ஆணை பணம்

ஒரு பெண் ஒரு தாயாக மாற தீர்மானித்தால், அவள் தன் வாழ்க்கையின் இந்த அழகான காலத்திற்கு தீவிரமாக தயார் செய்யத் தொடங்குகிறார். ஒரு ஆரோக்கியமான வாழ்க்கை முறை, சரியான ஊட்டச்சத்து, கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு ஜிம்னாஸ்டிக்ஸ் நிச்சயமாக மிகவும் முக்கியம். ஆனால் உடல் நலத்தை கவனித்துக்கொள்வதோடு மட்டுமல்லாமல், எந்தவொரு நவீன பெண்ணும் கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் உரிமைகள் மற்றும் இந்த உரிமைகள் பாதுகாக்கப்படும் சட்டத்தின் மூலம் தெரிந்துகொள்ள வேண்டும்.

கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் வேலை நிலைமைகள் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடும் ஒரு முழு பிரிவை தற்போதைய தொழிலாளர் கோட் கொண்டுள்ளது. ஒரு பெண் இந்த சூழ்நிலையில் பயன்படுத்தக்கூடிய சட்டத்தின் சில முக்கிய குறிப்புகளாகும்:

• வேலையில்லாத கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு வேலை மறுக்க உரிமை இல்லை;
• நீங்கள் ஒரு குழந்தையை எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்றால், மேலதிக நேரத்தையும் இரவு நேரத்தையும் மறுக்கும் உரிமை உங்களுக்கு உண்டு;
• ஒரு கர்ப்பிணி பெண் வார இறுதிகளில் மற்றும் விடுமுறை வேலை செய்ய உரிமை இல்லை;
• மருத்துவர்கள் முடிவுக்கு வந்தபிறகு, ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் எளிதான வேலைக்கு மாறலாம், அங்கு அவருக்கும் அவரது எதிர்கால குழந்தைக்கும் எந்தவொரு எதிர்மறையான விளைவுகளும் ஒதுக்கப்பட்டிருக்கின்றன. வேலை சரியான உழைப்புடன் பணியிடத்தை வழங்கவில்லை என்றால், கர்ப்பிணிப் பெண் வேலைக்கு விடுவிக்கப்படுகிறார். இந்த வழக்கில், முதலாளி தவறான நாட்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம்.

எந்தப் பெண்ணும் மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு கணக்கிட எப்படி துவங்குகிறது என்ற கேள்விக்கு ஒவ்வொரு பெண்ணும் ஆர்வமாக உள்ளனர் . சட்டம் படி, மகப்பேறு விடுப்பு கர்ப்ப முப்பது வாரத்தில் வழங்கப்படுகிறது. இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளுக்கு ஒரு பெண் காத்திருந்தால், 28 வது வாரத்தில் அவரது மகப்பேறு விடுப்பு காலமானது. இந்த சட்டம் ரஷியன் கூட்டமைப்பு மற்றும் உக்ரைன் குடிமக்கள் பெண்கள் பொருந்தும். செர்னோபில் பேரழிவின் விளைவுகளால் பாதிக்கப்பட்ட நபரின் சான்றிதழ் கொண்ட பெண்களுக்கு - மகப்பேற்று விடுதியின் கட்டணம் கர்ப்பத்தின் 26 வது வாரம் தொடங்குகிறது.

விடுப்பு காலம் 126 காலண்டர் நாட்கள் ஆகும் - பிரசவத்திற்கு முன் 70 மற்றும் பிரசவத்திற்குப் பிறகு 56 (ரஷ்ய கூட்டமைப்பில், பிரசவத்திற்குப் பிறகு விடுப்பு காலம் 70 நாட்களாக உள்ளது). தாய் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளுக்கு பிறந்தால், பிறப்புக்குப் பின் பிறந்த நாட்களின் எண்ணிக்கை 70 ஆக (ரஷ்யாவில் 110 நாட்களுக்கு) நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது. மகப்பேற்று விடுப்புக்கான தேவையான ஆவணங்கள் மகப்பேறு விடுப்பு தாள் மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு பயன்பாடு ஆகும்.

