ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாளர் நிர்வாகத்தின் அளவை மதிப்பீடு செய்யக்கூடிய ஒரு தனிப்பட்ட செயல்முறை ஊழியர்கள் தழுவல் என்று அழைக்கப்படுகிறது. இந்த நடைமுறையில் நிறுவனத்தில் நடைமுறைப்படுத்தப்படும் வழியில், அவரது புகழ், அதே போல் குழுவின் பணியின் ஒத்துழைப்பு ஆகியவை பெரும்பாலும் சார்ந்துள்ளது.
ஊழியர்கள் தழுவல் நோக்கங்கள்
ஊழியர்களின் தழுவல் இதயத்தில் நிபுணர்களின் உழைப்பு திறன் அதிகரிப்பது, இதனால் ஊழியர்கள் தங்களது தனிப்பட்ட பணிகளைத் தீர்க்க முடியும் மற்றும் நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டு மற்றும் மேம்பாட்டுக்கு ஏற்றவாறு தங்கள் இலக்குகளை அடைய முடியும். நிறுவனத்தில் பணியாளர்களின் தழுவல் நிறுவனத்தின் நன்கு ஒருங்கிணைந்த வேலைகளின் வளர்ச்சியில் ஒரு முக்கிய கட்டமாக இருக்கிறது, பல விதங்களில் அதன் வெற்றி மற்றும் உயர் நற்பெயரின் கையகப்படுத்தல் ஆகியவற்றை தீர்மானிக்கிறது.
உழைக்கும் ஊழியர்களின் முக்கிய கொள்கை:
- நிறுவனத்தின் திறன்களைக் கட்டுப்படுத்துதல்;
- நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கான தேவையை புரிந்துகொள்வது;
- நிபுணர்களின் தொழில்முறை மற்றும் சமூக பண்புகளின் தூண்டுதல்;
- நிறுவனத்தில் மனித வள மேம்பாட்டு முறையின் ஒருமைப்பாடு.
எந்த சந்தர்ப்பங்களில் ஊழியர்களின் தழுவல் நியாயமானது:
- பல்வேறு சந்தைப் பிரிவுகளில் போட்டி அதிகரித்து வருகிறது;
- IT வளர்ச்சி;
- உழைக்கும் அணியின் பொது பங்களிப்பு தேவைப்படும் ஒரு மூலோபாய மட்டத்தின் திட்டங்களை உருவாக்குவது;
- தொழில்முறை மற்றும் இலாபத்தன்மை ஆகிய இரண்டிற்கும் ஒரு புதிய நிலைக்கு நிறுவனத்தைத் திரட்டியது.
ஒரு தழுவல் செயல்முறையின் கீழ் பணியாற்றிய ஊழியர்கள் நிர்வாக ஊழியர்களால் அதிக கட்டுப்பாட்டைக் கொள்ள வேண்டிய அவசியம் இல்லை, ஏனெனில் அவர்களின் தகுதிகள் மற்றும் அலுவலக வேலைகளை நடத்துவதற்கான அவசியத்தின் விழிப்புணர்வு அதிக அளவில் உள்ளது. இந்த அணுகுமுறை தொடக்க செலவுகள் கணிசமாக குறைக்கலாம். எனவே, புதிய நிபுணர் இந்தத் துறையில் செயல்படும் அனுபவமுள்ள தனது ஊழியர்களாக மிகவும் ஆக்கபூர்வமாக செயல்படாத வரை, அவரது பணிக்காக பெரிய மூலதன முதலீடுகளை நிறுவ வேண்டும். திறமையான தகவல்திறன் திறன் இந்த செலவினங்களைக் குறைக்கும் மற்றும் துவக்க பட்டையை விரைவாக அடையவும், குழுவில் சேரவும் ஆரம்பிக்கும்.
ஊழியர்கள் தழுவல் வகைகள்
இன்றைய தினம், நிறுவனத்தில் ஊழியர்கள் தழுவல் இந்த வகையான:
- முதன்மை - பணி அனுபவமின்றி புதிய ஊழியர்களைப் பயிற்றுவித்தல் (பல்கலைக்கழகங்களிலிருந்து பட்டம் பெற்ற இளைஞர்களைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம்);
- இரண்டாம் நிலை - அனுபவம் வாய்ந்த நிபுணர்கள் பயிற்சி (இது மறு தகுதி அல்லது பதவி உயர்வு).
