ஓய்வூதியம் பெறுவோர்

இன்று நம் நாட்டில் பல வேலை ஓய்வூதியம் இருப்பதாக ஆச்சரியப்படுவது இல்லை. துரதிருஷ்டவசமாக, ஓய்வூதியங்களின் அளவு ஒரு நபரின் அனைத்து தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்ய முடியாது. ஆகையால், பல ஓய்வு பெற்றவர்கள் தங்கள் முன்னாள் வேலை இடத்தில் தங்குவதற்கு முயற்சி செய்கிறார்கள், குறைந்தது ஒரு பகுதி நேர வேலைக்காக அல்லது ஒரு புதிய வேலை தேடுகிறார்கள்.

வேலை ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள் வயது வந்தோருக்கான ஓய்வூதியத்தை பெறும் குடிமக்கள், ஆனால் அதே நேரத்தில் வேலை கிடைத்து, ஊதியம் பெறுகின்றனர். அதே நேரத்தில் அவர்கள் வேலை ஓய்வூதியம் பெறுவோர் சில நன்மைகளுக்கு உரிமையுண்டு, ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் ஊதியங்கள் நிர்ணயிக்கும் பணி ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மீது ஒரு சிறப்பு சட்டம் உள்ளது. ஓய்வூதியதாரர்கள் தற்போதைய ஓய்வூதியம், ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கு எவ்விதமான வருமானத்தை அதிகரிக்க வேண்டும் என்பதற்காக, தற்போதைய சட்டத்தின்படி எவ்வாறு பணியாற்ற முடியும் என்பதைப் பார்ப்போம்.

உழைக்கும் ஓய்வூதியதாரரின் உரிமைகள்

ஓய்வூதியம் பெறுவோருக்கு வேலை செய்ய முடியுமா என்பதைத் தீர்மானிப்பதற்கும் ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் ஊதியங்கள் செலுத்தும் கட்டணங்கள் என்னென்ன நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டாலும் வேலை செய்யும் ஓய்வூதியதாரரின் உரிமைகள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

1. ஓய்வூதிய வயதை அடைவதற்கு ஒரு வேலையை உடனடியாக தள்ளுபடி செய்வது அல்ல. ஒரு தொழிலாளர் ஓய்வூதியக்காரரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கு தொழிலாளர் கோட் அடிப்படையில் பொதுவான காரணங்களில் மட்டுமே சாத்தியம்.
2. ஓய்வூதியம் பெறும் தொழிலாளர்களுக்கு ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள் எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லாமல் செய்யப்படுகின்றன.
3. ஓய்வூதிய வயதை அடைந்த ஒரு நபர் ஓய்வூதியம் காரணமாக ஓய்வு பெறலாம்.
4. ஓய்வூதியம் பெறும் ஒருவர் எந்தவித கட்டுப்பாடுமின்றி ஒரு வேலையைப் பெற முடியும், வேலைவாய்ப்பு ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது.
5. ஒரு ஓய்வூதியதாரர் பகுதிநேர வேலை செய்யலாம்.
6. ஓய்வூதியம் பெறும் தொழிலாளர்களுக்கு ஆண்டுதோறும் வழங்கப்படும் மற்றும் வழங்கப்படும்.
7. நோய்வாய்ப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவோர் எந்தவித கட்டுப்பாடுகளும் இன்றி, பொதுவான வகையில் வழங்கப்படுகின்றனர்.

ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் நலன்களை மறுசீரமைத்தல்

இந்த வகை குடிமக்களுக்கு வழங்கப்படும் நன்மைகள் மத்தியில், ஓய்வூதியம் பெறுவோருக்கு கூடுதல் ஓய்வூதியமும் உள்ளது. இந்த கொடுப்பனவைப் பெறுவதற்காக, பணம் செலுத்துதலுக்கான முழுத் தொகையையும், ஓய்வூதியம் எவ்வாறு ஓய்வூதியம் பெறுவது என்பதைப் பற்றி அறிந்து கொள்ள வேண்டும். ஓய்வூதியங்களை மறுசீரமைத்தல் ஒவ்வொரு முறையும் ஒரு புதிய வாழ்வாதார நிலை நிறுவப்பட்டவுடன், அதன் ஒப்புதலின் நாளிலிருந்து ஆரம்பிக்கப்படுகிறது. ஊதியம் அளிக்கும் படி ஓய்வூதியம் மறுபரிசீலனை செய்யப்படுகிறது. ஓய்வூதியதாரர் பணியமர்த்தப்பட்டால், ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் சலுகைகள் சமூக ஓய்வூதியம் திரும்பப் பெறப்படும். உழைப்பு ஓய்வூதியம் பெறும் ஓய்வூதியத்தை மறுசீரமைத்தல், வாழ்வாதாரத்தின் குறைந்தபட்ச அளவு அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு செய்யப்படுகிறது.

விஞ்ஞான ஓய்வூதியங்கள் பற்றி தனித்தனியாக சொல்ல வேண்டும். கல்வி துறையில் வேலை செய்யும் குடிமக்கள், ஓய்வூதிய வயதை அடைந்து வேலைக்குத் தொடர்ந்து வருகின்றனர், அவர்களுக்கு சிறப்பு விஞ்ஞான ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது. வழக்கமாக ஒரு ஓய்வூதியத் தொகை ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்கு முன்பு பெறப்பட்ட சம்பளத்தின் 80% ஆகும். அறிவியல் பணி நீளம், பட்டம் மற்றும் தலைப்பு ஆகியவற்றிற்கான ஓய்வூதியத்திற்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் உள்ளன.

உழைக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு நன்மைகள் அவற்றின் சொந்த சிறப்பியல்புகளைக் கொண்டிருக்கின்றன. அடிப்படையில், இந்த ஓய்வூதிய வயதை அடைந்த அனைத்து வகை தொழிலாளர்கள் பொதுவான நன்மைகளை. ஓய்வூதியம் பெறுவோருக்கு நன்மைகள் மட்டுமே நிறுவப்பட முடியும் தேசிய மட்டத்தில், ஆனால் உள்ளூர் அரசாங்கங்களின் மட்டத்திலும்.

1. நிலங்கள், கட்டிடங்கள் அல்லது வளாகங்களில் வரி செலுத்துவதிலிருந்து ஓய்வூதியம் விலக்கு அளிக்கப்படும்.
2. பொதுப் போக்குவரத்தில் பயணத்தை இலவசமாகப் பெற உரிமை உண்டு.
3. வருடாந்தம் 14 நாட்களுக்குள் ஊதியம் இல்லாமல் ஊதியம் பெறும் கூடுதல் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு உரிமை உண்டு.
4. ஓய்வூதியம் பெறுவோர் அந்த வெளிநோயாளி கிளினிக்குகளில் பணியாற்றும் உரிமையைக் கொண்டுள்ளனர், அதில் அவர்கள் பணியில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளனர்.
5. ஸ்பா சிகிச்சையை நியமிக்கும் நன்மைகள்.
6. மருத்துவ நிறுவனங்களில் முன்னுரிமை சேவை, மருத்துவமனையில்.