ஒரு தொழிலின் கருத்தை ஒப்பீட்டளவில் சமீபத்தில் எழுப்பியது மற்றும் ஒரு நபரின் நனவாக தொழிலாளர் செயல்பாடு அல்லது வேறுவிதமாக கூறினால், உத்தியோகபூர்வ வளர்ச்சி.
வியாபாரத்தின் கருத்து மற்றும் வகையான வகைகள்
ஒரு தொழில் வாழ்க்கை என்பது ஒரு நபர் ஒரு தொழில்முறை வளர்ச்சி, இது சமூக நிலை உயர்த்துவது, தொழிலாளர் அனுபவத்தை குவிக்கும், ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் தொழிற்துறை அறிவு அளவை அதிகரிக்கும்.
தொழில் வளர்ச்சியின் இடத்தைப் பொறுத்தவரை, ஒரு தொழில் வாழ்க்கையின் வகைகள் மற்றும் வகைகள் உள்ளன:
1. உள்-நிறுவன தொழில், அதே நிறுவனத்தில் அல்லது நிறுவனத்தில் ஓய்வூதியம் வரை தொழில்முறை வளர்ச்சி, பயிற்சி மற்றும் மேம்பாடு ஆகியவற்றின் பல்வேறு கட்டங்களை கடந்து செல்லும்.
2. ஒருங்கிணைந்த தொழில், பல்வேறு தொழிற்துறை மற்றும் நிறுவனங்களில் உள்ள தொழில்சார் நடவடிக்கைகளின் அனைத்து தொழிற்பாட்டு நிலைகளிலும் உள்ளடக்கம்.
Interorganizational தொழில் மேலும் 2 துணை கிளைகள் சேர்க்க முடியும்:
- சிறப்பு தொழில் , நீங்கள் வெவ்வேறு நிறுவனங்களில் ஒரேவிதமான செயல்பாடுகளில் ஈடுபட அனுமதிக்கிறது.
- வேலை இல்லாத இடம் மட்டுமல்லாமல் முழு பணி பாதையிலிருந்தும், பயிற்சிக்கு ஓய்வு பெறும் நேரத்திலும் நீங்கள் நேரடியாக நடவடிக்கை எடுப்பதை அனுமதிக்கும் ஒரு அல்லாத தொழில் .
3. சென்பெர்பீட்டல் தொழில், பரந்தளவிலான தொழிலாளர்களுக்கு கிடைக்கவில்லை, மற்றவர்களுக்கும் கண்ணுக்கு தெரியாதது. நிறுவனத்திற்கு வெளியே உள்ள நிர்வாகத்துடன் நெருங்கிய தனிப்பட்ட தொடர்புகள் கொண்டுள்ள ஊழியர்களுக்கு இந்த வாய்ப்பை வழங்கப்படுகிறது. அத்தகைய வாழ்க்கை முக்கிய தலைமையின் நிலைப்பாட்டிற்கு ஒரு இயக்கத்தை முன்மொழிகிறது. அத்தகைய தொழில்வாழ்க்கைக்கு நன்றி, ஒரு ஊழியர், ஊழியர்களுக்கு அணுக முடியாதவராவார் மற்றும் சமூகத்தின் மிக உயர்ந்த சமூக வட்டாரத்தைச் சேர்ந்தவர்கள், நிலுவையில் இருக்கும் நிலையை ஆக்கிரமித்துக் கொண்டிருக்கும் சாதாரண மற்றும் முறைசாரா கூட்டங்களில் கலந்து கொள்ளலாம்.
இடுகையின் வரிசைமுறைகளைப் பொறுத்தவரை, ஒரு வகையான வணிகப் பணியாளர்களை ஒருவர் இவ்வாறு கருதுகிறார்:
- கிடைமட்ட;
- செங்குத்து.
ஒரு தொழிலின் வகைகள் மற்றும் நிலைகள்
ஒரு தொழில், அதே போல் ஒரு வணிக வாழ்க்கை, வாழ்க்கை ஏணியில் பதவி உயர்வு மற்றும் ஒரு வேலை திறன்களை முன்னேற்றம் என்று பொருள். இது ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் ஒரு தொழில்முறை, ஒரு தொழில்முறை தேர்வு மற்றும் ஒரு தன்னை ஒரு பாதையில் ஒரு நபரின் முதல் படிகள் பல வழிகளில் சார்ந்துள்ளது. இங்கே மிக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த ஊழியர் நேர்மறை குணங்கள் மற்றும் குறைபாடுகளை நியாயமான மதிப்பீடு. அனைத்து பிறகு, இந்த வழக்கில், நீங்கள் ஒழுங்காக எதிர்கால உங்கள் தொழில்முறை இலக்குகளை உருவாக்க முடியும். வேலை பாதை வெவ்வேறு வழிகளில் உருவாக்க முடியும். ஒரு நபர் ஒரு வேலையில் எவ்வளவு காலம் செலவிடுகிறார் என்பதை பொறுத்து, இது நிலையான அல்லது மாறும்.
இந்த பகுதியில் வல்லுநர்கள் 2 வகை தொழில் வகைகளை வேறுபடுத்தி காட்டுகின்றனர், இது அவர்களின் வரையறையால் வணிக தொழில் வகைகளை ஒத்ததாக இருக்கிறது:
- தொழில்முறை;
- Intraorganizational.
தொழில் வாழ்க்கையின் ஒவ்வொரு வகையிலும், தொழில் வளர்ச்சிக்கான சாத்தியக்கூறுகளாலும், அவரது வாழ்க்கையின் ஒவ்வொரு நபரும், வாழ்க்கையின் சில நிலைகளை கடந்து, பின்வருமாறு நிபந்தனையற்ற முறையில் விவரித்தார்:
- இளைஞர் - 15 முதல் 25 ஆண்டுகள் வரை. ஒரு தொழிலைத் தேர்ந்தெடுப்பதும், நிறுவனங்களில் வேலை செய்யும் முதல் முயற்சியும்.
- உருவாக்கம் - 25 முதல் 30 ஆண்டுகள் வரை. இந்த நிலை 5 ஆண்டுகளுக்கு நீடிக்கும் என்று வழக்கமாகக் கருதப்படுகிறது, அதற்காக ஊழியர் தேர்வு செய்யப்பட்ட தொழிலை நடத்துகிறார்.
- ஊக்குவிப்பு - 30 முதல் 45 ஆண்டுகள் வரை. ஒரு தொழில்முறை ஏணியில் முன்னேற்றத்திற்கான மிகவும் பொருத்தமான நேரம்.
- நிலையான வேலை - 45 முதல் 60 ஆண்டுகள் வரை. அடையக்கூடிய தொழில்முறை உயரங்களை ஒருங்கிணைப்பதற்கான நேரம்.
- ஓய்வூதியம் - 60 முதல் 65 ஆண்டுகள் வரை. வேலை முடித்தல், ஓய்வூதியம்.