ஒரு விதியாக, கணக்கியல் காப்பீட்டு காலத்தின் நீளத்தை கணக்கிடுவதோடு தற்காலிக இயலாமைக்காக அதை நம்பியுள்ளது. இருப்பினும், எப்போதும் இந்த கணக்கீடுகள் ஊழியர்களுக்கு வெளிப்படையானதாகவும் புரிந்துகொள்ளக்கூடியதாகவும் இருக்கும், அவை தொழிலாளர் சட்டத்தில் திறமையற்றவை, எனவே கணக்கீடுகளில் சீரற்ற அல்லது வேண்டுமென்றே பிழைகள் கவனிக்கப்படுவது மிகவும் கடினம். காப்பீடு அனுபவத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதைக் கண்டுபிடிக்கவும் மற்றும் நோயாளியின் விடுமுறையின் சேவையின் நீளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடலாம் என்பதை நாம் அறியலாம்.
இன்சூரன்ஸ் நீளம் என்ன?
எனவே, காப்பீட்டு அனுபவம் பணியாளர் பணியின் காலமாகும், அதன் போது அவரது வருமானம் காப்பீடு நிதிக்கு வழங்கப்பட்டது. இது அவசியம் அத்தகைய காலங்கள் உள்ளடக்கியது:
- வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிந்து, காப்பீட்டு நிதிக்கு விலக்களிக்கப்பட்ட பணியாளர் ஊழியர் சம்பளத்தில் இருந்து செய்யப்பட்டது;
- நகராட்சி, குடிநீர் அல்லது பொது சேவை காலம்;
- பணியாளர் கட்டாய சமூக காப்பீட்டுக்கு உட்பட்ட காலங்களில், அவர்கள் கர்ப்பம் மற்றும் மகப்பேறு ஆகிய மூன்று ஆண்டுகளாக, நிலையான மேற்பார்வை தேவைப்படும் உறவினர்களுக்காக கவனித்துக்கொள்வார்கள்.
- காப்பீட்டு நிதிக்கு தனிப்பட்ட தொழில் முனைவோர் தானாகவே நன்கொடை அளித்த காலம்.
ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு சேவையின் நீளத்தை எப்படி தீர்மானிப்பது?
கணக்கீடு செய்ய, உங்களுக்கு வேலை புத்தகம் மற்றும் கால்குலேட்டர் தேவை. கணக்கீடு மிகவும் எளிது: காப்பீட்டு நிதிக்கு செலுத்தும் தொகையை அனைத்து காலங்களையும் சேர்த்துக்கொள்ள வேண்டும். அவர்களில் சிலர் பணிப்புத்தகத்தில் பட்டியலிடப்படவில்லை என்றால், நீங்கள் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களைப் பயன்படுத்தலாம். காப்பீட்டின் நீளம் உள்ள காலப்பகுதிகள் (உதாரணமாக, தனியார் ஒப்பந்த தொழிலாளர்கள் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிந்தனர், ஆனால் தன்னார்வ பங்களிப்புகளைச் செய்தனர்), இந்த வழக்கில் பணியாளர் கோரிக்கையின் ஒரு கட்டத்தில் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படும்.
நோயாளி விடுப்புக்கு வேலை அனுபவம்
ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அட்டை அல்லது, சரியாக வேலை செய்வதற்கு இயலாமைக்கான ஒரு தாள், ஊதியம் மற்றும் ஊதியம் ஆகியவற்றின் சம்பளத்துடனான பணி சம்பந்தப்பட்ட வேலைகளில் இருந்து விலக்குவதற்கான அடிப்படை ஆகும். சேவையின் நீளத்தை பொறுத்து மருத்துவமனை, வெவ்வேறு வழிகளில் செலுத்தப்படுகிறது:
- உங்கள் பணி அனுபவம் ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவானதாக இருந்தால், குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன் ஒப்பிடக்கூடிய கட்டணத்தை நீங்கள் எதிர்பார்க்கலாம்;
- குறைந்தபட்சம் 5 ஆண்டுகள் சேவை, ஒரு ஊழியரின் சராசரி சம்பளத்தில் 60% செலுத்தப்படுகிறது;
- 5 முதல் 8 ஆண்டுகள் வரை 80% சராசரி ஊதியம் திருப்பிச் செலுத்தப்படுகிறது;
- வேலை அனுபவம் 8 வருடங்களுக்கும் மேலாக இருந்தால், சராசரி சம்பளம் முழுமையாக வழங்கப்படும்.
சில சந்தர்ப்பங்களில், மருத்துவமனைக்கு சேவையின் நீளம் இல்லை: வேலை, கர்ப்பம் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு ஆகியவற்றில் மூன்று வருடங்கள் வரை பெறும் காயம், இந்த சம்பவங்களில், சராசரி ஊதியம் கொடுக்கப்பட வேண்டும். மேலும், செர்னோபில் பேரழிவு, 14 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைக்கு நோய்வாய்ப்பட்டால் பெற்றோருக்குரிய பெரும் போர் வீரர்கள் மற்றும் பெற்றோரின் விளைவுகளை கலைப்பதில் பங்கேற்பாளர்களுக்கு சராசரி ஊதியம் முழுமையாக வழங்கப்படுகிறது.
காப்பீட்டு நீளம் தவிர வேறு ஒரு நோயாளியின் பட்டியலில் நீங்கள் செலுத்த வேண்டிய அளவு தீர்மானிக்க, உங்கள் சராசரி அல்லது சராசரியான தினசரி உத்தியோகபூர்வ கூலியை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.
வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் இல்லாத காலங்களில் நிகழ்ந்த வேலை நாட்கள், வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் செலுத்தப்பட வேண்டியவை அல்ல, ஆனால் விடுமுறை நாட்களில் நோய் ஏற்பட்டிருந்தால், அது பொது அடிப்படையில் வழங்கப்படும், விடுமுறை நாட்களில் நீட்டிக்கப்படலாம் அல்லது வேறொரு நேரத்திற்கு தள்ளப்படலாம்.
இயலாமை துவங்குவதற்கு ஒரு மாதத்திற்கும் மேலாக பணிநீக்கம் செய்யப்படாவிட்டால், முந்தைய பணியிடத்திலிருந்து ஒரு மருத்துவமனைக்கு பணம் செலுத்துவது சாத்தியம் என்பதை நினைவில் கொள்வது முக்கியம். செலுத்துதலின் அளவு நிறுவனத்தில் பணியின் கால அளவைப் பொறுத்து இருக்கும், ஆனால் உங்களுக்குக் குறைந்தபட்ச காப்பீட்டை வைத்திருந்தாலும் கூட இது செய்யப்படும்.