேலை நேரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்த விஷயத்தில் மேலாண்மை உள்ளூர் ஊழியர்களின் உதவியுடன் இதைப் பற்றி அடிபணிந்து அறிவிக்க வேண்டும், மேலும் வேலை ஒப்பந்தத்தில் இது போன்ற ஒரு அம்சத்தைக் குறிப்பிடவும். எந்த பணி அட்டவணையின் கீழ், வேலைநிறுத்தம் அல்லது பணிநேர கால அளவைப் பற்றி தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட விதிமுறைகளுக்கு இணங்க வேண்டும் என்று அது மறந்துவிடக் கூடாது. இந்த விதிமுறைகளின் அதிகரிப்பு ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது மற்றும் சட்டப்படி தண்டிக்கப்படக்கூடியது.