வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தின் அளவைப் பொறுத்தவரை, நீங்கள் நாட்டை ஒட்டுமொத்தமாக தீர்த்துக் கொள்ள முடியும், ஏனென்றால் அதிகமான வளர்ச்சியுற்ற அரசு, வேலை இல்லாத மக்களுக்கு குறைவான சதவீதம். அசாதாரணமானது "மறைக்கப்பட்ட வேலையின்மை" என்ற கருத்தாகும், இது பெருகிய முறையில் உற்பத்தியில் குறிப்பிடத்தக்க சரிவு காரணமாக உருவாகிறது.
மறைக்கப்பட்ட வேலையின்மை என்ன?
பொருளாதாரம், ஒரு நபர் வேலைகள் மற்றும் உத்தியோகபூர்வமாக முதலாளிகளுடன் உறவுகளை வைத்திருக்கும் பொருளாதாரம், ஆனால் உண்மையில் வேலைவாய்ப்பில் இல்லை, மறைந்த வேலையின்மை என்று அழைக்கப்படுகிறது. சம்பள ஊதியம் கட்டாயமில்லை என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. வேலையின்மை மறைந்த வடிவம், உற்பத்திகளில் குறைவான உற்பத்திகள் அல்லது கட்டமைப்பு மாற்றங்களின் காரணமாக உற்பத்தியில் தேவையற்றதாக ஆகிவிட்ட ஊழியர்களின் பகுதியை குறிக்கிறது.
சில சந்தர்ப்பங்களில், வேலை பெற விரும்புவோர் இரகசியமாக வேலையில்லாதவர்களாகக் கருதப்படுகிறார்கள், ஆனால் பல காரணங்கள் இருப்பதால் அவர்கள் இதை உணர முடியாது, மேலும் அவர்கள் பெரும்பாலும் ஒரு நபரை சார்ந்து இருக்கிறார்கள், ஆனால் நாட்டின் பொருளாதார நிலைமை தொடர்பானது. மறைந்த வேலையின்மை மற்றும் அதன் அம்சங்களைக் கண்டறிதல், பிரதான வடிவங்களை கருத்தில் கொள்வது அவசியம்:
- முழு சம்பளத்தை பெறும் ஊழியர்களின் அதிக எண்ணிக்கையிலான எண்ணிக்கை, அதனால் அவர்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும் போது எந்த நஷ்டமும் ஏற்படாது.
- ஒரு முழு நேரத் திட்டத்தில் பணிபுரியும் மக்களின் நிலை, ஆனால் அவர்கள் சாதாரண முறையில் வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள், ஆனால் இந்த வாய்ப்பு வெட்டுகளால் அல்ல. இத்தகைய மறைமுக வேலையின்மை "பகுதி" என்று அழைக்கப்படுகிறது.
- ஊதியங்களைப் பாதுகாப்பதைக் குறிக்காத பலர் விடுமுறை தினங்களை நிறைவேற்றுவது. பெரும்பாலும் இந்த வேலைவாய்ப்பின்மை இரண்டாம் நிலை வேலைவாய்ப்பின்மைக்கு வழிவகுக்கிறது.
- பல காரணங்கள் காரணமாக, ஊடுருவ அல்லது முழு நாள் உபகரணங்கள் வேலையின்மை கிடைக்கும், எடுத்துக்காட்டாக, மின்சாரம் இல்லாத.
மறைக்கப்பட்ட மற்றும் திறந்த வேலையின்மை
மறைக்கப்பட்ட வேலையின்மை பற்றிய கருத்து புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது, திறந்தவாறு, ஒரு நபர் தன்னுடைய வேலையை இழந்துவிட்டார், உத்தியோகபூர்வமாக வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவு செய்யப்படுகிறார் என்பதை புரிந்துகொள்வது ஒரு சூழ்நிலை. இது மக்களின் பதிவு செய்யப்பட்ட பகுதி மட்டுமல்ல, பதிவு செய்யப்படாத வகையையும் உள்ளடக்கியது, அதாவது, தங்களை வேலைசெய்து, மாநிலத்திலிருந்து வருவாய்களை மறைக்கிறவர்கள், தங்கள் வாழ்க்கையின் நம்பிக்கைகள் மீது வெறுமனே வேலை செய்ய விரும்பாதவர்கள் கூட அடங்குவர். மறைக்கப்பட்ட மற்றும் திறந்த வேலையின்மை இரண்டு ஒன்றோடொன்று இணைந்த கருத்துகளாகும், ஏனென்றால் முதன்மையானது இரண்டாம் வகையிலேயே போகும் உயர் நிகழ்தகவு எப்போதும் இருக்கும்.
