கர்ப்பிணிப் பெண் அதிகாரிகளால் மட்டுமல்லாமல் சக பணியாளர்களிடமிருந்தும் பணியில் ஒடுக்கப்படுவதற்கு பல்வேறு வழிகள் முயற்சி செய்கின்றன. ஊழியர்கள் இணக்கமாக பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டியிருந்தால் , தொழிலாளர் சட்டத்தின் அறிவு அதிகாரிகள் மட்டுமே செயல்படும் .
எந்த கர்ப்பிணி பெண் இருந்தாலும், அவர் நன்றாக உணர்ந்தாரா இல்லையா என்பதைப் பொறுத்து, எளிதாக வேலைக்கு மாற்றப்பட வேண்டும், ஆனால் இரண்டு கட்சிகளின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன். இந்த வழக்கில், சம்பளம் அதே உள்ளது. நிறுவனம் ஒரு பதவிக்கு இல்லையென்றாலும், ஒரு பெண் மாற்றிக்கொள்ள முடியும், அதிகப்படியான சுமையை அது நீக்கிவிடும். ஆனால் கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு வேலை நாள் குறைக்கிறதா?
கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு ஒரு குறுகிய (குறுகிய) வேலை நாள் சட்டம் மூலம் வழங்கப்படுகிறது என்று அனைவருக்கும் தெரியாது. இந்த விவகாரம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது, கட்டுரை எண் 93. இந்த நெறிமுறை ஆவணம், பெண்ணின் வேண்டுகோளின் பேரில், உரிமையாளர் (இயக்குனர், மேலாளர், முதலியார்) ஒரு பெண்ணை பகுதி நேர வேலை அல்லது ஒரு வாரத்திற்கு, நிறுவன உரிமையாளரின் வடிவத்தை பொருட்படுத்தாமல் மாற்றுவதற்கு கடமைப்பட்டுள்ளார்.
உக்ரைனியம் பெண்கள் அதே வழியில் பாதுகாக்கப்படுகின்றன, அனைத்து பிறகு, தொழிலாளர் கோட் படி, கட்டுரை 56 அவர்கள் வேலை நாள் மற்றும் வாரம் இரண்டு குறைக்க உரிமை உண்டு. கூடுதலாக, 179 வது அத்தியாயத்தின் 9 வது கூற்றுப்படி, ஒரு ஆணையில் இருக்கும் ஒரு பெண் வீட்டிலேயே வேலை செய்ய உரிமை உண்டு, முடிந்தால், அதே நேரத்தில் குழந்தையின் நன்மைகள் மற்றும் ஊதியங்கள் கிடைக்கும்.
முதலாளியை மறுக்கிறார் என்றால், அந்த பெண் நீதிமன்றத்திற்கு பொருத்தமான விண்ணப்பத்துடன் விண்ணப்பிக்கலாம், அதை வெல்வார், அதன் பின் அவர் மீண்டும் பதவிநீக்கம் செய்யப்படுவார், மற்றும் உரிமையாளர் அபராதம் விதிக்கப்படுவார். பலர் இந்த வழக்கை வழக்கில் வழிநடத்தவில்லை, மேலும் கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு வேலை நாள் குறைக்க ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.
கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு என்ன வேலை நாள் இருக்க வேண்டும்?
வேலை நேரம் குறைப்பு மூன்று வகைகள் உள்ளன:
- கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு பகுதி நேர வேலை. ஒரு நாள் ஒரு பெண் பல மணிநேரம் குறைவாக வேலை செய்வார் என்று அர்த்தம் (தெளிவான எண்ணிக்கை இல்லை, அது எல்லா கட்சிகளுக்கும் இடையேயான உடன்படிக்கையை பொறுத்தது)
- பகுதி நேர வேலை வாரம். வேலை நாள் அதே நேரத்தில் உள்ளது, ஆனால் ஐந்து நாட்களுக்கு பதிலாக, பெண் மூன்று வேலை செய்யும்.
- கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு வேலை நேரம் (நாள், வாரம்) கலப்பு வகை குறைப்பு. நாட்கள் சுருக்கமாக (ஐந்து பதிலாக ஐந்து), மற்றும் மணி (ஐந்து, இல்லை எட்டு). குறைந்த வேலை நேரங்களுக்கு மாறுவதற்கு, ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும், ஒரு இருதரப்பு உடன்படிக்கையில் கையெழுத்திட வேண்டும் மற்றும் கர்ப்பத்தின் முன்னிலையில் மருத்துவரிடம் இருந்து ஒரு சான்றிதழை இணைக்கவும். துரதிருஷ்டவசமாக, காலம் குறைவாக இருப்பதால், சம்பளம் குறைவாக (விகிதாசாரமாக) மாறும், இது சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது. ஆனால் ஒளியின் பிரகாரம் அதே தொகையை செலுத்துகிறது.