ஊழியர்களுக்கான பரிந்துரைகள்

சாம்பல், ஒருவருக்கொருவர் வேலை நாட்களை போலவே இந்த அல்லது அந்த நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு உற்சாகம் சேர்க்க வேண்டாம். ஊழியர்கள் ஒரு முறைசாரா சூழலில் நல்ல எரிசக்தி கட்டணம் வசூலிக்க முடியும், எளிதான, முறைசாரா தகவல்தொடர்புக்கு. இப்போது இதுபோன்ற நிகழ்வு "பெருநிறுவன" என்று அழைக்கப்படுகிறது.

பெருநிறுவன மாலைகள் நிறுவன கலாச்சாரத்தின் ஒரு பகுதியாகும். கூட்டுக்குள் உள்ள வளிமண்டலம், மேலதிகாரிகளுக்கு மற்றும் துணைக்குழுக்களுக்கிடையிலான உறவு முறைசாரா தகவல்தொடர்பு மூலம் நேர்மறையான வலுவூட்டல் பெறும். இத்தகைய சம்பவங்களின் நன்மைகளை குறைத்து மதிப்பிடாதீர்கள். ஒரு நட்பு அணி வேலை மிகவும் இனிமையானதுமாகும், மாறாக தன்னை அனைவருக்கும் தன்னை வேலை எங்கே, மற்றும் மதிய உணவு சாக்லேட் பகிர்ந்து மாட்டேன் ...

நாம் ஒரு பண்டிகை மனநிலையை உருவாக்குகிறோம். எனவே, ஒரு கார்ப்பரேட் கட்சியில், ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஒரு வெகுமதியாக கொண்டாடுவதை விட இனிமையானது எதுவுமே இல்லை. பலனளிக்கும் ஊழியர்கள் எப்போதுமே பொருள் ஊக்கமளிப்பதாக இல்லை. ஊழியர்களுக்கான அசல் நியமனங்கள் ஒரு மாலை வரை வர இன்னும் சுவாரசியமான மற்றும் வேடிக்கையாக உள்ளது. இதை இன்னும் விரிவாக நாம் காண்போம்.

வேடிக்கை சிரிப்பு

பணியாளர்களின் வேடிக்கையான விருதுகள் யாருக்கும் அலட்சியமாக இருக்காது. ஒரு விதியாக, அவை உண்மையையும் கற்பனையையும் கொண்டிருக்கின்றன, உண்மையில் ஒரு வகையான காமிக் மிகைப்படுத்தல். பணியாளர்களுக்கான மகிழ்ச்சிக் பரிந்துரைகளைத் தொடர்ந்து, ஊழியரின் தனிப்பட்ட குணங்களைப் பொறுத்து, அவரின் பழக்கவழக்கங்கள், சிறப்பியல்புகள் மற்றும் மற்றவர்களிடமிருந்து அவரை வேறுபடுத்திப் பார்ப்பது அவசியம். அவரது வாழ்க்கையிலிருந்து சில வேடிக்கையான சம்பவங்களை நீங்கள் நினைவுகூறலாம், சக ஊழியர்கள் இதைப் பற்றி அறிவார்கள், மேலும் இந்த நிகழ்ச்சியை ஒரு வெகுமதியுடன் கட்டி விடுங்கள். "சிறப்பம்சமாக" காணப்பட்ட பிறகு, இந்த வணிகத்தை தாராளமாக பிரகாசிக்க வேண்டியது அவசியம், ஆனால் சிறிது கெடுக்கும். பேண்டஸி நிச்சயமாக, ஒரு நகைச்சுவை ஆரோக்கியமான உணர்வு பின்னர், ஒரு முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. அவரை ஒரு தலைப்பை அல்லது புனைப்பெயர் கொடுத்து ஒரு நபரை புண்படுத்துவது முக்கியம், ஆனால் அவரை சிரிக்க வைப்பது மற்றும் அவருக்கு முக்கியமானதாக உணர வைப்பது.

பணியாளர்களுக்கு வெகுமதி அளிப்பது ஏன் அவசியம்? நிச்சயமாக, அது ஒரு நல்ல திட்டமிடப்பட்ட நிகழ்வு அல்ல, விடுமுறை. ஒவ்வொரு பணியாளரைக் குறித்தும், சாதாரணமான, மகிழ்ச்சியான வெகுமதியாக இருந்தாலும், அவரை ஊக்குவிக்கிறீர்கள், அவரை ஊக்குவிக்கிறீர்கள், அவரைவிட இன்னும் சிறப்பாக இருக்கும் ஆசை அவருக்கு ஏற்படுகிறது. நேர்மறை வலுவூட்டல்கள் எங்கள் வாழ்வில் ஊக்குவிப்புகளாக செயல்படுகின்றன. எதிர்மறை வலுவூட்டல்கள் (தண்டனை, அபராதங்கள், கருத்துகள், அவமானம்) மாறாக, அச்சம் மற்றும் எங்கும் குறுக்கிட விரும்பாத ஆசை, கவனிக்கப்படாமல் இருக்க வேண்டும். அப்படியானால், நாம் எதைப் பற்றி பேசலாம்? எல்லா ஆசைகளும் திருப்பி, நன்றி, இனி இல்லை.

