முதலில், இந்த புத்தகம் என்னை ஈர்த்தது, ஏனென்றால் அது எனக்கு பிடித்த ஆசிரியர்களில் ஒருவரான உளவியல் ஆலோசனையாக இருந்தது - ராபர்ட் சால்டினி. புத்தகம் ஒரு வியாபார கருவியாக முதலில் தோன்றியிருக்கலாம் என்றாலும், இது உண்மையிலிருந்து மிகவும் தூரமாக இருக்கிறது. இது மனித நடத்தையின் அடிப்படை விஷயங்களைப் பற்றியது - சுயநலத்திற்காக அல்லது மாறாக, மற்றவர்களுக்கு வாழவும், திருப்தி அடையவும் வாழ வேண்டும்.
இந்தப் புத்தகம் மூன்று முக்கிய நபர்களின் நடத்தையை அளிக்கிறது:
- தேர்வாளர்கள் - யாருக்கு சொந்த ஆதாயம் முதலில் வருகிறது, மற்றும் அவர்கள் கொடுக்க விட அதிகமாக பெற விரும்புகிறேன். அத்தகைய பெரும்பான்மை.
- பரிமாற்றம் சமமானதாக இருக்க வேண்டும் என்று நம்புவோர் - "நான் உமக்கு உன்னுடனேயே இருக்கிறேன்."
- Givers - தங்கள் சொந்த நலன்களை பாதிக்கும் மற்றவர்களுக்கு உதவ தயாராக இருக்கும்.
நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள், யார் பெரும்பாலான தொழில்களில் வாழ்க்கை ஏணியில் குறைந்த நிலைகளை ஆக்கிரமித்துள்ளார்? உண்மையாகவே நீங்கள் வரப்போகிறீர்கள் என்று சொல்வீர்கள், நீங்களும் சரியாய் இருப்பீர்கள். மற்றும் வாழ்க்கை ஏணியின் அதிக படிகள் யார் ஆக்கிரமித்துள்ளது? பெரும்பாலான மக்கள் "எடுத்துக்கொள்" அல்லது "பரிமாற்றம்" செய்வதன் மூலம் பதிலளிப்பார்கள், ஆனால் பின்னர் அவர்கள் தவறு செய்வார்கள். மிக உயர்ந்த தரங்களாக கூட givers எடுத்து.
ஆராய்ச்சி படி, முற்றிலும் எந்த தொழிற்துறை, புள்ளிவிவர அடிப்படையில் ஒரு முழுமையான பெரும்பான்மை உருவாக்க யார். நீதித்துறை, காப்பீடு, அரசியலைப் போன்ற கிளைகளில் - வெற்றி பெறும் விட அதிகமானவர்கள் வெற்றி பெறுகிறார்கள்.
ஆனால் மிக உயர்மட்டத்தில் உள்ளவர்களிடமிருந்து குறைந்த சமூக ஏணியில் இருப்பவர்களுக்கிடையே உள்ள வேறுபாடு என்ன? இந்த வித்தியாசத்தை இந்த எழுத்தாளர் குறிப்பிடுகிறார் - "நியாயமற்ற பழிவாங்குதல்", இது உருவாக்குநர்களை உருவாக்குவதற்கு அனுமதிக்கும், மற்றும் தயாரிப்பாளர்களின் அழுத்தத்தின் கீழ் சுய-அழிவு ஏற்படுவதை அனுமதிக்கிறது.ஒரு நபரின் உலகளாவிய பார்வையை மாற்றியமைக்கும் முழு உலகையும் மேம்படுத்தும் பல சுவாரஸ்யமான தருணங்களை இந்த புத்தகம் விவரிக்கிறது.
புத்தகத்திலிருந்து நீங்கள் கண்டுபிடிக்கலாம்:
- வருடாந்திர அறிக்கையில் CEO இன் புகைப்படத்திலிருந்து நிறுவனத்தின் பொறிவைப் பற்றி அறிந்து கொள்வது எப்படி "போலி-வழங்குபவர்" என்பவரிடம் இருந்து பிரிப்பதை எப்படி வேறுபடுத்துவது.
