வேலை நேர முறை

ஒரு நபர் பணியில் எவ்வளவு செலவு செய்ய வேண்டும்? உழைப்பு மட்டும் நன்மைகளை மட்டுமல்ல, மகிழ்ச்சியையும் கொண்டுவரும் நேரத்தை ஒழுங்குபடுத்துவது சாத்தியமா? இந்த கேள்விகளை மக்கள் எப்பொழுதும் நினைப்பார்கள். வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள், விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் பிற வேலைகள் பெரும்பாலும் ஒரு நபர் வேலை செய்யும் ஆட்சியில் எப்படி நுழைவது என்று தெரியவில்லை என்ற உண்மைக்கு வழிவகுக்கிறது. இந்த நோக்கத்திற்காக பல்வேறு கால கட்டங்கள் உருவாக்கப்பட்டன, அதில் ஒரு நபர் வேலை செய்ய வேண்டும். நாம் அவர்களின் தனித்தன்மையைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

வேலை நேரம் முறைகள் வகைகள்

எல்லோரும் ஒரு மதிப்புமிக்க தொழிலாளர் சக்தி. ஆனால் உழைப்பு நித்தியமாக இருக்க முடியாது, அது சுதந்திரமாக இருக்க முடியாது. இது பண்டைய காலங்களில் அறியப்பட்டது, அதனால் அடிமைகள் கூட வார இறுதிகளில் இருந்தார்கள். நவீன மக்கள் மிகவும் எளிதாக வசிக்கிறார்கள். அவர் நடவடிக்கை வகை மட்டுமல்லாமல், உழைக்கும் நேரம் மற்றும் ஓய்வெடுக்கும் முறையை மட்டும் தேர்வு செய்யும் உரிமை அவருக்கு உண்டு. இன்று இந்த கருத்து பின்வருமாறு:

• வேலை வாரத்தின் காலம்: ஐந்து நாட்கள், ஆறு நாட்கள், முழுமையடையாத மற்றும் மிதக்கும் நாட்கள் ஏற்பாடு செய்யப்படலாம்;
• முழுமையற்ற பணி உட்பட, வேலை நாளின் காலம்;
• வேலை நாள் தொடக்க மற்றும் முடிவு நேரம்;
• வேலை நாளில் இடைவெளிகளுக்கான நேரம்;
• வேலை நாட்கள் மற்றும் நாட்கள் ஆகியவற்றின் ஒழுங்கு;
• நாளின் மாற்றங்கள் எண்ணிக்கை.

ஒவ்வொரு நிறுவனமும், நிறுவனம் அல்லது நிறுவனம் அதன் செயல்பாடுகளின் தனித்துவங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டு சுயாதீனமாக அதை நிறுவும் உரிமையுடையது. திறந்த மணி நேரம், நாட்கள், மாற்றங்கள் மற்றும் பிற பொருட்களின் எண்ணிக்கை வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். வேலை நேர ஊழியத்தில் பணியாளர் ஒரு மாற்றத்தை வழங்கியிருந்தால், இந்த நுணுக்கம் பேச்சுவார்த்தைக்கு மட்டுமல்ல, ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்தாக வேண்டும்.

முதலாளிகள் வழங்கிய பொதுவான விருப்பங்களின் சில எடுத்துக்காட்டுகள்:

1. நெகிழ்வான பணி நேரம். பணியிட நேரத்தை, தொடக்க அல்லது முடிவுக்கு பணியாளர் சுயாதீனமாகத் தீர்மானிப்பார், ஆனால் முதலாளிகளுடன் உடன்பட்டாலும், நிர்வாக ஒப்பந்தத்தின் மீது ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணையில் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத் தகவல்களுக்குள் நுழைவதும் உண்மைதான்.

2. பகுதி நேர வேலை. மேலாண்மை மற்றும் ஊழியர்களிடையே உடன்படிக்கையால் இது நிறுவப்பட்டுள்ளது. இந்த வேலைத் திட்டத்தின் பல வகைகள் உள்ளன:

• வேலை நாள் ஒன்றுக்கு மணிநேரங்களில் குறைப்பு (உதாரணமாக, 8 மணிநேரத்திற்கு 6 மணிநேரத்திற்குப் பதிலாக);
• சுருக்கமான வாரம் (முழுமையற்ற வேலை வாரத்தின் ஆட்சி வேலை நாள் 8 மணித்தியாலங்கள் ஆகும், ஆனால் ஒரு வாரத்தில் குறைவான நாட்களில் இருக்க வேண்டும்);
• கலப்பு பதிப்பு, இரு வேலை நேரம் மற்றும் நாட்கள் குறைக்கப்படும் போது.