மறைக்கப்பட்ட வேலையின்மைக்கான காரணங்கள்
மறைக்கப்பட்ட வேலையின்மை வெளிப்படுவதற்கு பல காரணிகள் உள்ளன:
- பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை காப்பாற்ற ஒரு நிறுவனம் வேலை நாள் குறைக்கிறது. இது பொருளாதார சூழ்நிலையில் ஒரு ஆரம்ப மாற்றத்தின் எதிர்பார்ப்புடன் செய்யப்படுகிறது.
- மறைக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பின்மைக்கான சில நிலைமைகள் மாநிலத்தின் கொள்கையுடன் தொடர்புபடுத்தப்பட்டுள்ளன, இதில் பதிவு செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு சில நன்மைகள் உள்ளன.
- ஊதியங்களைக் கொடுப்பதற்கான ஒரு நிதி வாய்ப்பு இல்லாத நிலையில், நிறுவனம் விடுமுறைக்கு ஊழியர்களை அனுப்புகிறது, இது பணம் செலுத்தப்படவில்லை.
- மறைமுக வேலையின்மைக்கான காரணங்களை விவரிப்பது மற்றொரு காரணியை சுட்டிக்காட்டுவது, எனவே ஓய்வூதிய வயதைக் கொண்ட ஊழியர்கள் மறைந்த வேலையின்மைக்கு ஒப்புக்கொள்கிறார்கள், ஏனென்றால் அவை தொடர்ந்து தொடர்ச்சியான வேலை அனுபவங்களாகும் .
மறைக்கப்பட்ட வேலையின்மைக்கு எதிர்மறையான அம்சங்கள்
திறந்த மற்றும் மறைக்கப்பட்ட வேலையின்மை விளைவுகள் தங்களை இடையில் ஒத்திருக்கிறது. பொருளாதாரத்தின் பக்கத்திலிருந்து நாம் அவற்றைக் கருதினால், பயிற்சித் தேய்மானம், உற்பத்தி சரிவு, தகுதி இழக்கப்படுவது மற்றும் வாழ்க்கைத் தரத்தை வீழ்ச்சியடைவது போன்றதாகும். உதாரணமாக சமூக வேலைவாய்ப்பின்மையின் வேலையின்மை மறைந்த வடிவத்தில் என்ன நடக்கிறது என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது பயனுள்ளது, உதாரணமாக, வேலை செயல்கள் வீழ்ச்சியடைந்து வருகின்றன, சமுதாயத்தில் பதற்றம் அதிகரிக்கும், நோய்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து கிரிமினல் நிலைமை மோசமடைகிறது.
மறைக்கப்பட்ட வேலையின்மை தீர்க்க வழிகள்
வெகு குறைப்புக்களை தடுக்க, மறைக்கப்பட்ட வேலையின்மைக்கு எதிராக போராட வேண்டும்.
- தொழிற்பயிற்சி மற்றும் பயிற்சியின் நெகிழ்வான முறையின் பயன்பாடு.
- பெருமளவிலான பொருளாதார ரீதியாக வேலைவாய்ப்புள்ள வேலைகள் மற்றும் இன்னும் கூடுதலான ஆதரவை உருவாக்கும் நோக்கில் செயலில் முதலீட்டு கொள்கையை நடாத்துவதன் மூலம் வேலையின்மை மறைந்த வடிவம் அழிக்கப்படலாம்.
- ஓய்வூதிய கொடுப்பனவை அதிகரிக்கவும் மற்றும் சிறு வியாபாரங்களை ஊக்குவிக்கவும்.
- இரண்டாம் நிலை வேலைவாய்ப்புகளின் பல்வேறு வடிவங்களின் பயன்பாடு.