வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துதல்

ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு சட்டபூர்வ ஆவணமாகும், இது உடன்படிக்கையை முடித்துள்ள கட்சிகளுக்கு இடையேயான உறவை வரையறுக்கிறது - ஒரு பணியாளர் மற்றும் ஒரு முதலாளி. இந்த ஆவணம் ஊழியர்களுக்கான சில உத்தரவாதங்களையும், முதலாளியின் அதிகாரங்களையும் நிறுவுகிறது. இந்த ஒப்பந்தம் அனைத்து வேலை நிலைமைகள், ஊதியங்கள், உரிமைகள் மற்றும் கட்சிகளின் கடமைகளை குறிப்பிடுகிறது.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவும் முடிவுகளும் சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப எழுதப்பட்ட அல்லது வாய்வழி வடிவத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படுவது பல காரணங்களுக்காக பல ஏற்படலாம். வேலை ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படுவதற்கான நடைமுறை சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது, அதன் முடிவின் கருத்து கட்சியின் முன்முயற்சியின் மீது ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த வேண்டும்.

வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படுவதற்கான நிலங்கள்

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவு மற்றும் மாற்றத்திற்கான அனைத்து காரணிகளையும் சட்டம் தெளிவாக குறிப்பிடுகிறது. இவை பின்வருமாறு:

• இரு கட்சிகளின் உடன்பாடு;
• ஒப்பந்தத்தின் காலாவதி;
• இராணுவம் (அல்லது மாற்று) சேவைக்காக ஒரு பணியாளரின் ரசீது அல்லது அழைப்பு;
• கட்சிகளின் முன்முயற்சியால் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துதல் - ஊழியர் அல்லது முதலாளி;
• மூன்றாம் நபர்களின் (தொழிற்சங்கங்கள், பெற்றோர்கள் அல்லது பாதுகாவலர்கள் சிறார்களுக்கு பணிபுரியும் விஷயத்தில்) ஒப்பந்தத்தின் முற்றுப்புள்ளி;
• ஒரு நிறுவனத்தை வேறு நிறுவனத்திற்கு அல்லது நிறுவனத்திற்கு மாற்றுவதற்கு, ஒரு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பதவிக்கு;
• ஊழியர் மற்றொரு இடத்திற்கு அவரை மாற்றவோ அல்லது வேறு பணி நிலைமைகளுடன் பணிபுரியவோ மறுக்கிறார்;
• நீதிமன்ற தீர்ப்பு, தண்டனை, தண்டனையை உறுதிப்படுத்துதல்;
• ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிட்டுள்ள மற்றும் நிபந்தனையற்ற அடிப்படையில்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க பிரதான, மிகவும் பொதுவான காரணங்கள் ஒரு நெருக்கமான தோற்றத்தை எடுத்துக் கொள்வோம்.

நிலையான கால ஒப்பந்த ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துதல்

வேலை ஒப்பந்தத்தை அதன் செல்லுபடியாகும் காலத்திற்கு முற்றுப்புள்ளி வைப்பது இந்த காலத்தின் முடிவாக கருதப்படுகிறது. அத்தகைய வேலை ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படுவதற்கு அறிவிப்பு, குறைந்தபட்சம் மூன்று நாட்களுக்கு முன், ஊழியருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும். ஒரு விதிவிலக்கு மற்றொரு பணியாளரின் கடமைகளின் கால அளவிற்கு ஒப்பந்தத்தின் காலவரையறை முடிவடையும். இந்த வழக்கில், ஒப்பந்தம் இந்த ஊழியரின் பணியிடத்தில் நுழைவதற்கான தருணத்தில் காலாவதியாகிறது. பருவகாலத் தொழில்களுடன் பருவத்திற்கான ஒப்பந்தம் முடிவுற்றது, பருவத்தின் முடிவில் தவறானது. வேலை முடிந்ததும் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையின் செயல்திறனுக்கான ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படும். ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்த ஒப்பந்தத்தின் முன்கூட்டியே முடிக்கப்படலாம் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை அல்லது அவர்களில் ஒருவரது முயற்சியால் ஏற்படலாம்.

வேலை ஒப்பந்தம் முடிக்க ஒப்பந்தம்

வேலை ஒப்பந்தம் முடிந்த கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் நிறுத்தப்படலாம். வேலை ஒப்பந்தத்தை முறிப்பதற்கான கட்டளை தேதி பேச்சுவார்த்தை மற்றும் முன்கூட்டியே ஒப்புக் கொண்டுள்ளது. அத்தகைய ஒரு வழக்கில், ஊழியர் 2 வாரங்களில் பணிநீக்கத்தை பற்றி எச்சரிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. இருப்பினும், ஒப்பந்தத்தின் முடிவிற்கு இது போன்ற காரணங்களைக் குறிப்பிடுவதற்கு, முதலாளியின் ஒப்புதல் அவசியமாகும், மேலும் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான பணியாளரின் விண்ணப்பத்தில் காரணம் சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டும்.

ஒரு பகுதி நேர ஊழியருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படுவது பிரதான ஊழியர்களுக்கான அதே காரணங்களுக்காக உள்ளது, மேலும் ஒரு கூடுதல் ஆதாரமும் உள்ளது - ஒரு பணியாளரின் இடத்தில் இந்த வேலை முக்கியமாக இருப்பதற்கு அவருக்கு வரவேற்பு.

கட்சிகளின் ஒரு முன்முயற்சியில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துதல்

உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் ஒருவர் ஒரு முன்முயற்சியில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை நீங்கள் முறித்துக் கொள்ளலாம். அவர் தனது சொந்த விருப்பப்படி அவ்வாறு செய்ய உரிமை உண்டு, அதே நேரத்தில் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதிக்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னர் இராஜிநாமா கடிதத்தை எழுத வேண்டும்.

முதலாளியின் முன்முயற்சியின் மீது வேலை ஒப்பந்தத்தின் முற்றுப்புள்ளி ஏற்பட்டால், நிறுவனத்தின் அல்லது நிறுவனங்களின் முழுமையான கலைப்பு, ஊழியர்களின் ஊழியர்களின் குறைப்பு, நிலைப்பாட்டின் ஊழியரின் பொருத்தமின்மை அல்லது நியாயமற்ற காரணங்கள் இல்லாமல் தனது கடமைகளை மீண்டும் மீண்டும் மீறுவது போன்ற நிகழ்வுகளில் ஏற்படும்.