இந்த வகை வேலைக்கு பணம் செலுத்துதல், வேலை செய்யுமிடத்து அல்லது வேலை செய்யும் அளவு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் செய்யப்படும். பகுதிநேர வேலை அறிமுகப்படுத்தப்படுவதற்கு, குடிமக்களின் சில பிரிவுகள் மட்டுமே வழக்கமாக விண்ணப்பிக்கலாம்:

• கர்ப்பிணி பெண்கள்;
• பெற்றோர் விடுப்பு மீது பெண்கள்;
• 14 வயதிற்கு உட்பட்ட அல்லது 18 வயது வரை உள்ள குழந்தைக்கு பெற்றோர் அல்லது பாதுகாவலர்களாக உள்ளவர்கள், குழந்தை முடக்கப்பட்டால்;
• ஒரு நோயாளியின் உறவினரை பராமரிக்கும் ஒரு நபர், இது ஒரு மருத்துவ ஆவணத்தில் இருந்து ஒரு ஆவணம் மூலம் உறுதிப்படுத்தப்பட்டால்.

3. தரமற்ற வேலை நாள் முறை. தனிப்பட்ட தொழிலாளர்கள் அல்லது முழு தொழிலாளர் கூட்டுப்பணியும், ஒப்பந்தத்தின் படி, பணி நேரத்திற்கு வெளியே அல்லது தங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் வேலை நாட்களை விட குறைவான காலத்திற்கேற்ப தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதுதான். ஊழியர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் இடையில் இதேபோன்ற நுணுக்கங்கள் தனித்தனியாக பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படுகின்றன, அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தில் அனைத்து வேலை நாட்களும் தரநிலையாக்கப்படவில்லை என்பதை குறிக்கிறது.

4. மாறக்கூடிய வேலை நேரம். வழக்கமாக இது ஒரு இயல்பான வேலை நாள் விட உற்பத்தி செயல்முறை அதிக நேரம் தேவைப்படும் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் ஏற்படுகிறது. இந்த வகை தொழிற்சாலைகள் மற்றும் பல்வேறு தொழிற்சாலைகளாகும். இந்த நிகழ்வில், ஒவ்வொரு செயல்திறனும் உற்பத்தி செயல்திறன் மற்றும் உபகரணங்கள் நியாயமான பயன்பாட்டிற்காக தேவைப்படும் தொகுப்பு நேரத்திற்காக வேலை செய்கிறது. நாளொன்றுக்கு உற்பத்தி அளவு மற்றும் தனித்தன்மையை பொறுத்து, இரண்டு அல்லது நான்கு மாற்றங்கள் இருக்கலாம். அதே வகைக்கு மாற்றீட்டு முறையின் வேலைதான்.

5. வேலை நேரத்தின் கூட்டுத்தொகை. நிறுவனம் தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட வேலை நாள் அல்லது ஒரு வாரம் இல்லை என்றால் அத்தகைய வேலை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. உதாரணமாக, ஒரு ஒப்பந்தம் ஊழியர்களுடன் முடிவடைந்தால், ஒரு குறிப்பிட்ட வகை வேலை செய்வதற்கான திட்டம் உள்ளது. ஒரு கணக்கியல் காலத்தின்படி (மாதம், காலாண்டில்) கட்டணம் செலுத்துவதில்லை இயல்பான மணிநேர நடவடிக்கைகளைத் தாண்டியது.

6. வேலை நேரம் அல்லாத நிலையான முறைகள். இந்த பிரிவில் 8 மணி நேரம் ஒரு நாள் மற்றும் ஒரு வாரத்திற்கு 40 மணி நேரத்திற்கு அப்பால் செல்லும் வேலை நிலைமைகள் உள்ளன. உதாரணமாக, நெகிழ்வான வேலை நேரங்கள், பகுதி நேர வேலை, இரு பணியாளர்களிடையே ஒரு வேலை விகிதத்தை வகுத்தல் போன்றவை. இந்த ஆட்சி பெரும்பாலும் குழந்தைகள் கொண்ட பெண்களுக்கு அமைக்கப்பட்டிருப்பதைக் குறிக்கும்.

வேலை நேரம் ஆட்சி வேலை ஒப்பந்தத்தில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். இல்லையெனில், ஒரு சில மணிநேரங்களுக்கான செயலாக்க வழக்கில், அவர்களின் உரிமைகளை நிரூபிக்கவும், சட்டப்பூர்வ பணிக்காக பணம் சம்பாதிக்கவும் கடினமாக இருக்கும்.