ஒரு நபர் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, பேட்டி காணப்படுவார். இந்த நிறுவனத்திற்கு அவர் ஒருபோதும் பணியாற்றியதில்லை. சாத்தியமான ஊழியர் நேர்காணல் வெற்றிகரமாக கடந்து சென்றால், திறமை மற்றும் அனுபவம் காலியிடத்துடன் தொடர்புடையது, அவர் ஆட்சேபிக்கப்படுகிறார். எனினும், இது இறுதி வெற்றி அல்ல.
Probationary காலம் - அது என்ன?
பணியமர்த்தல் ஒரு புதிய பணியாளர் முதல் முறையாக தனது கடமைகளை எடுத்து போது காலம், மற்றும் அவரது வேலை ஒரு சாத்தியமான நிரந்தரமாக முதலாளி மதிப்பிடப்படுகிறது போது பணியமர்த்தல் காலம். விசாரணை காலம் இரு தரப்பினருக்கும் புரிந்து கொள்ள ஒரு வாய்ப்பு:
- பணியாளர் - ஊழியர் தகுதியுடையவராக இருப்பாரா.
- ஊழியருக்கு - கூட்டு வழக்குகள், கடமைகள் மற்றும் வேலை நிலைமைகள்.
நன்னடத்தை காலம் - நன்மை தீமைகள்
சோதனைக் காலத்துடன் வேலை செய்வது அதன் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள். மதிப்புமிக்க ஊழியர்களை பணியமர்த்தல் மற்றும் தக்கவைத்தல் என்பது HR அதிகாரிகளுக்கு ஒரு கடினமான பணியாகும். ஒரு சோதனை காலம் அறிமுகமானது ஒரு பொருத்தமான பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கான ஒரு வகையான உத்தரவாதமாகும். முதலாளியின் நன்மை:
- கணிசமான அபாயங்கள் இல்லாமல் ஒரு ஊழியரின் செயல்திறனை மதிப்பிடுவதற்கான திறன்.
- எந்தவொரு விளைவுகளும் இல்லாமல் சோதனை காலம் முடிக்க உரிமை.
- குறிப்பிடத்தக்க நிதி முதலீடுகள் இல்லாததால் (எடுத்துக்காட்டாக, படிகள்) "பரிசோதனை" காலம் முடிவடையும் வரை.
குறிப்பிடத்தக்க குறைபாடுகள் உள்ளன:
- ஒரு புதிய "வேலைவாய்ப்புடன்" பணியமர்த்தல், தகுதிகாண் காலகட்டத்தின் காலாவதியாகும் முன்பாக பணியாளர் வெளியேறலாம்.
- அந்த நிகழ்வில் வீணான நிதி ஆபத்து:
- ஊழியர் வெளியேற முடிவு செய்தார்;
- வேட்பாளர் பொருந்தவில்லை.
விண்ணப்பதாரருக்கு, ப்ராஸ்பேஷன் காலம் முழுவதும் pluses மற்றும் minuses முழு உள்ளது. சந்தேகத்திற்குரிய நன்மைகள்:
- ஒரு நிலைக்கு "முயற்சி" செய்ய வாய்ப்பு;
- உள்ளே இருந்து நிறுவனத்தின் பார்க்க வாய்ப்பு;
- விட்டு போது தீவிர கடமைகளை இல்லாத.
மிகவும் இனிமையான அம்சங்கள் இல்லை:
- குறைக்கப்பட்ட ஊதிய விகிதம்;
- "பறந்து வெளியேறும்" ஆபத்து மற்றும் பணியிலிருந்து வெளியேறுவது;
- நன்மைகள் ஒரு முழு தொகுப்பு இல்லை.
ஒரு probationary காலத்தில் வேலை செய்யும் போது எதிர்மறையான தருணங்களை தவிர்க்கும் பொருட்டு, முதலாளிகளிடமிருந்து கேள்விகளுக்கு பதில்களை நீங்கள் பெற வேண்டும்:
- எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும்?
- எப்போது எப்போது மதிப்பீடு செய்வார்?
- விசாரணைக் காலத்தின்போது முன்னுரிமை சம்பளம் வழங்கப்பட்டால், அது எப்போது அதிகரிக்கும்?
- எத்தனை பேர் இந்த நிலைக்கு சோதனைக்கு எடுத்துக் கொண்டனர், எத்தனை பேர் வெளியேறினார்கள்?
- என்ன குறிப்பிட்ட கடமைகளை செய்ய வேண்டும்?
ஒரு தகுதிகாண் காலத்தை ஒப்புக்கொள்வதற்கு முன், அது முக்கியம்:
- அதன் எல்லா நிபந்தனைகளையும் புரிந்து கொள்ளுங்கள்.
- ஈர்க்க இன்னும் அதிகமாக செய்ய தயாராக இருங்கள்.
