நேர்காணல் வேலை வாய்ப்பு வேலை வாய்ப்பு மிகுந்த உற்சாகமான பகுதியாகும், ஏனென்றால் நீங்கள் ஒரு வேலையைப் பெறுகிறீர்களோ இந்த மேடையில் இது பொருந்தும். எனவே, நேர்காணலுக்கு சரியாக எப்படி தயாரிப்பது என்பது முக்கியம். தயாரிப்பு போதுமான கவனம் செலுத்தப்படாவிட்டால், நேர்காணலில் குழப்பம் ஏற்படுவதற்கான சாத்தியக்கூறு பல முறை அதிகரிக்கிறது.
நேர்காணலின் போது நீங்கள் என்ன தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்?
எனவே, ஒரு பேட்டிக்கு நீங்கள் ஒரு முதலாளிக்கு அழைக்கப்படுகிறீர்கள், அதற்காக நீங்கள் எவ்வாறு தயாரிக்க முடியும்?
- உங்களைப் பற்றிய ஒரு சிறுகதையைப் பற்றி ஒரு பேட்டிக்குத் தயாராகுங்கள். பெரும்பாலான நேர்காணல்கள் (அவருடைய பணியாளர் அல்லது வரி நிர்வாகி நடத்துகிறாரா) விண்ணப்பதாரரிடம் தன்னைப் பற்றி சொல்லுவதற்கான வாய்ப்பினைத் தொடங்குகிறார். வேட்பாளர் அத்தகைய ஒரு கேள்விக்குத் தயாராக இல்லை என்றால், கதை மாறாததாக மாறிவிடும், பேச்சு தெளிவற்றது, மற்றும் உணர்வைத் தடவிக் கொண்டிருக்கிறது. பெரும்பாலும், தங்களைப் பற்றி பேசுகையில், தொழில்முறை குணங்களைக் காட்டிலும் மக்கள் தங்கள் பொழுதுபோக்கிற்கு அதிக கவனம் செலுத்துகிறார்கள். ஒரு சாத்தியமான பணியாளராக நீங்கள் முதலாளியை ஆர்வப்படுத்துகிறீர்கள், அதனால்தான் நீங்கள் பயணத்தின்போது பொழுதுபோக்குகளை குறிப்பிட வேண்டும், மேலும் உங்கள் கல்வி, வேலை அனுபவம் மற்றும் திறமைகளை மேலும் விரிவாகக் காண வேண்டும்.
- நீங்கள் வேலை செய்யத் திட்டமிடும் நிறுவனத்தின் பற்றி தகவலைக் கண்டுபிடிப்பது அவசியம். நிச்சயமாக, பேட்டி ஆரம்பத்தில் நீங்கள் நிறுவனம் பற்றி பொது தகவல் வழங்கப்படும், ஆனால் நீங்கள் கூடுதல் அறிவு என்று விரும்பத்தக்கதாக உள்ளது. முதலாளியின் மற்ற கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும்போது அவர்கள் எளிதில் வரலாம். பெரும்பாலும் குறிப்பிட்ட வேட்பாளர்களைப் பற்றி பேசுவதற்கு குறிப்பிட்ட வேட்பாளர்களுக்கு, நிறுவனத்தின் பிரத்தியேக விவரங்களைத் தெரியாமல், இதைச் செய்ய சிக்கலானதாக இருக்கும்.
- ஒரு வேலை நேர்காணலுக்குத் தயாரிக்கும் போது நான் வேறு என்ன பார்க்க வேண்டும்? அவரது சொந்த முறையில் உரையாடல் - ஒரு அமைதியான குரல், மென்மையான பேச்சு மற்றும் மற்றவர்களை விட புத்திசாலித்தனமாக இருக்கும் ஆசை நீங்கள் ஒரு கொடூரமான ஜோக் விளையாட முடியும். புள்ளியியல் படி, வேட்பாளர்கள் பெரும்பாலும் இந்த காரணங்களுக்காக துல்லியமாக மறுக்கிறார்கள், தொழில்முறை அறிவு இல்லாததால் அல்ல.