கூடுதலாக, பணியாளர்களின் தழுவல் மற்ற படிவங்கள் உள்ளன, இவை பயிற்சி திசையைப் பொறுத்து பிரிக்கப்படுகின்றன. எனவே, இந்த பிரிவு நன்றி, மேலாளர்கள் இந்த அல்லது அந்த பயிற்சி விருப்பத்தை எந்த ஊழியர்கள் தேர்வு செய்ய வாய்ப்பு உள்ளது. அதனால் என்ன நடக்கிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்வது, ஒவ்வொரு முறைகளிலும் இன்னும் விரிவாக பார்க்கலாம்.
ஊழியர்களின் சமூக-உளவியல் ரீதியான தழுவல்
சமூகத் தழுவலின் முறைகள் குழுவிற்கு புதியவரின் நுழைவு மூலமாகவும், நெருக்கமான சமூக சூழலை விரைவாக ஏற்றுக்கொள்வதன் மூலமாகவும் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன. கூடுதலாக, இந்த நடைமுறையின் காரணமாக, அந்தக் குழுவில் பாரம்பரியம் மற்றும் குழப்பமில்லாத நெறிமுறைகள், தலைமுறை எந்திரத்தின் பணி மற்றும் குழுவில் உருவாக்கப்படும் தனிப்பட்ட உறவுகளின் அம்சங்கள் ஆகியவை இதில் அடங்கும். அணிவகுப்பில் ஒரு தொடக்கப்பணியாளர் தங்கள் பார்வையை வெளிப்படுத்த சம உரிமைகள் கொண்டிருப்பதை இது உறுதிப்படுத்துகிறது.
அடிமையாக்கப்படுவதற்கு சமூக-உளவியல் திறனை மதிப்பிடுவதற்கான அளவுகோல்கள் வேலை மற்றும் பணியாளர்களுடனான உறவுகளின் திருப்தி. நிபுணர் முழுமையாக இந்த தேவைகளை பூர்த்தி செய்தால், அது ஒன்று மட்டுமே பொருள் - சரியான அளவில் தலைமையிடம் தொழிலாளர் நுழைவுக்கு ஏற்பாடு செய்தார். நிறுவனத்திற்கு புதிது புதிதாக வந்தவர் ஏற்கனவே ஊழியர்களுடனான தொடர்பின் பொதுவான புள்ளிகளைக் கண்டறிய சில திறன்கள் மற்றும் திறன்களைக் கொண்டிருப்பார், பின்னர் அவர் ஏற்கெனவே தகவல்தொடர்பு தொழில்நுட்பத்தின் அடிப்படைகளை புரிந்து கொள்ள நேரம் கிடைத்துள்ளார்.
பணியாளர்களின் ஊழியர்கள் தழுவல்
இது ஒரு புதிய வகை பணியாளரை அறிமுகப்படுத்தும் செயல்முறை, அமைப்பு மற்றும் பணி சூழலின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப தனிப்பட்ட நடத்தை திறன்களை மாற்றுவது. வெறுமனே வைத்து, இது ஒரு புதிய சூழலுக்கு தழுவி ஒரு செயல்முறை தவிர வேறு ஒன்றும் இல்லை. இத்தகைய பயிற்சியின் அவசியத்தின் காரணமாக, ஒரு புதிய வேலை, தொழில்சார் நடவடிக்கைகளை மாற்றுதல் அல்லது நிறுவனங்களின் மேம்படுத்தப்பட்ட வடிவங்களை அறிமுகப்படுத்துதல் ஆகியவையாகும்.
ஊழியர்களின் தொழிலாளர் தழுவல் வகைகள் பின்வரும் சிக்கல்களில் நோக்குநிலையால் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன:
- நிறுவனம் பற்றிய பொது அறிவு மற்றும் கருத்துக்களை அறிதல்;
- நிறுவனத்தின் அரசியல் அம்சம்;
- உழைப்புச் செயற்பாட்டிற்கான பணம் தொடர்பான பிரச்சினைகள்;
- TB விதிகள் வேலை மற்றும் இணக்கம் பாதுகாப்பு;
- பொருளாதார காரணிகள்.
பணியாளர்களின் நிபுணத்துவ தழுவல்
நிறுவனத்தில் பணியாளர்களின் தொழில்சார் தழுவல் நிறுவனத்தின் பணியாளர் மற்றும் குழுவினரின் பரஸ்பர பயன் தரும் தழுவலாகும், இதனால் புதுமுட்டாளானது நிறுவனத்தில் முடிந்தவரை விரைவில் கற்றுக் கொள்ளும் வாய்ப்பு உள்ளது. இது மிகவும் தெளிவாக வைக்க, ஒரு நிபுணர் ஒரு முற்றிலும் அறிமுகமில்லாத தொழில்முறை சூழலில் வாழ கற்றுக்கொள்கிறார், சிக்கலான பணிப் பணிகளை விரைவில் தீர்க்கும் வழிகளை விரைவாகக் கண்டுபிடிக்கக்கூடிய ஒரு திறமையான தொழிலாளி என நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பில் அவரது இடத்தை கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கிறார்.