வழக்கமான வேலை முதலாளிகளுக்கு வேலை ஆரம்பிக்காமல் நேரடியாக வேலை செய்யாமல் இருக்க வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கிறார்கள். உதாரணமாக, "காபிக்கு ரன்" மற்றும் "அச்சுப்பொறியில் கார்ட்ரிட்ஜை மாற்றவும்" போன்ற சில மணிநேர அல்லது சிறிய விஷயங்கள். மிதமாக இருந்தால் இது சாதாரணமானது. இத்தகைய சூழ்நிலைகள் திறனுக்காக சோதிக்கப்படுகின்றன:
- செயலில்;
- ஒரு குழு வேலை
- நேரத்தை சந்திக்க நேரிடும்.
ப்ராபேஷன் காலம்
வேலை ஒப்பந்தத்தில் விசாரணை காலம் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் கோட் படி, அது 3 மாதங்கள் வரை நீடிக்கும், இன்னும் இல்லை. இந்த காலகட்டத்தில், தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு ஏற்ப அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் உரிமைகள் உண்டு. 6-12 மாதங்களின் விசாரணை காலம் நிர்வாக மேலாளர்களுக்கு (இயக்குநர், கிளை மேலாளர்) மற்றும் அவர்களது பிரதிநிதிகளுக்கு நியமிக்கப்படலாம், அத்துடன்:
- தலைமை கணக்காளர்;
- ATS அதிகாரி;
- அரசு ஊழியர்;
- ஒரு சட்ட அமலாக்க அதிகாரி.
இது தகுதி நீடிக்க அனுமதிக்கப்படவில்லை. விசாரணை காலம் முடிவடைந்தால், ஊழியர் தொடர்ந்து வேலை செய்தால், அதை வெற்றிகரமாக நிறைவேற்றியது என்று கருதப்படுகிறது. சில வகைகளில் உள்ள விண்ணப்பதாரர்கள் ஆய்வுக்குட்பட்ட சோதனைக்கு உட்படுத்தப்படுவதில்லை:
- கர்ப்பிணி பெண்கள்;
- 1.5 ஆண்டுகளுக்கு கீழ் உள்ள குழந்தைகளுடன் தாய்மார்கள்;
- 18 வயதிற்கு உட்பட்ட ஊழியர்கள்;
- 2 மாதங்களுக்கும் குறைவான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் கொண்ட ஊழியர்கள்.
என்ன செய்ய வேண்டும்?
சோதனை காலம் தோல்வி உலகின் முடிவு அல்ல. எல்லா சிக்கல்களும் முன்பே விவாதிக்கப்பட்டு, "தோல்வி" என்பது முதலாளியின் ஒரு பகுதியாக நேர்மையானது, அது நகரும் போது மதிப்புள்ளது:
- முதலில் அமைதியாக இருங்கள்;
- ஓய்வெடுக்கவும்
- விண்ணப்பத்தை புதுப்பிக்கவும்;
- தேடல் தொடங்க - கனவு வேலை இன்னும் வரவில்லை!
தகுதிகாண் மீது எப்படி விலகுவது?
விசாரணைக் காலப்பகுதியில் நீக்கம் இரு திசைகளிலும் வேலை செய்கிறது. சட்டப்பூர்வமாக ஒரு ஊழியர் ஒருவர் தன்னுடைய முயற்சியில் ஒரு சோதனைக் காலப்பகுதியில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முறிப்பதற்கான உரிமையைக் கொண்டிருக்கிறார்:
- மூன்று நாட்களுக்கு அவருடைய முடிவை அறிவிக்கும்.
- பணிநீக்கத்திற்கான விண்ணப்பத்தை எழுதினேன்.
விட்டு விடுவதற்கான காரணங்கள் பற்றி முதலாளி தெரிவிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை - எழுதும் போதுமான எளிமையான அறிவிப்பு இருக்கும். எனினும், சில புள்ளிகள் உள்ளன:
- வேலை செய்வது. நிரந்தர அடிப்படையில் வேலை செய்யும் போது, அது இரண்டு வாரங்கள் நீடிக்கும். விருப்பத்தை விட்டு வெளியேறும் போது, சோதனையின் போது, அது மூன்று நாட்களுக்கு குறையும்.
- தகுதிவாய்ந்த பொறுப்புடைய நபர், தகுதியிழப்பு மீது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, அனைத்து வழக்குகளையும் ரிசீவரை மாற்ற வேண்டும்.
அவர்கள் தகுதிகாண் மீது தள்ளுபடி செய்யலாமா?
முதலாளியின் முன்முயற்சி மற்றும் தோல்வியுற்ற முடிவைக் கொண்டிருப்பதன் காரணமாக, தகுதிகாண் மீது நீக்கம் செய்தல் சாத்தியம். ஆனால் சில விதிகள் கவனிக்கப்பட வேண்டும்,
- ஒரு பணியாளரை மதிப்பீடு செய்வதற்கான தகுதி மதிப்பை நிறுவுதல்.
- எழுதுவதில் பணிப் பணிகளை வழங்குதல்.
- முடிவுற்ற தேதிக்கு குறைந்தது 3 நாட்களுக்கு முன்னரே தெரிவிக்கவும்.
- காரணங்களுக்காக ஒரு விளக்கத்தை அளிக்கவும்.