உளவியலாளர்கள் மோதல் சூழ்நிலைகள் எந்தவொரு தனிப்பட்ட உறவிலும் ஒரு ஒருங்கிணைந்த பகுதி என்று வாதிடுகின்றனர். அவர்கள் இல்லாமல், தொடர்பு கொள்க முடியாது. எல்லாவற்றுக்கும் பிறகு, சக ஊழியர்கள், நண்பர்களோ அல்லது உறவினர்களுக்கோ சொந்த கருத்துக்கள், சொந்த நலன்களும் விருப்பங்களும் உண்டு, உங்கள் விருப்பங்களுக்கு எதிராக செல்லலாம். பின்னர் ஒரு எளிய விவாதம் ஒரு தீவிர மோதலுக்கு மேலும் மேலும் ஒரு வெளிப்படையான மோதலுக்குள் வளரும். நிச்சயமாக, சிறந்த வழி - இதை கொண்டு வர முடியாது. அது ஒரே மாதிரியானதாக இருந்தால், "மோதல்-அல்லாத" முக்கிய புள்ளியில் மோதல் உருவாக்கப்படாது, இது ஒரு முழுமையான உறவு முறிவடையும். எனவே மோதல் நடத்தை விதிகள் தெரிந்து கொள்ள மிகவும் முக்கியமானது. அவர்களுக்கு நன்றி, கௌரவத்துடன் எந்தவொரு நபரும் விரும்பத்தகாத சூழ்நிலையிலிருந்து வெளியே வந்து மற்றவர்களின் நட்பையும் மரியாதையையும் காத்துக்கொள்ள முடியும்.
முரண்பாட்டின் அடிப்படை விதிகள்
முதலில், நீங்கள் உணர்ச்சிகளை கொடுக்க முடியாது. மோதலில் ஆக்கபூர்வமான நடத்தை விதிகள் முதன்மையாக கையில் வைத்திருக்க பரிந்துரைக்கின்றன. நீங்கள் குற்றம்சாட்டாவிட்டால் குற்றம் சாட்டப்படாவிட்டாலும், நீங்கள் நியாயமற்ற முறையில் விமர்சிக்கப்பட்டாலும் அல்லது தெளிவாக நோக்கமாக தூண்டிவிட்டாலும், எந்தவொரு விஷயத்திலும் நீங்கள் நீராவி விட்டு, கடுமையான குற்றச்சாட்டுகள் மற்றும் முரட்டுத்தனமான முரட்டுத்தனத்துடன் பதிலளிக்க வேண்டும்.
- மோதல் நடத்தை முதல் ஆட்சி : நடுநிலையான சர்ச்சைக்குரிய ஆலோசகராக நடத்துங்கள். நீங்கள் அவரை அறிந்திருப்பது மறந்துவிடாதே, அவரை வெளிநாட்டவர் போல் நடத்துங்கள். நீங்கள் அவரது நியாயமற்ற வார்த்தைகளால் குறைவாக காயப்படுவீர்கள். அவரை அவமானப்படுத்த முயற்சி செய்யாதே, இந்த சூழ்நிலையில் நடந்து கொள்ள இது மோசமான வழி.
- மோதல் நடத்தை இரண்டாவது ஆட்சி மாநிலங்களில்: சண்டை முக்கிய பொருள் இருந்து கவனத்தை திசை திருப்ப வேண்டாம், வேறு ஏதோ மீது குதிக்க வேண்டாம். இல்லையெனில், பரஸ்பர குற்றச்சாட்டுகள் ஒரு பனிப்பந்து போன்ற வளரும்.
- மூன்றாவது விதி: நகைச்சுவை உணர்வை இழக்காதீர்கள். ஒரு வெற்றிகரமான நகைச்சுவை முற்றிலும் மோதல் அணைக்க முடியும், அது "இரத்தமற்ற" செய்து ஒரு எதிர்மறை விட்டு இல்லை.