இந்த கட்டுரையில், எந்த சந்தர்ப்பங்களில் நீங்கள் கர்ப்பிணிப் பெண்ணைத் தள்ளுபடி செய்யலாம் அல்லது குறைக்கலாம், மற்றும் முதலாளியை தனது சொந்த முன்முயற்சியால் செய்ய முடியுமா என்பதையும் நாங்கள் தெரிவிப்போம்.
ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் வெட்ட முடியுமா?
ரஷ்யா மற்றும் உக்ரேனின் சட்டமானது, முதலாளியை பணிநீக்கம் செய்யவோ அல்லது குறைக்கவோ முடியும் என்ற காரணத்திற்காக நிறைய ஆதாரங்களை வழங்குகிறது. இதற்கிடையில், எதிர்கால தாய்மார்களுக்கு, அவர்களில் பெரும்பாலானவர்கள் செல்லுபடியாகாதவர்கள். எனவே, இரு மாநிலங்களின் சட்டதிட்டங்களின்படி, கர்ப்பிணிப் பெண்களின் குறைப்பு, நிறுவனத்தின் முழுமையான கலைப்புடன் மட்டுமே சாத்தியமாகும்.
மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், அவளுக்கு வழங்கப்பட்ட பணியிடங்களின் வருங்கால அம்மாவின் இழப்பு சட்டவிரோதமானது. நிறுவனத்தின் முழுமையான மற்றும் இறுதிக் கலைப்பு சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களின் ஒன்றுபட்ட மாநில பதிவேடுகளிலிருந்து விலக்குவதாகக் கருதப்படுகிறது, மேலும் இந்த தேதி வரை, பிற பிற்போக்குகள் இருந்தாலும்கூட குழந்தையின் பிறப்பை எதிர்பார்க்கும் ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது.
எவ்வாறெனினும், நிறுவனம் கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் நிலையை குறைக்கின்ற அதேவேளை, நிறுவனம் தொடர்ந்தும் செயற்படுத்தினால், முதலாளியை மற்றொரு ஊழியருக்கு மற்றொரு வேலைக்கு வழங்க வேண்டும் அல்லது மற்றொரு அலகுக்கு அனுப்ப வேண்டும். அதே நேரத்தில், மனிதவள துறைக்கு எதிர்காலத் தாய் ஒரு பணியிடமாக தேர்வுசெய்யும் உரிமையும், அவளுக்கு சிறப்பு மற்றும் தகுதி, மற்றும் வேறு எந்த நிலையிலும் அவர் சுகாதார காரணங்களுக்காக சமாளிக்க முடியும் .
அதே காரணத்திற்காக, கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் குறைப்பு ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைப்புடன் அனுமதிக்கப்படவில்லை. நிறுவனத்தை கலைக்காததால், வேலை நிறுத்தம் கட்டாயமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டிய மற்ற ஊழியர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது, எதிர்காலத் தாய்க்காக தாயின் பணியிடத்தை வைத்துக்கொள்ள வேண்டும்.
நான் கர்ப்பமாக இருக்கிறேன் என்று கர்ப்பமாக இருந்தபோது நான் கற்றிருந்தால் என்ன செய்வது?
கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு வழங்கப்படும் அனைத்து சமூக உத்தரவாதங்களும், பணியிடத்தின் "சுவாரஸ்யமான" நிலையின் சான்றிதழுடன், கர்ப்பத்தின் நீளம் மற்றும் மருத்துவ நிறுவனத்தில் பதிவு செய்யும் நேரத்தை குறிப்பிடுவதன் பின்னர் மட்டுமே வழங்கப்படும்.
இந்த காலத்திற்கு முன்பே எல்லா தொழிலாளர்கள் ஒரே உரிமைகள் உண்டு, பெண்களுக்கு வேலை குறைப்பு பற்றிய அறிவிப்பைப் பெறுவது அசாதாரணமானது அல்ல, அதன்பிறகு அவர்கள் விரைவில் மகிழ்ச்சியாக இருப்பார்கள் என்பதை அறிந்து கொள்வார்கள். நீங்கள் இதேபோன்ற சூழ்நிலை இருந்தால் பயப்பட வேண்டாம்.
குறைப்புக்குப் பிறகு, நீங்கள் ஒரு குழந்தையை எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்று தெரிந்து கொண்டீர்கள் என்றால்,
அத்தகைய சூழ்நிலையில் முதலாளிகளின் வேண்டுகோளின் குறைப்பு சட்டவிரோதமாக இருப்பதால், பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் தங்களது ஊழியர்களை சந்தித்து, மாற்றியமைக்கப்பட்ட சூழலுடன் தொடர்புபட்ட முன்னர் வெளியிடப்பட்ட ஆவணங்கள் மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டும். கம்பெனி உங்கள் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய மறுத்தால், கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் உழைப்பு உரிமைகள் மீறப்படுவதற்கான பிரச்சினைக்கு தீர்வு காண லேபர் இன்ஸ்பெக்டர் மற்றும் நீதித்துறை அதிகாரிகளுக்கு நீங்கள் விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு.