"வாழ்க்கை முடிவில்லாத மோதலாகும். மக்கள் அவற்றை தவிர்க்க முடியாது, ஆனால் அவர்கள் தீர்க்க முடியும் "- பிரபல அமெரிக்க உளவியலாளர் பி.
வேலை முரண்பாடுகள் மிகவும் பொதுவானவை. ஒருவேளை ஒவ்வொருவருக்கும் சக பணியாளர்கள், வேறுபாடுகள் மற்றும் கூட்டுப் பணியில் முரண்பாடுகள் பற்றிய புரிதல் இல்லாதது தெரிந்திருக்கலாம். நம் ஒவ்வொருவருக்கும் வாழ்நாள் முழுவதும் இதுபோன்ற சூழ்நிலையை எதிர்கொள்ள வேண்டியிருந்தது. ஆனால் எல்லோருக்கும் வேலை எப்படி மோதல், எப்படி ஒழுங்காக நடந்துகொள்வது மற்றும் தற்போதைய சூழ்நிலையை எப்படி வெளியேற்றுவது ஆகியவற்றை எப்படித் தெரியும் என்று தெரியவில்லை.
எனவே, ஆரம்பத்தில் அதை புரிந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம், சரியாக சக ஊழியர்களுக்கிடையில் குழப்பத்தை உண்டாக்குகிறது. ஆனால், வேலையில் மோதல்களுக்கு ஏராளமான காரணங்கள் உள்ளன:
- முதலாளிகளுக்கும் அவரது அடிவருடிக்கும் இடையே உள்ள வேறுபாடுகள். வேலையில் ஒரு மோதலின் மிகவும் பொதுவான உதாரணம் இது. முதல் பணியாளரின் தொழில் மற்றும் திறமைக்கு பொருந்தாது, இரண்டாவதாக - ஊதியங்கள், பதவி உயர்வு மற்றும் தொழில் வளர்ச்சி;
- பொறுப்புணர்வுகளின் தெளிவற்ற நியமனம்;
- ஆர்வங்கள் மற்றும் பார்வையின் கருத்துக்கள் மோதல். இந்த நிலைமை சில நேரங்களில் முன்னேற்ற இயந்திரமாகிறது மற்றும் வளர்ச்சிக்கு உத்வேகம் தருகிறது;
- தனிப்பட்ட வெறுப்பு. தனிப்பட்ட வெறுப்புக்கு எதிரான சண்டைகள் குறிப்பாக ஆபத்தான மற்றும் அழிவுகரமானவை. அவர்கள் முழுநேர வேலையில் தலையிடுகிறார்கள்.
எந்த மோதலும் வாழ்க்கையை சிக்கலாக்குகிறது, எனவே அது உரையாற்றப்பட வேண்டும். பணியில் உள்ள மோதல்களைத் தீர்க்கும் பணியாளர்கள் மேலாளரின் ஒரு விஷயம் மட்டுமல்ல, மேலாளரைப் பற்றியும் மட்டுமே. மோதல்கள் பெருமளவில் அதிகரிக்காது, அங்கு ஒரு வளிமண்டலத்தை உருவாக்குவதே அதன் நேரடி கடமை ஆகும். உண்மை, ஒவ்வொரு முதலாளிக்கும் மோதல் எப்படித் தீர்க்கப்பட வேண்டும் என்பது தெரியாது.
வேலையில் மோதல் எவ்வாறு தவிர்க்கப்படுவது என்பதற்கான சில குறிப்புகள் இங்கே:
- நீங்கள் ஒரு வேலையைப் பெறும்போது, உங்கள் பொறுப்புகளை தெளிவாக புரிந்துகொள்வீர்கள். நீங்கள் வேலை விவரம் அச்சிட முடியும்.
- ஒரு காரணம் கொடுக்க வேண்டாம். பொறுப்புடன் செயல்பட, தாமதமாகாதீர்கள், கண்ணியமாக இருங்கள்.
- பார்வை புள்ளிகள் பொருந்தவில்லை என்றால், உரையாடலைக் கேட்கவும், அமைதியாக உங்கள் கருத்தை வெளிப்படுத்தவும்.
- வதந்திகொள்ளாதே!
- நீங்கள் பொறாமை அல்லது வெறுப்பதை கவனிக்கிறீர்கள் என்றால், அமைதியாக இருங்கள் மற்றும் உங்கள் நரம்புகளை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள். சச்சரவுகளோடு சண்டையிட்டுக் கொள்ளுங்கள்.
வேலைக்கு ஒரு மோதல் இருந்தால் என்ன செய்வது?
மோதல் தவிர்க்க எப்போதும் சிறந்தது. எனினும், சம்பவம் நடந்தது என்றால், நீங்கள் சரியான நடத்தை வேலை செய்ய வேண்டும். வேலையில் மோதல் தீர்க்கும் சில எளிய வழிமுறைகள்:
- நண்பர்களிடம் சென்று ஒருபோதும் சக ஊழியர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளாதீர்கள்;
- மீண்டும் நடிக்க வேண்டாம், ஆக்கிரமிப்பு காட்டாதே. கண்ணியமாக பார்;
- "குளிர்ச்சியான" மற்றும் பேச்சுவார்த்தைகளை ஆரம்பிக்க;
- குழுப்பணி தொடர்ந்து தொடர்பு தேவைப்படுகிறது. வேலை பற்றி பேசும் போது ஒரு நடுநிலை தொனியை வைத்திருங்கள்;
- முரண்பாடு ஒரு தீவிரமான திருப்பத்தை எடுத்தால், தலைமைக்கு தெரிவிக்கவும். உள்ளக கருத்து வேறுபாடுகள் பொதுவான காரணத்தை பாதிக்கக்கூடும்.
நீங்கள் விரும்பினால், நீங்கள் எப்போதும் ஒரு சமரசத்தைக் கண்டறிந்து, பரஸ்பர புரிந்துணர்வைப் பெறலாம்: முரண்பாடுகள் மற்றும் சச்சரவுகளின் காரணங்களை நீக்குவது, மோதலைத் தீர்ப்பதற்கு சாதகமானதாகும். ஒரு சச்சரவை விட சாய்ந்த உலகம் கூட சிறந்தது என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள்.