முதலாளியின் முன்முயற்சியிலிருந்து நீக்கம்

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் அது ராஜினாமா செய்ய நல்லது, மற்றும் முதலாளியின் முன்முயற்சியால் நீக்கம் செய்ய காத்திருக்காது என்று பலர் எப்படியாவது நம்புகிறார்கள். ஆனால் இந்த அறிக்கை எப்போதும் உண்மைதானா?

முதலாளியின் முன்முயற்சியால் ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டிய நிலமைகள்

1. ஒரு பணியாளர் பணியாளர்களிடமிருந்தோ அல்லது நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையிலிருந்தோ தள்ளுபடி செய்யப்படலாம். குறைப்பு 2 மாதங்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு சேவைக்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும், ஒரு மாதத்திற்கு முன்பு வெகுஜன பணிநீக்கங்கள் பற்றி அறிவிக்கப்பட வேண்டும்.
2. முதலாளி முதலாளியின் முன்முயற்சியில், முதலாளியை பணிநீக்கம் செய்யும்போது அல்லது நிறுவனம் கலைக்கப்படும் போது பணியாளரை தள்ளுபடி செய்யலாம்.
3. அவர் வைத்திருக்கும் வேலை அல்லது நிலைப்பாட்டைக் கடைப்பிடிக்காவிட்டால், பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியும். இந்த சூழ்நிலையில் முதலாளியின் முன்முயற்சியின் மீது ஒரு பணியாளரை பதவி நீக்கம் செய்வதற்கான செயல்முறை பின்வருமாறு: கமிஷனின் சான்றிதழ், தொழிற்சங்க பிரதிநிதி, கமிஷன் முடிவு மற்றும் அதன் பின்னர் மட்டுமே தள்ளுபடி செய்யப்பட வேண்டும். கட்டுப்பாட்டுக் கேள்விகளின் உள்ளடக்கம் சரிபார்ப்பு நாளுக்கு ஒரு நாளைக்கு குறைவாக அல்லாமல் சான்றிதழாளருக்குத் தெரிய வேண்டும்.
4. நிறுவனத்தின் சொத்து உரிமையாளர் மாற்றினால், முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கான செயல்முறை மேற்கொள்ளப்படலாம்.
5. ஒழுங்கு நடவடிக்கை எடுக்கப்பட்டால், ஒரு நல்ல காரணமின்றி தனது கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு ஒரு ஊழியர் மறுபடியும் தோல்வி அடைந்துவிட்டால், பணிநீக்கத்திற்கான அடிப்படையாகும். நடப்பு அறிக்கை அறிக்கையில் குறிக்கப்பட வேண்டும், கூடுதலாக சாட்சி சாட்சிக்கான தேவை உள்ளது.
6. உழைப்பு ஒழுக்கம் பல மீறல்கள் கூட நீக்கம் வழிவகுக்கும். இவை ஆல்கஹால் அல்லது போதைப்பொருட்களின் செல்வாக்கு, வேலை இல்லாமை, இரகசியத்தை வெளிப்படுத்துதல் (மாநில, வர்த்தக) திருட்டு, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகளை மீறுதல் (விளைவாக கடுமையான விளைவுகளை ஏற்படுத்துதல்) ஆகியவற்றின் கீழ் தோற்றமளிக்கும் தோற்றம். இந்த வழக்கில், தொழிற்சங்க ஊழியர்களின் பங்களிப்புடன் சந்திப்பில் தள்ளுபடி செய்யப்பட வேண்டும்.
7. போலி ஆவணங்களை பணியமர்த்துபவருக்கு ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது பணிநீக்கத்திற்கான அடிப்படையாகும்.
8. ஒழுக்கக்கேடான செயல்களில் ஈடுபடும் ஒரு கல்வி நடவடிக்கையை நடத்துபவர் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டும்.
9. அமைப்பின் துணைத் தலைவர் மற்றும் அவரது சொந்த உழைப்பு கடன்களின் மொத்த மீறல் விளைவாக, நீக்குதல் ஏற்படலாம்.
10. நிறுவனத்தின் பொருள் மதிப்புகளுக்கு பணியாற்றும் பணியாளரின் நம்பிக்கையின் இழப்பு நீக்கத்திற்கான காரணம் ஆகும்.
11. கிளையின் தலை அல்லது அவரது பிரதிநிதிகளால் ஒரு ungrounded முடிவு தத்தெடுப்பு, நிறுவனத்தின் சொத்து சேதம் காரணமாக இது பணிநீக்கம் காரணமாக இருக்கலாம்.

பணிநீக்கத்தின் மீது பணிபுரியும் பணியாளர்களின் கடமைகள்

பணியமர்த்துபவரின் உறுதிப்படுத்தப்படாத ஆவணமற்ற தவறான நடத்தை, சான்றிதழ் ஆணைக்குழுவின் முடிவை இல்லாதொழித்தல், தொழிற்சங்கத்தின் பிரதிநிதிகள் இல்லாததால் பதவி நீக்கம் செய்வதற்கான முடிவை எடுப்பது ஆகியவற்றை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான ஒரு நடைமுறையை பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும். முதலாளியின் முயற்சியில் ஊழியர் சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதை இது செய்கிறது. மேலும், விடுமுறைக்கு அல்லது தற்காலிகமாக முடக்கப்பட்டுள்ள நிலையில் ஒரு பணியாளரை நீக்கிவிட முடியாது.

எனவே இதற்காக உண்மையான காரணங்கள் இல்லையென்றால், உங்களை கட்டுரையின் மீது சுட வேண்டுமென்று தலையை அச்சுறுத்தும் போது பயப்பட வேண்டாம். பெரும்பாலும் முதலாளிகள் ஊழியர்களின் சட்டபூர்வமான கல்வியறிவைப் பயன்படுத்துகிறார்கள் மற்றும் குறைப்புக்கு பதிலாக, தங்கள் சொந்த இடங்களை விட்டு வெளியேறும்படி அவர்களைத் தூண்டுகின்றனர். சிலர் அதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும் முதலாளி ஊழியரின் முன்முயற்சியால் தள்ளுபடி செய்யப்படும் வழக்குகள் இழப்பீட்டுக்கு உரிமை உண்டு. அதாவது, ஊழியர்களின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறைக்கப்படுகையில், சீர்கேஷன் செலுத்துபவர் பணம் சம்பாதிப்பதற்கு ஊதியம் கொடுக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் ஒரு புதிய வேலை (2 மாதங்களுக்கு மேல்) கண்டறியும் நேரத்திற்கு சராசரி மாதாந்த சம்பளம் சேமிக்கப்படும். சராசரி மாத ஊதியத்தின் அடிப்படையில் (சில நேரங்களில் ஒரு 2-வார சம்பளம்) கணக்கிடப்படுகிறது.

முதலாளிகள் சட்டவிரோதமான பதவி நீக்கத்திற்கு பொறுப்பானவர் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். எனவே, சர்ச்சைக்குரிய கேள்விகளில் நீதிமன்றத்தில் உரையாடுவது அவசியம். வழக்கு வெற்றி பெற்றால், முதலாளி உங்களுடைய எல்லா செலவையும் திருப்பிச் செலுத்த வேண்டும்.