மகப்பேறு விடுப்புக்கான கட்டணம் சராசரி ஊதியத்தின் அளவு கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த வழக்கில் ஒரு பெண்ணின் மொத்த வேலை அனுபவம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை, எப்போதும் 100% ஆகும். உதாரணமாக, ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் சம்பளம் 200 cu என்றால், மகப்பேறு விடுப்பு கொடுப்பனவுகளின் எண்ணிக்கை பின்வருமாறு: 200 * 4 = 800. தொகை தோராயமாக உள்ளது, ஏனென்றால் அது மாதம் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாது. வேலைவாய்ப்பற்றோருக்கான, மகப்பேறு நலன்கள் வேலையின்மை நலன்கள், கல்வி உதவித்தொகை அல்லது வேறு எந்த வருமானத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும். உழைப்பு மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பிற்கான உடல்களில் ஒரு மகப்பேறுப் படிப்பு வேலையற்ற கர்ப்பிணிப் பெண் மட்டுமே இருக்க முடியும். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், வேலைவாய்ப்பின்மை நன்மைகளின் அளவு உயிர் வாழ்கையின் குறைந்தபட்சத்தில் 25% மட்டுமே.

மகப்பேறு நன்மைகள் கூடுதலாக, ஒவ்வொரு நவீன பெண்ணும் பின்வரும் நன்மைகள் எதிர்பார்க்கலாம், இவை சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்படுகின்றன:

• ஒரு குழந்தையின் பிறப்புடன் உதவுங்கள். முதல் குழந்தை பிறந்த நேரத்தில், உதவி இரண்டாவது குழந்தை பிறந்த போது, ​​ஆண்டு முழுவதும் பணம் - இரண்டு ஆண்டுகள், மூன்றாவது மூன்று பிறப்பு. ஒவ்வொரு பிந்தைய குழந்தைக்கும் தொகை கிட்டத்தட்ட இருமடங்காக உள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள், உக்ரேனிய சட்டங்களுக்கு மாறான பிறப்புடன் கூடுதலாக, "தாய் (குடும்ப) மூலதனத்திற்கு" வழங்குகிறது. குழந்தை பிறப்பதற்கு மூன்று வருடங்கள் கழித்து பெற்றோர்கள் இந்த மூலதனத்தை பயன்படுத்தலாம்;
• மூன்று வயது வரை ஒரு குழந்தையின் பராமரிப்பிற்கான கொடுப்பனவு. மகப்பேறு விடுப்பு முடிந்தபிறகு, இளம் தாய் குழந்தையை கவனித்துக்கொள்ள ஒரு விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ளும் வாய்ப்பு உள்ளது மூன்று வயது அடையும் முன். இந்த காலகட்டத்தில், அவர் ஒரு நன்மதிப்பைக் கொடுக்கிறார், குடும்பத்தின் சராசரி மாத வருமானத்தை பொறுத்து நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகை. பெண் மகப்பேறு விடுப்பு விட்டு வரை கொடுப்பனவு செலுத்தப்படுகிறது.

ஒரு குழந்தை நோய்வாய்ப்பட்டால், தீவிர கவனம் தேவை என்றால், ஒரு பெண் குழந்தையை பெற்றெடுக்கலாம் . இந்த வழக்கில், அரசு நன்மைகளை வழங்கவில்லை. அத்தகைய விடுப்பு செய்ய, மருத்துவ அறிகுறிகள் அவசியம்.

பல இளம் தாய்மார்கள் மகப்பேறு விடுப்புக்கு வேலைக்கு செல்கின்றனர். இந்த பெண்கள் கர்ப்பிணி பெண்கள் அதே நன்மைகளை அனுபவிக்கிறார்கள். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், இளம் தாய்மார்கள் சிறிய அளவிலான நன்மைகள் காரணமாக வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். ஆனால், மிகவும் சிக்கலான சூழ்நிலையில் கூட குழந்தைகளின் பின்னணிக்கு பின்னணியைக் கொண்டுசெல்ல முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.