அதனால்தான் ஊழியர்களை ஊக்கப்படுத்த வேண்டும். எந்தவொரு நபருக்காகவும் அவரின் பணி மதிக்கப்படுவது முக்கியம், பணவியல் அடிப்படையில் அல்ல, பிந்தையது மறுக்க முடியாத மகிழ்ச்சியாக இருந்தாலும்.

சிறந்த சிறந்த

ஊழியர்களுக்கு நன்மதிப்பை வழங்குவோம். நீங்கள் விரும்பும் பலவற்றை நீங்கள் கண்டுபிடித்து விடலாம், ஏனென்றால் நிறைய பேர் இருக்கிறார்கள், நாங்கள் எல்லோரும் மிகவும் வித்தியாசப்பட்டவர்கள். பிரகாசமான அட்டைப் பதக்கங்களில் எந்தவொரு ஸ்டேண்டிஸ்ட்களிலும் வாங்கலாம், இது போன்ற ஒன்றை நீங்கள் எழுதலாம்:

• மிஸ் / திரு மேதை;
• யோசனைகளை உருவாக்கும்;
• திட்டமிடுவதில்;
• ஏமாற்றுபவன்;
• எச்சரிக்கை மற்றும் பல.

படங்களின் ஹீரோக்கள் அல்லது விசித்திரக் கதைகளை நீங்கள் நினைவில் கொள்ளலாம். உதாரணமாக, "ஸ்னோ ஒயிட்" என்ற குள்ளர்களின் பெயரை நினைவில் கொள்ளுங்கள், உங்கள் அணிக்கு இதேபோன்ற புனைப்பெயர்களை வழங்கலாம்.

• கப்பல்துறை;
• தி இன்சோசன்ஸ்;
• Chihun;
• அடக்கமான;
• Croaker;
• மெர்ரி மேன்;
• சோனியா.

வெகுமதி ஊழியர்களுக்கு மகிழ்ச்சியளிக்கும் பரிந்துரைகளுக்கு, சிறிய கருத்துக்களுடன் நீங்கள் வரலாம். கவிதை வடிவத்தில் கூட இது சாத்தியம், திறன்களை அனுமதிக்கும். எந்த விஷயத்திலும், அசல் மற்றும் மகிழ்ச்சியைப் பெறுங்கள்.

சிறந்த பணியாளர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்க, நீங்கள் உண்மையான பதக்கங்களைப் பயன்படுத்தலாம், இது நீங்கள் நினைவுச்சின்ன கடைகளில் தயார் செய்யலாம் அல்லது வாங்கலாம். நீங்கள் ஊழியர்களின் தகுதியையும், நிறுவனத்தின் பங்களிப்பிற்கான அவர்களின் பங்களிப்புகளையும் ஒழுங்காக ஒப்புக் கொள்ள விரும்பினால், இது டிப்ளமோ அல்லது டிப்ளமோவை வழங்குவதில் மிதமிஞ்சியதாக இருக்காது, ஆனால் நீங்கள் ஏற்கனவே விருதினைப் பெற்றிருக்கிறீர்களா? டிப்ளோமாக்கள் மற்றும் கடிதங்கள் நகைச்சுவை வடிவத்தில் அதே வழியில் கையெழுத்திடப்படலாம். பிரதானமானது விருதுக்கான அசல்மையைக் காப்பதே ஆகும்.

உங்கள் ஒழுங்கில் பல நினைவு பரிசு கடைகள் அல்லது புகைப்பட ஸ்டுடியோக்கள் கூட்டு மற்றும் தனிப்பட்ட பணியாளர்களுக்கு நல்வாழ்விற்கான அனைத்து வகை கப்களையும், களஞ்சியங்களையும் உருவாக்கும். உத்தரவிட்டார் உதாரணமாக: "மிகவும் இணக்கமான கூட்டுத்தொகை" அல்லது "தி சாய்ஸ் விற்பனை விற்பனை", போன்றவை.

பெருநிறுவன மாலை தொழில்முறை அல்லது பிற விடுமுறைக்காக ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது. உங்கள் நிறுவனத்தில் வழக்கமாக இல்லையென்றால், பிறந்த நாள் கொண்டாடும் (ஊழியர்கள் பெரியவர்கள், நேரமில்லை, முதலியன) கொண்டாடுவது போன்ற நிகழ்வுகளை புறக்கணிக்க வேண்டாம். உங்களுக்காக தனி நோட்புக் ஒன்றைப் பெறுங்கள், அங்கே உங்கள் சக தோழர்களின் பிறந்த நாளை எழுதுங்கள், நியமிக்கப்பட்ட நாளில் நல்ல ஆசைகளுடன் நபர் வாழ்த்துங்கள். ஒரு விளக்கக்காட்சியாக ஒரு சாதாரணமான நினைவுச்சின்னம், நல்ல சாக்லேட் ஓடு, ஒரு நீரூற்று பேனா, எதுவாக இருக்கலாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த வியாபாரத்தில் முக்கிய விஷயம் பரிசு, ஆனால் கவனத்தை அல்ல. உங்களுக்கு மகிழ்ச்சியான விடுமுறை!