பணி அனுபவத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது?

ஓய்வெடுப்பதற்குப் போகும் போது, ​​ஒவ்வொரு நபரும் சேவையின் நீளத்தை எப்படி கணக்கிடுவது மற்றும் அதில் சேர்க்கப்படுவது எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். பெண்களுக்கு சேவை செய்வது, அதேபோல ஆண்கள், அனைத்து வேலை நடவடிக்கைகளின் காலமாகும். பணி அனுபவம் ஓய்வூதியத்திற்கான அடிப்படையாகும், கவனிப்பு, சலுகைகள், முதலியன. சேவையின் நீளம் பற்றிய சான்றுகள், பணியிடத்தில் உள்ள அனைத்து தரவுகளும் இதில் அடங்கும். சேவையின் நீளத்தை சரியாக கணக்கிடுவது எப்படி என்பதை அறிய, அதன் வகைகளுக்கு இடையில் வேறுபாடு அவசியம்: பொதுவான, தொடர்ச்சியான, சிறப்பு.

1. பொது மேலாளர். சேவையின் மொத்த நீளம் மற்றும் சேவையின் நீளம் மற்றும் இதில் என்ன உள்ளடக்கம் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொள்வோம். சேவை அனுபவத்தில் இடைவெளி இருப்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், மொத்த பணி நீளம், அனைத்து வேலைகளின் மொத்த காலமாகும். கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, சேவைகளின் மொத்த நீளம், வயது முதிர்வு ஓய்வூதியம் அல்லது ஊனமுற்ற ஓய்வூதியம் ஒதுக்கீடு, மற்றும் ஓய்வூதிய தொகை கணக்கிடப்படுகிறது. இது நிறுவனங்கள் அல்லது நிறுவனங்கள், கூட்டு பண்ணைகள் மற்றும் விவசாயம், மற்றும் படைப்பாளி தொழிற்சங்கங்களில், சிவில் சேவை அல்லது நிறுவனத்தில் பணி அடங்கும். ஆய்வுகள் நீளத்தின் ஒரு பகுதியாகவும், பல்கலைக்கழகத்திலிருந்து பட்டப்படிப்பு மற்றும் டிப்ளமோவைப் பெற்ற பின்னர் பணிப்புத்தகத்தின் தொடர்புடைய நுழைவுச் சான்றிதழை உருவாக்கலாம்.
2. தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம். இந்த வேலை அனுபவம் ஒரு ஓய்வூதியத்தை நியமிப்பதில் எந்த சட்டபூர்வமான முக்கியத்துவமும் இல்லை, அது முழுநேர வேலை நேரத்திலும் மட்டுமே குறிப்பிட்டது. இருப்பினும், தொடர்ச்சியான நீளம் சேவை ஓய்வூதியங்கள் அல்லது ஊதியங்களுக்கு கூடுதல் நலன்கள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளை பெறுவதில் ஒரு முக்கிய பாத்திரத்தை வகிக்க முடியும். நிரந்தர பணியிடத்தில் நீண்ட கால ஊழியர் பணிக்காக ஒரு நோக்குடன், அத்தகைய சலுகைகள் முதலாளிகளின் ஒரு பகுதியாக உற்சாகம் அளிக்கின்றன. இந்த மருத்துவச் சான்றுகள், கூடுதல் விடுமுறை நாட்கள், போனஸ் மற்றும் போனஸ், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், அதிகரித்த நன்மைகள் முதலியன பெறுவதற்கான நன்மைகள் இருக்கலாம்.
3. சேவையின் சிறப்பு நீளம். இந்த வகையிலான சிரேஷ்டமானது சில தொழில்கள் மற்றும் பதவிகள், நடவடிக்கைகள் மற்றும் தொழில்களில் உள்ளடங்கியது. இது சிறப்பு பணி நிலைமைகள், தூர வடக்கில் சேவை, உடமைகளில் சேவை மற்றும் சிறப்பு சேவைகள், பல்வேறு டிகிரி குறைபாடுகள், தீங்கு விளைவிக்கக்கூடிய வேலை நிலைமைகள்.

என் வேலை அனுபவத்தை நான் எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது?

சேவையின் நீளத்தை எவ்வாறு சரியாக கணக்கிடுவது மற்றும் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்படுவது ஆகியவற்றை எப்படிக் கருதுவது என்பதைக் கவனியுங்கள். ஒரு ஓய்வூதியத்திற்கான சேவை குறைந்தபட்ச நீளம் 20 ஆண்டுகள் ஆகும், மேலும் ஆண்கள் 25 ஆண்டுகள் ஆகும். சேவையின் நீளம் குறைவாக இருந்தால், ஓய்வூதியம் கணிசமாகக் குறைக்கப்படும். கூடுதலாக, ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையும் காப்பீட்டு காலத்தின் நீளத்தினால் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது, இதில் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீடு பங்களிப்பு வழங்கப்பட்டது. இந்த பங்களிப்புகள் வழக்கமாக பணிக்காக பொருத்தமான பதிவோடு கூலிகளிலிருந்து சேகரிக்கப்படுகின்றன. எந்தவொரு நபரும் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்புறுதிக்கு உட்பட்டவர்.

மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் வேலை அனுபவங்களைக் கருத்தில் கொள்வது தனி தனிப்பாகும். ஒரு கர்ப்பிணி பெண் அல்லது மூன்று வயதிற்கு உட்பட்ட ஒரு சிறு பிள்ளையை வைத்திருப்பது, நிறுவனத்துடனோ அல்லது நிறுவனத்துடனோ முழுமையான கலைப்பு ஏற்பட்டாலன்றி, எரிக்கப்படுவதற்கு அனுமதிக்கப்படவில்லை. சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலத்திற்கு மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்பட்டது, மேலும் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது மூன்று வருடங்கள் குழந்தை பராமரிப்பு மற்றும் ஊதியம் இல்லாமல் விடு. மேலும், சட்டம் ஆறு மாதங்களுக்கு ஒரு குழந்தைக்கு (சில சந்தர்ப்பங்களில்) கவனிப்பதற்கான விடுப்பு அளிக்கிறது, இது சேவையின் நீளத்திற்கு வரவு வைக்கப்படும். இந்த வகையான அனைத்து வகையான அனுபவங்களும் மொத்த பணி அனுபவத்தில் தொடர்ச்சியாக, அதேபோல் சிறப்பு அனுபவத்தில் பணி அனுபவத்திலும் சேர்க்கப்படுகின்றன.

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, சேவையின் நீளம்:

• நீங்கள் விடுமுறைக்கு அல்லது ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுதியில் இருக்கும் போது;
• வேலையில்லாதவர்களாக பதிவு செய்யப்பட்டு, பொது வேலைகளில் நன்மைகள் அல்லது வேலைகளைப் பெறுதல்;
• வேலை செய்யாது, ஆனால் ஓய்வூதிய நிதியில் தானாகவே காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துங்கள்.