ஒரு சம்பளத்திற்காக வேலை செய்ய விரும்பும் மக்கள், அதில் சில நிலைத்தன்மைகள் இருப்பதாக பலர் நினைக்கிறார்கள். எதைச் சொன்னாலும், வேலைவாய்ப்பில் நிலைத்திருப்பது போன்ற ஒரு தரம் இல்லை. ஏனென்றால் ஒரு ஊழியர் வெட்டப்படலாம், பதவிநீக்கப்பட்டு, மற்றொரு நபரால் மாற்ற முடியும். ஸ்திரத்தன்மை உள்ளதாலும் இன்னும் அதிகமாக வேலை செய்வதிலும் சிறியதாக உள்ளது.
ஆனால் இது பிரீமியம் போன்ற இனிமையான விஷயங்கள். பல நிறுவனங்களில், ஊதியம் கூடுதலாக, ஒரு போனஸ் அமைப்பு உள்ளது. போனஸ் பணியாளர் செயல்முறை இனிமையான மற்றும் அர்த்தமுள்ளதாக உள்ளது. விருது இதயத்தில் பொருள் ஊக்கமளிக்கும். மிக சில மக்கள் தங்கள் சம்பளத்திற்கு பண போனஸ் பெற மறுக்கின்றனர். அதிக செயல்திறன்மிக்க வேலைக்கான ஒரு நோக்கமாக ஒரு போனஸ் செயலைப் பெறும் வாய்ப்பு. பிந்தைய காலத்தில், ஒவ்வொரு முதலாளியும் ஆர்வமாக உள்ளார்.
யாருக்கு மற்றும் என்ன?
பணியாளர் போனஸ் பல்வேறு வழிகளில் வழங்கப்படுகின்றன, பெரும்பாலும் பெரும்பாலும் உயர் அதிகாரிகள் விருப்பப்படி. ஊழியர்களுக்கான போனஸ் அவர்களின் பன்முகத்தன்மையில் வேறுபடுகிறது. எல்லாவற்றையும் பணியாளர் மற்றும் அமைப்பு முழுவதுமாக செயல்படுவது பற்றிய விவரங்கள் அனைத்தையும் சார்ந்துள்ளது.
எனவே, ஊழியர்களுக்கு வழங்குவதற்கான அளவுகோல் நிதித் திட்டத்தின் அடையாகும். இந்த வழக்கில், மாத இறுதியில், ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் ஒரு போனஸ் கிடைக்கும். பிரீமியம் அளவு எடுத்துக்காட்டாக, சதவீதம் சம்பளத்தில், சம்பளம் சார்ந்தது.
பிரீமியங்களை கணக்கிடுவதற்கான சற்றே வித்தியாசமான வழி சாத்தியம். ஒவ்வொரு துறையிலும், ஒரு குறிப்பிட்ட திட்டம் (ஒப்பந்தங்களின் எண்ணிக்கை, ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு விற்பனை, முதலியவை) வரையப்பட்டிருக்கிறது மற்றும் அது அடையப்பட்டால், இந்த பிரிவின் ஊழியர் ஒரு போனஸ் பெறுவார். சம பங்குகளில், அல்லது, மீண்டும், சம்பளத்தை பொறுத்து.
நிறுவனத்திற்கு மதிப்பைக் கொண்ட ஒரு பணியாளரால் ஒரு எளிமையான பொருள் போனஸ் பெற முடியும், ஆனால் இதுவரை அவரது படைப்பாற்றல் வெளிப்படுத்தப்படவில்லை. அத்தகைய ஊழியர் ஊக்குவிக்க, அதிகாரிகள் அவரை ஒரு எளிய ஆனால் இனிமையான பண போனஸ் வழங்க முடியும். இங்கே முக்கிய விஷயம், அது ஒரு போனஸ் பெறும் (ஒரு சிறப்பு தகுதி இல்லாமல்) கணினியில் சேர்க்கப்படவில்லை என்று அது மிகைப்படுத்தி அல்ல. இது மிகவும் அரிதானது, ஆனால் பொருத்தமாக இருக்கிறது.
நீங்கள் ஆவணங்கள் உள்ளதா? ..
பணியாளர்களுக்கான போனஸ் பற்றிய ஆவண ஆதாரங்களைப் பற்றி பேசினால், ஒவ்வொரு அமைப்பிலும் ஒரு சில குறிப்பிட்ட ஆவணங்கள் வரையப்பட வேண்டும். ஊழியர்களுக்கு போனஸ் மீது விதிமுறைகளை விதிமுறைப்படி, போனஸ் செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகள், இந்த செலுத்துதல்கள், ஊழியருக்கு பிரீமியத்தை இழக்க நேரிடும் நிபந்தனைகள் ஆகியவை அடங்கும். இந்த ஆவணம் பெரும்பாலும் ஒரு கணக்குதாரரால் உருவாக்கப்பட்டது. வெறுமனே, பணியாளர்களுக்கு வெகுமதி அளிப்பதற்கான முடிவைத் தொடர்ந்து, விருது வழங்கல் கட்டளையிடப்பட வேண்டும், இது தலைமை நிர்வாகி அல்லது இயக்குனரால் கையொப்பமிடப்படுகிறது. ஒழுங்கு அதிகாரப்பூர்வமாக யாரை உறுதிப்படுத்துகிறது மற்றும் எந்த அளவு போனஸ் சேர்க்கப்படுகிறது, அதே போல் அதன் செலுத்தும் நிபந்தனைகள் (எப்போதும் இல்லை).
ஒரு போனஸ் பணியாளரை இழக்க, அத்தகைய ஒரு தேவை இருந்தால், நியாயப்படுத்தப்பட வேண்டும். இந்த விருதை நிராகரிப்பதற்கான காரணம், தலைவரின் தனிப்பட்ட வெறுப்பு அல்ல
நேர்மை மற்றும் குறிக்கோள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையை அடிப்படையாகக் கொண்ட பணியாளர்களுக்கு பணியாளர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்க வேண்டும். ஒரு நபர் முயற்சி செய்தால், அவரது வேலை "செய்தபின்" செய்தார், அவருடைய கடமைகளை நிறைவேற்றினார், பின்னர் அவர் நேர்மையாக அவருடைய வெகுமதியைப் பெற்றார். அவரது படைப்புகளை கவனிக்காமல் போகாதது, அவரை ஆக்கபூர்வமாக வேலை செய்ய ஊக்கப்படுத்துகிறது. ஒவ்வொரு பணியும் வெகுமதி அளிக்கப்பட வேண்டும், இது போன்ற சட்டம்.