வாழ்க்கையில், வேலை இழப்புக்கு பல்வேறு சூழ்நிலைகள் உள்ளன. சிலர் ஒரு அறிக்கையை எழுதுவதற்குக் கேட்டுக் கொள்ளலாம், மற்றவர்கள் நல்ல இடத்தைக் காணலாம், சிலர் இதயத்தில் துளையிடுவது வேலை செய்கிறார்கள். ஆனால் மற்றொரு விருப்பம் - அவநம்பிக்கைக்கு நீக்கம். இந்த காரணத்திற்காக நீ எப்படி, எப்படி வெளியேற்ற முடியும் இன்றைய உள்ளடக்கத்தில் நாங்கள் உன்னிடம் கூறுவேன்.
அவநம்பிக்கைக்கு நீக்கம்
ஒரு முக்கியமான காரணம், பணியாளர் தனது ஊழியரை ஒரு சுவாரஸ்யமான விதத்தில் வீழ்த்துவதற்கு அவசியம். தனிப்பட்ட விருப்பமின்மை காரணமாக, காரணத்தை வடிவமைத்தல் மற்றும் வடிவமைப்பது எளிதல்ல. மறுபுறம், அவரது அலட்சியம் மற்றும் செயலற்ற தன்மைக்காக ஒரு அலட்சியம் நிறைந்த ஊழியர், அவரைப் பொறுப்பேற்க வேண்டும் எனக் கூறுகிறார். நிச்சயமாக, நிராகரிக்கப்பட்ட நபர் அதை விரும்பவில்லை.
என்ன சந்தர்ப்பங்களில் "விசுவாசம் இல்லாதவருக்கு" தள்ளுபடி? சட்ட மற்றும் பிற சட்ட ஆவணங்கள் சிக்கலை விளக்குவது மிகவும் எளிது அல்ல. அவநம்பிக்கையைச் சந்திக்கும் எல்லா சூழல்களும் இரு தரப்பினருக்கும் ஆதரவாகத் தீர்மானிக்கப்படும். அங்கே அவநம்பிக்கை மற்றும் உண்மையை நிராகரித்தல். ஆனால் இந்த கட்டுரை பணம், பொருட்கள், விலைமதிப்புடன் தொடர்புடைய ஊழியர்களுக்கும் நிபுணர்களுக்கும் பொருந்தும். மற்றொன்று அது பொருந்தாது.
வேலை விவரம் மற்றும் வேலை ஒப்பந்தம் பணியாளரின் கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை குறிப்பிட வேண்டும். அதாவது, நீங்கள் (மற்றும் மட்டும்) தங்கள் கடமைகளை தெரிந்து கொள்ள முடியும் ஒரு ஆவணம் உள்ளது. திருட்டு, இழப்புக்கள் அல்லது வேறு ஏதேனும் செயல்கள்: உண்மையில் பதிவு செய்யக்கூடிய ஆவணம் இருக்க வேண்டும். வேறு வார்த்தைகளில் சொன்னால், இது அவநம்பிக்கை மற்றும் பதவிநீக்கம் செய்யும் ஒரு செயலாகும்.
நீங்கள் ஒரு நிர்வாகியாக இருக்கிறீர்களே. ஆனால் ஆவணங்கள் பணத்துடன் பணியமர்த்துவது உங்கள் கடமை என்பதைக் குறிக்கவில்லை - நீங்கள் பற்றாக்குறையைத் தடுக்க முடியாது. ஆனால் பணத்தை நீங்கள் கடந்து செல்லவில்லை என்றால், நீங்கள் பொறுப்பு என்று அறிவுறுத்தல்கள் கூறினால், நீங்கள் பொறுப்பேற்க இயலும் (தள்ளுபடி செய்யப்படலாம்).
கூட்டு மற்றும் தலைமையின் அவநம்பிக்கையின் ஆபத்து என்ன?
நம்பிக்கையின்மைக்காக துப்பாக்கி சூடு உங்கள் வாழ்க்கையில் ஒரு கறை. பணிப்புத்தகத்தில் தொடர்புடைய இடுகை, உங்கள் வணிக தொடர்பு வட்டத்தின் வதந்திகள் - இது குறைந்தபட்சம் விரும்பத்தகாதது. இதற்கு முன்பு நீங்கள் ஏன் முந்தைய வேலையை விட்டுவிட்டீர்கள் என்று புதிய சக ஊழியர்கள் அறிவார்கள்.
நீங்கள் ஒரு நல்ல நிபுணர் என்று கருதுங்கள், ஆனால் உங்கள் நற்பெயரைப் போன்ற ஒரு குழப்பத்துடன் நீங்கள் ஒரு நல்ல வேலையைப் பெற மாட்டீர்கள். ஒழுக்கமான மக்கள் இருக்கிறார்கள். நேர்மையாகவும் திறமையாகவும் பணிபுரியுங்கள்.