- ஆங்கிலத்தில் ஒரு நேர்காணலுக்கு தயாரா? கொள்கை அடிப்படையில், இங்கே நீங்கள் காத்திருக்கிறார்கள் - ஒரே ஒரு கதை, சங்கடமான கேள்விகள், ஒருவேளை சோதனைகள், - இயற்கையாக ஆங்கிலத்தில். ஆகையால், நீங்கள் பீதியடையக்கூடாது, நீங்கள் நன்றாக ஆங்கிலம் அறிந்திருக்க வேண்டும், கடந்த காலத்தில் நீங்கள் பெற்ற கல்வி பற்றி பேச வேண்டும், மறந்துவிடாதீர்கள், மனித நிர்வாகி "நீங்கள் இன்று எப்படி இருக்கிறீர்கள்?" என்று கூற வேண்டும். கலந்துரையாடலுக்கு நன்றி (நான் நன்றாக இருக்கிறேன், நன்றி).
பேட்டிக்கு என்ன தயார்?
- உங்களை "விற்க" தயாராக இருங்கள், கூலிகளின் நிலை பற்றி நேரடியாகக் கேட்கவும், உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளைப் பற்றி பேசவும். உங்களுடைய வெற்றி மற்றும் சாதனைகளைப் பற்றி சொல்லுங்கள், உங்கள் நிலைப்பாடு ஒரு போர்ட்ஃபோலியோவை எடுத்துக் கொண்டால், அதை மறக்காதே, ஒரு நேர்காணலுக்குப் போகவேண்டும். மற்றும் முதலாளி மீது ஒரு நல்ல தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும், துணிகளை கவனம் செலுத்த - ஒரு பதற்றமான தோற்றம் ஒரு நிலையை பெற உங்களுக்கு உதவாது. இந்த விருப்பம் விரும்பிய நிலைக்கு ஒத்திருக்க வேண்டும் - சாதாரண கணக்காளரின் நிலைக்கான வேட்பாளர் இந்த நிறுவனத்தின் நிதி இயக்குனரைப் போல் இருக்கக்கூடாது, ஜீன்ஸ் மற்றும் நீட்டிக்கப்பட்ட ஸ்வெட்டரையும் அணிந்து கொள்ள வேண்டும். உங்கள் "ஒரு ஊசி கொண்டு" உங்கள் வகையான தெளிக்கப்பட்ட ஒரு கவனக்குறைவாக இயக்கி கெட்டுவிட்டது என்றால், இது ஒரு பேட்டியில் விளக்க இது நல்லது, அதனால் அது untidiness என உணரப்படவில்லை.
- பெரும்பாலும் நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு வினோதமான கேள்விகளைக் கேட்டுக் கொள்கிறார்கள். உங்கள் குறைபாடுகளை, உங்கள் முந்தைய வேலையை விட்டு விடக்கூடிய காரணங்கள் பற்றிய கேள்விகளுக்கு, இந்த நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் விருப்பம் என்னவென்றால், நீங்கள் 2-3 ஆண்டுகளில் உங்களைக் காண்கிறீர்கள்.
மோசமாக இல்லை, நீங்கள் ஒரு நேர்காணலுடன் ஒரு நேர்காணலுக்காகத் தயாரித்திருந்தால், அத்தகைய கேள்விகளுக்கான பதில்களை நீங்கள் உண்டாக்குவீர்கள். - மன அழுத்தம்-நேர்முக, அவர்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும். பெரும்பாலும் நிறுவனங்கள் இந்த முறையைப் பயன்படுத்துகின்றன, வேட்பாளரின் அழுத்த எதிர்ப்பை அம்பலப்படுத்துகின்றன, இருப்பினும் அனைத்துப் பிரதிநிதிகளும் இந்தப் பகுதியில் சரியான அறிவு இல்லை. எனவே, சில நேரங்களில் மன அழுத்தம் நேர்காணல்கள் மேலாளரின் பகுதியாக வெளிப்படையான முரட்டுத்தனமாக மாறும். இது உங்களுக்கு நடந்தால், அத்தகைய திறமையற்ற ஊழியர்கள் ஊழியர்களை நியமிப்பதில் ஈடுபட்டுள்ள ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாற்றுவதற்கு பயனுள்ளது என்பதை 10 முறை யோசித்துப் பாருங்கள்.