ஊழியர்களின் உளவியற்பியல் தழுவல்
உளவியல் ரீதியான சூழலில் பணியாளர்களின் தழுவலின் சாராம்சம், புதிய உடல்ரீதியான மற்றும் உளவியல் ரீதியான மன அழுத்தங்களுக்கு ஏற்ப தழுவுகிறது. கூடுதலாக, வேலை செய்யும் இந்த வடிவம், ஒரு நபர் சுகாதார மற்றும் சுகாதார நிலைமைகள், பணி அட்டவணை, உள்ளடக்கம் மற்றும் இயற்கையின் தன்மை ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்த உதவுகிறது. புதிய நிலைமைகளுக்கு ஏற்ற மனோதத்துவ திறனை பெரும்பாலும் நபரின் நோய் எதிர்ப்பு சக்தி , அவரது இயற்கையான எதிர்வினைகள் மற்றும் இந்த நிலைமைகளின் தன்மை ஆகியவற்றை சார்ந்துள்ளது. நான் ஒரு முக்கிய உண்மையைக் கவனிக்க விரும்புகிறேன்: விபத்துக்களின் சிங்கத்தின் பங்கு முதல் வேலையில் இருப்பதால் துல்லியமாக அது இல்லாதிருக்கிறது.
பணியாளர்களின் தழுவல் நவீன முறைகள்
தகுதியான மேலாளர்கள் பணியாளர்களின் உயர்ந்த உற்பத்தித்திறனை அடைவதற்கு ஒரு தொழில்முறை சூழலில் ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் சமநிலையை உருவாக்குவது அவசியம் என்பதை அறிவார்கள். இதற்காக, பல்வேறு நபர்களின் தழுவல் தழுவல்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. தொழிற்துறை துறையில் தொழில் நுட்ப துறையில் ஈடுபடும் அனைத்து வகையான முறைகளிலும், ஆளும் அமைப்புகளின் கொள்கையின் திசையில் வேறுபடும் சில திறமையான வேலை வாய்ப்புகள் மட்டுமே உள்ளன.
பணியாளர்களின் தழுவல் அமெரிக்கன் முறை
அமெரிக்க வல்லுநர்களால் உருவாக்கப்பட்ட நபர்களின் தழுவல் முறைகள், அதன் கூட்டுவாதத்தின் மீது அல்லாமல், உழைக்கும் நபர்களின் தனித்தன்மையின் நோக்கத்தைத்தான் குறிக்கின்றன. வெளிநாட்டு நிறுவனங்களில் SAPR இன் வளர்ச்சியின் உண்மையான நிலைக்கு, நிறுவனத்தின் பணியிடத்தில் பணிபுரியும் உள்ளடக்கம், வடிவங்கள் மற்றும் வழிமுறைகளை அதிகரிப்பது சிறப்பாகும். கூடுதலாக, வெளிநாட்டு தலைவர்களின் கொள்கையானது செ குடியரசு நிர்வாகத்தின் பல்வேறு பிரிவுகளில் நிபுணத்துவத்தை மேம்படுத்துவதோடு, செ குடியரசு நிர்வாகத்தின் தொழில்முறை வளர்ச்சியின் வளர்ச்சியிலும் கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது.
ஜேர்மனியில் பணியாளர்களின் தழுவல்
ஜேர்மனியில், ஊழியர்களின் தழுவல் பிரச்சினைகள் சற்றே வித்தியாசமாக முடிவு செய்யப்படுகின்றன, ஏனெனில் இந்த நாட்டில் சட்டத்தின் ஆட்சியின் விதிமுறைகளை விதிக்கப்படும் ஒரு சிறப்பு சட்டம் உள்ளது. இந்த நெறிமுறை ஆவணம் பணியிட நிலைமை மற்றும் செயல்பாட்டுத் துறைகளின் பிரத்தியேகத்தோடு புதிய எதிர்கால வல்லுநரை முழுமையாக அறிமுகப்படுத்துவதற்கும் எதிர்கால ஊழியர்களுக்கு இது வழங்குவதற்கும் தேவைப்படுகிறது. இந்த நோக்கங்களுக்காக, தனிப்பட்ட தகவல்தொடர்பு மற்றும் பயிற்சி பயன்படுத்த. புதிதாக ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள், நடைமுறைகள் பற்றி தெரிந்து கொள்வது. அவர் வேலை பிரிவில் மூத்த இருந்து திறமையான ஆலோசனை பெறுகிறது.