- தன்னலமின்றி உதவுவதும், பரிமாறிக் கொள்வதும் ஏன் மதிப்புக்குரியது.
- நீங்கள் பணிபுரிய நபர்களின் குழு உங்கள் பணியின் உற்பத்தித்திறனை கணிசமாக அதிகரித்துள்ளது.
- கொடுப்பவரின் முன்னோக்கிலிருந்து மக்களைப் பாதிக்கும் கருவிகள். ஆதிக்கம் செலுத்துவதன் மூலம் ஒரு பொதுவான நம்பிக்கைக்கு அப்பாற்பட்டது ஏன்? "பலவீனத்தின் நிலையில் இருந்து தகவல் தொடர்பு" என்றால் என்ன, அது ஒரு கடினமான வாதத்தை எட்ட முடியாது, ஆனால் சரியான கேள்விகள்.
- ஜார்ஜ் வாஷிங்டன் பயன்படுத்தும் வாசகர்களின் சக்திவாய்ந்த கருவிகளுடன் நீங்கள் அறிவீர்கள். அறிவுரைக்கு உண்மையாகப் பயன்படுத்துங்கள், மேலும் பயனுள்ள தகவலுடன் கூடுதலாக ஒரு நபரிடமிருந்து உங்களுக்கு அதிக விசுவாசத்தைத் தருவீர்கள்.
- கொடுப்போர்-தலைவர்களிடமிருந்து கொடுப்பவர்-இழப்பாளர்களுக்கு இடையேயான அடிப்படை வேறுபாடு என்ன.
- பூஜ்யம்-மொத்த விளையாட்டு வழக்கில் ஏன் ஒரு கொடுப்பவர் இருக்கக்கூடாது.
- எப்படி நல்ல செயல்களை நடத்துவது - "வெட்டு" அல்லது "தெளிப்பது"? ஒரே நாளில் அனைத்து நற்செயல்களையும் ஒரே நேரத்தில் செய்யலாமா, வாரத்தின் நாட்களில் சமமாக அவற்றை விநியோகிக்கவா?
- ஒரு வருடத்திற்கு தொண்டு வேலை எவ்வளவு நேரம் தேவைப்படுகிறது என்பது மகிழ்ச்சியாகவும் நீண்ட காலம் வாழவும் தேவை.
- தேர்வாளர்களுடன் இணைப்பாளருக்கு எப்படி நடந்துகொள்வது.
- அநேக மக்களின் மறைந்த பழக்கவழக்கத்தில்.
இன்று, givers நடத்தை பெரும்பாலும் ஒரு பலவீனம் கருதப்படுகிறது. பலர் மறைக்காததைக் கொடுக்க மாட்டார்கள், ஆனால் அத்தகைய நடத்தையை ஒடுக்குவதற்கு கவனமாக முயற்சி செய்கிறார்கள். இந்த புத்தகம் பிற மக்களுடன் தொடர்பு மனப்பான்மைக்கான புதிய எல்லைகளைத் திறக்கிறது, பழைமைவாதத்தின் மீதான எங்கள் கருத்துக்களை மறுபரிசீலனை செய்ய எங்களுக்கு உதவுகிறது.
உளவியல் உள்ள சமூக செல்வாக்கு போன்ற ஒரு விஷயம் - ஒரு சக்திவாய்ந்த மற்றும் நடைமுறையில் கட்டுப்பாடற்ற கருவி, இது மக்கள் சூழலில் செல்வாக்குக்கு இணங்க மற்றும் அதை பின்பற்ற தொடங்கும். இதைப் பொறுத்தவரை, எல்லா புத்தகங்களையும் வாசிப்பதற்காக இந்த புத்தகத்தை நான் பரிந்துரைக்க விரும்புகிறேன், அதிகமான மக்கள் வாழ்க்கைத் தரங்களின் படி படிப்படியாகத் தொடங்குவார்கள் - நமது சூழலைப் பன்முகத்தன்மைக்கு மாற்றுவோம்.