பணியாளர் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம்

ஒரு ஊழியருடன் உடனடி உழைப்பு ஒப்பந்தம் என்பது காலவரையற்ற காலத்திற்கு ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியாத காரியங்களில் மட்டுமே. இந்த நிலைமைகள் தொழிலாளர் சட்டத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன, இல்லையெனில் நிலையான கால ஒப்பந்த ஒப்பந்தம் செல்லுபடியாகாததாக கருதப்படும். வேலை செய்ய ஒரு குறிப்பிட்ட தன்மை அல்லது சிறப்பு நிலைமைகள் போது இந்த ஒப்பந்தம் முடிவு செய்யப்படுகிறது.

ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைவதற்கான காரணங்கள்

ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்த ஒப்பந்தத்தின் குறிப்பிட்ட அம்சங்கள், முதன்மையாக, அதன் வரைவு மற்றும் கையெழுத்திடுவதற்கான காரணங்கள். இவை பின்வருமாறு:

• இல்லாத ஊழியரின் கடமைகளின் செயல்திறன், இதற்காக பல இடங்களுக்கு வேலை நிறுத்தம் செய்யப்படுகிறது;
• தற்காலிக வேலை (2 மாதங்கள் வரை);
• பருவகால செயல்திறன்களின் செயல்திறன் (பருவத்தின் குறிப்பிட்ட காலநிலை சூழ்நிலையில் மட்டுமே வேலை செய்ய முடியும்);
• வெளிநாட்டில் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் வேலை;
• சாதாரண நடவடிக்கைகளுக்கு அப்பாற்பட்ட வேலைகள் (உதாரணமாக, புனரமைப்பு மற்றும் மறுசீரமைப்பு, நிறுவல், அதிகாரமளித்தல்);
• உற்பத்தி அல்லது சேவைகளின் விரிவாக்கத்துடன் தொடர்புடைய வேலை, மற்றும் வெளிப்படையாக தற்காலிகமாக (1 வருடம் வரை);
• ஒரு குறிப்பிட்ட காலம் வரை நிறுவப்பட்ட நிறுவனங்களில் பணிபுரிதல்;
• வேலை, முடிந்த ஒரு குறிப்பிட்ட தேதி தீர்மானிக்க முடியும்;
• ஒரு ஊழியரின் பயிற்சி அல்லது வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான பணி;
• தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அலுவலகத்திற்கு தேர்தல் வழக்குகள்;
• சட்டம் குறிப்பிடப்பட்ட மற்ற வழக்குகள்.

பணியாளர் ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்த ஒப்பந்தத்தின் அம்சங்கள்

வேலை ஒப்பந்த ஒப்பந்தம் பல அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது. ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒரு நிரந்தர பணிப் பணியாளர் பணியாளர்களுக்கு ஒரு பொது அடிப்படையில் வழங்கப்படுகிறது. குறைந்தபட்சம், நிலையான-கால வேலை ஒப்பந்தத்தின் அதிகபட்ச காலம், சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும் அடிப்படையில். இது, பருவத்திற்கான வேலை என்றால், அது ஒரு தற்காலிக ஊழியருடன் வேலை செய்தால், ஒப்பந்தத்தின் காலம் ஒரு பருவத்திற்கு செல்லுபடியாகும், பின்னர் இந்த ஒப்பந்தத்தின் செயல்திறன் முடிவடையும். ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தின் வடிவம் அவசியமாக எழுதப்பட்டுள்ளது, இது அனைத்து வேலை நிலைமைகள் மற்றும் ஆவணம் அடிப்படையிலான அடிப்படையையும் குறிக்கிறது.

மற்றொரு முக்கிய பிரச்சினை நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தை நீட்டிக்க வேண்டும். இது முடிந்த கட்சிகளின் உடன்படிக்கை வழக்குகளில் இது சாத்தியமாகும். ஒரு ஊழியர் சட்டத்தால் விதிக்கப்பட்ட வழக்குகளில் மட்டுமே ஒப்பந்தத்தின் நீட்டிப்பை கோரலாம். உதாரணமாக, கர்ப்பம் ஏற்பட்டால், ஒரு பெண்ணின் எழுதப்பட்ட விண்ணப்பம் மற்றும் மருத்துவ உதவியுடன், ஒப்பந்தக்காரர் கர்ப்பத்தின் இறுதி வரை ஒரு ஒப்பந்தத்தை நீட்டிக்க வேண்டும். ஒப்பந்தம் காலாவதியாகும் போது ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும் எனக் கோரினாலும் காலவரையற்ற காலத்திற்கு ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்த ஒப்பந்தத்தில் மாற்றம் ஏற்படலாம்.

நிலையான கால ஒப்பந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணம் செலுத்துதல் நிரந்தர ஊழியர்களுக்கு செலுத்துவது போலவே அதே வரிசையில் செய்யப்படுகிறது. ஒரு சிறிய பணியாளருடன் அவசரகால தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் ஒரு வயது முதிர்ந்த தொழிலாளி, எனினும், இந்த வழக்கில், பெற்றோர் அல்லது பாதுகாவலர்கள் எழுதிய ஒப்புதல் தேவைப்படும். அவர்கள் முதலாளிகளிடமிருந்து ஒப்பந்தத்தின் ஆரம்ப முறிவை அடையலாம்.

ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்த ஒப்பந்தத்தின் சிறு சட்டங்கள் சட்டப்பூர்வமாக இல்லை. ஒரு நிலையான ஒப்பந்த ஒப்பந்தத்தை முடிக்க அனைத்து காரணங்களுக்காகவும் தொழிலாளர் சட்டத்தை வழங்கியது. அத்தகைய அடித்தளங்கள் இல்லாவிட்டால், ஒரு காலவரையற்ற காலத்திற்கு ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க மறுக்கும் உரிமை கிடையாது. ஒரு உரிமையாளர் தனது உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை நன்கு அறிந்திருந்தால், அதோடு மேலே கூறப்பட்ட காரணங்கள் மற்றும் நிலையான கால ஒப்பந்த ஒப்பந்தங்களை முடிக்கும் நுணுக்கங்கள் அனைத்தையும் நன்கு அறிந்திருந்தால், அவர் முதலாளிகருடன் பிரச்சினைகள் இருக்கக்கூடாது. மேலும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவின் சரியான காலவரை அறிந்துகொள்வதால், அவர் எப்போதுமே முன்கூட்டியே தள்ளுபடி செய்ய தயாராக இருப்பார் மற்றும் ஒரு புதிய வேலையை கண்டுபிடிப்பார்.